先说结论，有时候眼缘真的很重要。这篇不讨论技术方面的原因哈，单纯分享下除了硬技能以外的软素质相关的要素。目前为止跟进了几百个同学的面试流程，在hr资面阶段不通过的原因也是千奇百怪。首先，沟通表达能力太差。目前的研发岗位不再是刻板印象中的适合内向的人做的不需要沟通的工作了。不善言辞的话，业务侧会觉得你很难融入之后的小组团队合作，毕竟经常需要“拉通对齐”。其次，职业规划不清晰。很多面试官都会问到未来几年的规划，其实就是想看你是否是个目标感、自驱力很强的人，还有就是看你的规划是否与公司提供的成长路径匹配，从而判断你的稳定性。如果你懒懒散散、得过且过或者是说自己有考研考公创业之类的想法，那肯定就out了。最后，意向度不足。走完一个人选的流程也是需要耗费公司很多人力物力，所以你对公司的意向度面试官也会非常关注。如果你表现出来的意愿一般，给面试官感觉这边就是你的一个planB的话，那面试官大概率会直接挂了你，节省后续的成本，省的最后忙活了一大圈，你说接了其他offer。以上是主包接触多年招聘下来所看到的一些情况，除了这些肯定还是有很多综合因素的。不知道大家信不信玄学，反正主包真的觉得找工作这回事，无论是对公司还是对个人，其实都有缘分一说，用文字无法描述哈哈哈

风评不好不等于一定不能去。其实碰到很多同学来和我说，在网上搜到公司的很多负面评论，感觉有点恐怖。其实上网搜哪一家公司，都肯定会存在负面的信息。“好事不出门，坏事传千里”，一般发在网上的都是来吐槽发泄一下的，所以还是要结合自己的情况去判断。权衡风险与收益，评估自己的职业目标和核心诉求。比如加班这种常见的问题，需要结合具体的部门、薪资、个人的短期目标综合去判断。

耳熟能详的几个互联网大厂，腾讯、阿里、字节、拼多多、百度、美团、快手、网易（游戏部门）等等，这种一线高速发展的一般更注重技术实操能力；还有一些独角兽，比如商汤、旷视、SHEIN等等，也是更看重直接上手干活的能力；部分外企，比如微软、谷歌、亚马逊的中国事业部等等。

实话实说，就主包做这些年招聘来看，应届生的话确实相对更看重学历。比如技术评级B的目标院校，和技术评级A的非目标院校，目标还是更容易通过审批拿到offer的。但也不能没下限，比如技术C的目标，那肯定也是不行的；技术A+的话院校背景差一些也还是有机会。只能说学历确实是美化了一部分，让你的容错率高一些，但基础的能力还是要过关的。如果是双非的同学也不用太担心，多花些时间让自己基础更扎实就可以。一直以来的教育体系就是如此，一时间很难改变对应的评价体系，所以与其怨天尤人，不如就做好自己，扬长避短，相信天生我材必有用~

背景 24届福州大学环境工程，有自学代码，考研gap一年，无工作经验。 机考 准备机考时饼姐会提供题库，题库能刷懂的话一般机考就没什么问题了。Q1:热点网站统计。自定义排序题，100 分。 Q2:贪心的商人。贪心思维题，80 分，到现在也没想出来卡哪些用例。 Q3:具体题目忘了，类似计算疫情扩散时间。典型的 BFS 遍历图，200 分。 Hr 面 1、自我介绍 2、Gap 经历 3、为什么选择这个城市 4、对 OD 有了解吗 5、期望薪资 反问： 1、部门技术栈2、、新人培养机制 Hr 面比较简单，有 Gap 经历的能解释好就行了。后续技术面的话项目和八股都会问的，建议都准备好了再参加面试。 ...

当年的AI面试不知道现在是否还有在用了。记得当时做完各个大厂的性格测评，完了之后还有一个ai面试，要你录视频去回答一些问题，自我介绍什么的。那段时间真是杀疯了，一堆邮件发过来，一堆测评和ai面试，受不鸟了真的，当时内心：这个大厂不去也罢。当时很好奇ai面试真的会筛人吗，筛选的标准是什么，机器还是人工筛？

背景 双非一本 24届物联网工程专业，校招没有找到合适的，毕业之后也是找不到工作，就决定找个简单的软件测试方向学习一下，学了 Python，MySQL，Linux，软件测试基础知识和 Python 自动化。先面的开发岗位，说是不过可以转测试。机考1、挺简单的题目有点忘记了 2、模拟商场优惠打折(一) 3、光伏场地建设规划 HR 资面1、自我介绍 2、为什么选择 base 地（外地人） 3、空窗期 4、对华为公司的文化有什么了解吗？ 整个面试十几分钟，整理好自己的思路自信大方一点应该都不会被挂的。 技术一面1、自我介绍 2、项目介绍3、面向过程和面向对象的编程的区别(因为大学期间学的单片机开发都...

