关于面试起手式-自我介绍

如题，每次吧，都是现场发挥，但总觉得发挥的很尬
大佬们有套路分享一下吗
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我叫xxx，就读于xxx，大学时搞得方向是xxxxxxx，在xxx实习过，主要是做xxx，期间做了几个xxx，xxx，xxx的项目，现在主要搞得方向是xxx，未来我想xxxxx，基本就是这么个情况。
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发布于 2018-10-29 17:15
我一般是，姓名，教育经历介绍，爱好介绍，项目经历介绍。完。
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发布于 2018-10-29 17:07
联易融
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EvanderLiam
04-24 20:11
广州大学 计算机类
WXG一面凉经
部门是微信支付，我想我何德何能来面啊？？？不过就当积攒面试经验了，所以就接了。 20分钟八股和项目，30分钟算法，问的都是非常基础的内容，但全线败退，面下来真的信心都没了。 八股和项目 自我介绍，项目有上线吗，参与过开源项目吗？ 垃圾回收机制，G1 GC是什么，具体使用的算法，分别的触发时机是什么？ Linux的常见命令 项目中用到多并发吗，具体讲一下？ 进程和线程的区别，各自使用场景是什么？ “在用户登录中，从用户输入完用户名密码，到点击登录按钮开始，一直到浏览器给用户返回登录成功为止”整个过程的交互流程是怎样的，能讲一下吗？ （下面所有问题都是基于这个问题展开的） ...
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
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昱乎昼
04-19 18:47
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 计算机类
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巴啦啦能量
04-26 15:00
已编辑
算法工程师
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