算法岗真实现状：985硕在抖音标注数据集，高中生都能干

“这年头双非就别想着进大厂了”原话不是如此，意思大概如此，我们是这个时代的”猪“，不是那个时代的“猪”，妥协吧，学校老师也是这么说的，全栈在中小有优势吗

避雷某东招聘，发邮件邀请投递，六月份面试通过，收到口头offer，hr通知处理好工作，预计入职和正式offer在七月份。辞退上一份工作，预计入职和正式offer在七月份。辞退上一份工作，联系好租房，但是一直没有收到书面offer，期间联系了多次hr，答复都是审核中，并且承诺口头offer不会失信。等待了差不多半个月，再次联系，说被拒了。耍人有一套，谁敢投。某东人力资源部，不会干就别干了。被拒是不说的，吊着人是有一套的。如果不是反复打电话过去，都不知道是被拒了。联系邮箱也没有用。纯浪费应届生时间陪跑...

不得不说，主包真是经历过！我的一个人选弟弟技术面完成后，面试官给的反馈是说有作弊，我当时还不相信，说仅凭视线飘忽什么的怎么能断定人家就是作弊了。后面面试官说亲自用deepseek去搜了那道算法，解法和我的人选给的一模一样。。实在没办法我后面才电话去问了弟弟，后面和我承认了确实用手机搜了ds，，哎，就这样面试就被挂了。。他也很后悔，说当时一下子太紧张了，没思路，就懂了歪脑筋，太可惜了。笔试环节也有不少人选问我能不能用AI插件，统一回答都是不行的哈。后台会监控到有插件，一旦打上作弊嫌疑，就没机会走面试了。所以说AI工具建议大家只是用来辅助准备面试，但是不要在面试环节直接用。比如准备一些常见问题的解答，可以先去ds上查一下借鉴，再输出一份自己的文稿。对于企业来说，诚信是第一要义，就算答不出来、答的不好，也千万不要想着作弊。

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