每次看到这种话题都很无语。主包在分享同学们的面经时，也有不少人在底下讨论。“211去od？起号的吗”“985去od太浪费学历了吧”什么时候一个人的能力仅仅靠一个学历title来决定了？多少同学为了提升学历去考研，但考完研实际上能找到好工作的又有多少。我接触的同学中不乏双非但是技术能力很强的，学校好但是基础不扎实的也有。主包身边真实案例，朋友广工校招进华子的，也不属于学校里的佼佼者，只是自己花了很多时间去刷题学算法，背八股，目标感很强。所以建议还是保持理性，不要被这种狭隘的言论局限住了，尽人事听天命，做了才会有答案。

背景双非本，重邮硕，软件工程科班，毕业入职苏州汇川做前端，在职2年没什么进步，校招很多同学都去了华为，于是想换个大平台发展一下。机考因为是在职且是 995，所以每天刷题的时间纯粹是挤出来的，空的时候一天能刷 10 道，但是忙的时候一天可能只有一两道，不会的题就找最经典思路的题解，一定要把经典题型的思路弄懂。1.100 分 航班调度：字符串字典位排序 2.100 分 素数分解：数学思维 3.200 分 猴子拿香蕉：循环枚举 运气还可以三道题都比较简单，不知道是不是有些特殊用例没考虑到，航班调度的通过率无论怎么调整通过率一直是 80%。综测 注意前后一致性和注重技术型人设 HR面 线上视频面试，先...

当初主包参加腾讯群面的模样到现在还记忆犹新，真的尴尬到脚趾扣地。一上来十多个人在那自我介绍，全是985或者海外硕，就两个本科生，其中一个就是主包哈哈，介绍完已经觉得可以结束了。后面无领导更是恐怖，每个人都在疯狂输出，叽里呱啦，还要搞什么leader、timer，最后还有几个人吵起来，尊的很drama，主包已经吓得不敢说话了当时。后面有一个hr还点我问我为什么不发言，主包内心：我想下班啊啊啊啊。

主包当初实习的时候最受不了的就是明明快到下班时间，我的leader还要给我安排工作！！！每一次卡着点准备走人去舞室上课，钉钉就发一堆话过来，说哪里哪里要改，我真是屋打鱼了。明明下午早就做好发过去了，又不说哪里有问题，就是要快下班的时候才说！！好几次搞得我没法去上课，真的很心塞。

主包的朋友21届双非本，无大厂实习经历，就一段小公司的实习（且简历上很多内容还有水分），最后校招拿到了华子java后端的offer。当然可能前几年竞争还没这么激烈，但其实实习的title并没有太要紧，你能答得上来的理论和实操问题才是最关键的。所以也不一定就要卷大厂实习，小厂实习可能可以学到更多实实在在的技能点，关键还是看你怎么把这些内容转化成你自己。

不得不说，主包真是经历过！我的一个人选弟弟技术面完成后，面试官给的反馈是说有作弊，我当时还不相信，说仅凭视线飘忽什么的怎么能断定人家就是作弊了。后面面试官说亲自用deepseek去搜了那道算法，解法和我的人选给的一模一样。。实在没办法我后面才电话去问了弟弟，后面和我承认了确实用手机搜了ds，，哎，就这样面试就被挂了。。他也很后悔，说当时一下子太紧张了，没思路，就懂了歪脑筋，太可惜了。笔试环节也有不少人选问我能不能用AI插件，统一回答都是不行的哈。后台会监控到有插件，一旦打上作弊嫌疑，就没机会走面试了。所以说AI工具建议大家只是用来辅助准备面试，但是不要在面试环节直接用。比如准备一些常见问题的解答，可以先去ds上查一下借鉴，再输出一份自己的文稿。对于企业来说，诚信是第一要义，就算答不出来、答的不好，也千万不要想着作弊。

背景：吉林大学本，电子科学与技术专业，7年数据开发经验，上海离职想回老家发展机试：机考我是满分。考前专心刷了一段时间算法，主要是做力扣的 Hot100，然后在csdn找了一些机试的真题刷。 HR 资面： Hr 没有让自我介绍，一上来就是问问题。问了学历是否为全日制？为啥读了五年？上一份工作离职的原因？之前有签竞业协议吗？期望薪资和之前的薪资及构成？家乡是哪里的？我就是想回成都发展。然后她介绍了部门一些情况，业务啊等等。 技术一面：面试官让自我介绍，主要介绍项目相关内容。我主要讲了以下内容：哪一年毕业，上一家公司、部门的情况，组里做的产品（项目）。比较详细讲我任职期间涉及的项目，主要负责的部分。...