经历三周，暑期实习上岸字节后端！

3.21 一面 3.29 二面 4.8 三面 4.10 四面 4.19 五面 4.25 HR面 5.12 candidate survey 5.19 oc+谈薪 6.3 书面offer 6.5 发起背调 6.10 背调通过，填写入职信息

如题，甚至可能是第一段实习中边实习边挤时间出来面试看样子是要all in秋招了，问问牛友如果本科生从秋招九月十月开始一直面到春招会有可能拿到offer吗如果就业实在太差，次年考研本校是最后的退路了，真的不想走到这一步还不一定能考上，gap现在又等于案底        

秋招临近，看到别人有大厂实习经历，自己却还在找实习的焦虑当中！确实容易产生内耗。这种‘落后一步’的感觉我是真的可以感同身受，别怕，你不是一个人这么想。”没有实习经历，绝不等于秋招‘一点希望都没了’！公司秋招的时候，实习经历的确是非常亮眼加分的项目，但绝不是唯一的标准，甚至不是最重要的标准！他们更看重的是你的基础素质、学习能力、解决问题的能力、沟通协作能力、对行业的热情和理解，以及你的发展潜力。 简历筛选是第一步，但进入面试后，面试官更关注的是你如何思考、如何表达、如何应对挑战。即使简历上没有闪亮的实习，你依然有机会在笔试、面试中用实力打动他们,有时候白纸反而是优势！这意味着你有更强的...

鼠鼠来鹅厂已经实习一个月了，感觉有些迷茫了。    一方面是基于之前的实习经历（干了两段都是dirtywork，面试时都说不出什么有含金量的东西），所以鼠鼠想要去看看其他人做的事情，但是发现组里没有周报（周会是大家简单汇报一下进度），组里OKR上次更新还是24年的事了，也看不到别人的技术方案（而且大多数需求没有技术方案的），偷不到也学不了。感觉可能到秋招又要重蹈覆辙了（空有实习经历没有什么产出，说实话，我现在也想不明白到底什么才算产出）       另一方面也是感觉转正希望渺茫，组里氛围很好，但是mt感觉不是很care（可能mt平时也比较忙），平时写日报一般都是ld会看一下，mt几乎没看过，也不担心我在做的事情有什么风险吗，进度如何，但是我遇到问题去请教时也会耐心的给我解答。       想问问牛u们，应该如何偷产出或者在自己的需求里做出产出呢，还有转正一般是看什么呢？