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牛客50286517号
2022-05-10 22:09
西南财经大学 运营
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请问大家有收到23携程暑期实习oc嘛?
我是4.19HR面,岗位产品经理,部门是智行火车票。从那之后到现在官网一直是“面试中”,理论上这么久没有让我“进入人才池”,应该是不能挂了吧?(我猜的),可为啥还是没有给我oc呀?有没有哪位大佬知道情况的,求解答...😂😭
#2023届暑期实习#
#携程#
#实习#
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牛客632223488号
门头沟学院 Java
我也一直面试中
2
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发布于 2022-05-11 12:11
牛客200478187号
门头沟学院 Java
+1,hr面的时间跟你差不多。上周发邮件问了也没回复,状态没更新。就当挂了找别家去了。
1
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发布于 2022-05-28 22:02
空明白
同济大学 Java
昨天发邮件问了一下,今天进人才池了
1
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发布于 2022-05-12 13:01
jluyeyu
大连理工大学 Web前端
+1
1
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发布于 2022-05-11 12:49
梁仔~
字节跳动_互娱研发_后端开发
我也一样 估计是排序着了
1
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发布于 2022-05-11 08:39
RRR-V
北京警察学院 安全工程师
+1
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发布于 2022-05-26 00:16
牛客811291809号
华东理工大学 Java
hr面过后变成测评/笔试中是啥情况呀
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发布于 2022-05-12 17:29
有_志_青_年
南京工业大学 Java
+1
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发布于 2022-05-12 00:25
彼岸瓜
武汉科技大学 后端工程师
给HR发邮件问问有回复吗
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发布于 2022-05-11 14:55
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-21 11:05
已编辑
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2025-12-01 20:56
沈阳音乐学院 文案策划
大家可以帮我看看我的简历嘛
完全没有实习过的大四生 才开始找实习 真的好难😭😭😭😭感觉简历怪怪的又说不出来 求评价!!
嵌入式你毁了我:
这简历翻译成人话就是打了三年第五人格,稍微有用一点的就是四级和计算机二级。
简历中的项目经历要怎么写
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01-22 14:26
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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