【面经】没拿到offer，但我有BAT的避坑指南呀

大家好，楼主研二工科生一枚，今年二月底决定转行产品经理，春招各种投简历，拿到了网易PM599（去年录取比10/4000+）的offer，但是BAT却集体挂掉了，本文不会写太多面试过程的细节，面试中间这些事情相信大家多看几篇面经都能总结的差不多了。所以这里主要想把投BAT过程因为缺少经验而坑了自己的经验分享出来， 希望大家秋招能避开。

就按照BAT的顺序来吧。

百度

笔试
感觉百度的笔试相对简单，因为百度的笔试和微软的笔试冲突了，时间完全重合，所以本来两个都有两小时的时候，我只能前一个小时做百度，后一个小时做微软的编程题。因为只有一个小时，所以行测做的很快，后面的主观题也没有全部答完，但是答的那点还是逻辑性很好的，这可能也是虽然做的少但还过了的原因吧。

这里给大家的建议是，要像对待高考一样对待笔试，能用两个小时答题，就绝不提前交卷，多思考一下或许就有新的想法了，多整理一下思路，可能就有不一样的发现。

群面
百度毕竟还是大厂，报的人多，所以还是要用群面这种方式来刷人的。

群面的时候一共有三四个面试官坐在外围，后来面试官说，她们当时就是在这些人里每个人挑一个中意的，带到下一轮。我们十一二个人围着长桌子坐下，先写名牌，面试官介绍规则，之后发题目。

题目大概是结合AI技术设计一个新的校园卡系统，说明功能点、应用场景等。其实我对这个问题，并没有很多想法，所以当天说的话和其他几次群面比算比较少的。

但是我在团队中起到了推动讨论进程的作用，在其他人的几次小争论中，我及时的引导他们放下这个小问题，继续沿着主线去讨论更重要的事情。后面单独面试的时候，面试官说了这一点是她选我的主要原因，你要么有很好的想法，没有好想法的时候就去带领大家前进。

一面
自己用百度产品并不多，也就百度地图偶尔用一下，所以也不知道该准备些什么，加上那两天忙，没有时间，所以就毫无准备的去面试了，最后，我果然就因为毫无准备被挂了。

面试官是商务搜索部门的产品经理，就是百度搜索的功能，她们做的主要是搜索广告这一块，当然这些是我面试的时候才了解到的。因为没有针对她的部门做准备，所以她问了几个搜索相关的问题，我马上就蒙逼了，问了一些关于如何增加搜索广告盈利的问题，现场想的答案毕竟很有限，所以自己答的并不好。

最后挂了也不出意外。

第一个坑
面试之前一定要针对要面的面试官做定向准备，如果知道了他是哪个部门做什么业务的，那就赶紧去了解这一块业务，包括具体做的什么？如何盈利？需要注意观察哪些数据？有哪些优缺点改进点等等，总之当你知道了对方的部门，准备的越充足面试越有把握。

如果没有明确告诉你面试官的部门呢？
两个办法，第一，看他的邮箱，有的时候面试官给你单发邮件约面试时间，你就可以通过他的邮件签名等来判断猜测他的部门。第二，如果是HR通知的，那就可以问问HR你的面试官是哪个部门的，她知道的话，或许就告诉你了。

腾讯

腾讯的笔试没什么特别的，就不说了。

群面
腾讯的面试题是从qq微信和空间里选一个产品，然后利用AI技术为其添加一个新功能。这一次群面我应该算是leader吧，无论是提想法、带节奏做的都还可以，但有一点面试官不是很满意。

群面最后需要总结，有一个人最开始的时候站出来说他要记录和总结，但是中间过程他有进行几次阶段性的总结，大家能明显看出，他的总结能力没那么强，语言表达也中规中矩，这时候我有考虑要不要换个人来总结，旁边的同学也小声问我，“要不你总结吧？”，但我觉得，那个同学前面一直记录来着，最后给换掉了不太好。

最后面试官提问，他对我没有换人总结不是很满意，他认为，作为leader应该对结果负责，而不能只考虑别人的面子，说的有一定的道理吧。

一面
因为自己报的是微信事业群，之前准备的都是微信相关的，结果一面时候，面试官却问了很多抖音和快手相关的问题。

因为我个人不太喜欢这类杀时间的应用，所以抖音之前体验了一下就卸掉了。快手的话，个人认为其价值观有问题，诸如14岁少女怀孕这种在这个平台上能出现，并且成为一种很多人模仿、以此为荣的病态现象，在官媒发声之前，快手运营和产品不会不知道，但他们选择为流量为利益视而不见，因此我对快手的态度很差。

所以面试官问我快手相关的问题的时候，我毫不掩饰的加入了很多个人的情绪在里面，表达出了自己对快手的讨厌。但是我回答完之后，面试官告诉我，你或许很不喜欢快手，觉得他很low很土，但快手之所以这么成功，就是因为他的目标用户不是你，他选择了三四五线和农村的居民作为他的主要用户，用户群体规模足够大，所以才有这么大的市场。其实这个问题我也想过，这确实是快手做得好的地方，但面试的时候没有说这些思考，只说自己为什么讨厌快手等。

一面挂了之后，我到网上搜索，发现，腾讯早在17年的时候就有投资过快手，腾讯并不讨厌快手，他反而很喜欢快手。

第二个坑
你可以有自己的态度，有自己的想法，但是面试的时候，不要过多的表达自己对某个产品或公司的态度，不要在你的回答中添加太多感***彩。

面试官面试你的时候，除了看你的产品方面的能力之外，也要看你与其所在团队的价值观、性格是否匹配，如果不匹配是没法融洽的在一起完成工作的。而你的回答中如果流露太多感***彩，就很可能让面试官发现你和他们所追求的东西不一致，或者会觉得你有些极端。就我的例子来说，我主要想表达的意思是，对快手的价值观不能认同，但面试官可能将一部分理解为，我不能认同这种“把目标用户定位在文化水平比较低的人群”的做法，我添加了太多的感***彩，导致面试官误会。而实际上，腾讯的产品，大多是具有普适性的，不会限定给某一部分群体，无论是QQ微信，还是QQ音乐等产品，你会发现他们的用户都是最广大的那部分人群，这也是为什么腾讯今天能够这么强大，因为他抓住了最多的那一部分人。很明显，我的回答所表现出的倾向于腾讯的价值观是不符合的，被挂也就正常了。

阿里

阿里是我最悲催的一个例子了，申请的最早，但却被挂在简历阶段了。

其实阿里我本来是可以内推的，实验室有师姐去年签了阿里，还认识一个在阿里工作了5年以上人又很好的大牛师兄，他们都可以内推。

但是因为之前问腾讯的HR，内推与否区别大不大，他说，内推只是把简历帮你投到喜欢的部门而已，不会有特殊照顾什么的，内部内推机会都一样的。

我以为阿里也这么公平这么理性，，想着自己学校还可以（用同学的话叫不看僧面看佛面），应该也不会被挂简历，那到了后面笔试面试就还是要看自己的，所以就没麻烦师姐。

但是，事实证明，这个决定太蠢了。

阿里竟然真的把我简历挂了，虽然没有产品经历吧，但是我其他方面经历还可以啊，TOP2学校连简历都不看一眼么。

但最气的是，我实验室的同学，和我报的同一岗位，他也没有很想报产品，而且也没有任何经历，其他方面科研、学生工作等等，几乎都没什么（他的简历是找我帮忙改过的），只是因为他找了师姐内推，竟然就过了，而且还过了笔试到了面试环节。无语=_=我也是搞不懂阿里在搞什么。真的很坑。

第三个坑
如果能找内推的话，一定一定一定要找内推。内推的第一个好处是，当你的状态很久没动或出现其他异常时，内推人可以及时帮你查看状态，有时候你可以提前知道自己被拒了还是继续下一步，从而提前做准备。第二就是，像阿里这样的，大概是因为找的人少，你没有内推连笔试即会都不给你，你去哪讲道理？所以有了内推就多了一点保障，可以避免各种因为公司做的有问题而给你带来的坑，
一定要记得，还多时候，明明是公司那边流程不规范或其他什么问题，但最后承担结果的是你自己，他们不会给你解释的机会也不会考虑你，所以，最好的办法就是，想办法让自己避开这样的情况。

除了以上这几个坑，再说一点关于网申的吧。网申的时候，大家一定要放平心态，不要觉得自己之前有产品经历或者专业对口或者学校很好就只去申请自己最喜欢的那几个公司，要知道，从网申到真正拿到offer这中间有太多步骤了，你可能因为各种原因栽在其中的某一步上，不要把鸡蛋放在那么几个篮子里，多报一些公司总没坏处的，多笔试、面试几次，也是对自己的锻炼，每一次面试之后你的经验就多了一点，这一点就会在未来其他面试中对你产生帮助。

我身边有两个同学就是网申的时候，申请的公司有点少，导致后面极其被动，再次劝大家，这种时候不是装逼的时候，大大小小的公司多申请两个，没错的。