牛客激励计划

对27，28届想入门或者刚入门迷茫的同学，这是一部分学习路线分享✨✨✨。【在校阶段-优先基础-构建知识体系】计算机科班:1.（C语言、数据结构、算法）系统入门基础知识，面试必考算法🤛2.（机组、数电、模电、操作系统、计算机网络）传统认识计算机，在部门大厂面试里涉及，计网更是大厂面试必问选项🤟3.（实训：算法，数据库，数据结构）实践能力(复杂课设) 🎁【题外话】:虽然学校课程和部分实训的水分不明，但是把自己在准备实习学的技术与方案融合到日常课设实训，加深了技术理解+老师留下好印象，以后实习被逮捕的可能性降低🎁非科班三大建议:1. 本专业前途渺茫，想换行搞钱2. 公司招聘的技术要求是什么，你就要学些什么。面试必问的计算机专业知识，找面经系统刷过去。(比如小林计网等)🎉3. 面试问你为什么“换行学计算机”，问答要依靠✨本专业学习中有涉及计算机部分，感兴趣检查自学，未来可期更有自驱力✨，虽然你懂我懂他也懂这是什么p话，但是面子上过得去就行。总不能说“我就是来搞钱，就是来卷你的”【一定基础-如何突破-提升实力】1.实践: 特色项目、丰富实习经验、有idea立刻动手2.工程: 参加青训营等进行，团队协作、Coding 能力。锻炼团队开发，git能力，代码规范3.刷题: ************，动态规划，回溯，贪心，树4.额外: 独立搜索，遇到问题自己解决，熟练使用gpt，习惯看官方文档。杜绝学生思维💊💊💊 【实习生阶段】1.独立解决业务问题，遵守技术规范不要制造问题线上bug2.独立分析问题，边学边做3.GPT 编写基础代码，明白基础逻辑4.尝试发现组内业务问题，自驱使用技术解决问题💋💋💋，提升实力，给老大留下印象，算是0风险下独立发现解决需求🎁(详情看我的主页贴- “实习生爆卷产出”)🎁特色项目特点🍎🍎🍎:【字节跳动青训营项目】:关于文档协同编辑。传统的文档编辑方式存在版本管理困难、实时协作受限等问题。提升团队协作效率，支持多人实时协同编辑的在线文档平台。1. 文档管理模块：支持文件夹创建、删除、重命名、嵌套，具备权限控制与共享设置；文档可新建、导入（如Word、PDF、Markdown等格式）、导出（多种格式），并进行分类管理、删除与恢复。2. 在线编辑器：- 基础编辑：实现文本、段落格式化，可插入图片、表格、链接等媒体元素，支持撤销/重做操作。- 协同编辑：具备实时同步编辑内容、光标位置同步展示功能，设有编辑冲突解决机制与用户在线状态显示。- 版本控制：自动保存，支持历史版本管理、比较回滚及编辑历史记录。3. 实时协作功能：- 文档共享：通过链接分享，设置查看、评论、编辑权限及访问有效期。- 实时通信：集成在线评论、即时消息交流、@提及功能及变更通知推送。- 协作管理：涵盖成员管理、权限分配、操作日志记录与协作统计分析。 二、技术栈 1. 前端技术栈：- 框架：React 结合 TypeScript 构建用户界面。- 状态管理：运用 Redux 搭配 Redux - Saga 管理应用状态。- UI 组件：选用 Ant Design 提供美观易用的组件。- 编辑器核心：采用 Slate.js/ProseMirror 实现编辑功能。- WebSocket：借助 Socket.IO client 实现实时通信。- 其他：利用 Draft.js 处理富文本，通过 Operational Transformation 算法处理协同编辑，使用 IndexedDB 进行本地存储。2. 后端技术栈：- 核心框架：基于 Node.js 搭配 Express/Koa 搭建后端服务。- 数据库：MongoDB 存储文档数据，Redis 缓存实时协作数据。- 消息队列：采用 RabbitMQ 处理异步任务。- WebSocket：依靠 Socket.IO 实现实时通信。- 文件存储：选用阿里云 OSS/AWS S3 存储文件。- 搜索引擎：使用 Elasticsearch 实现文档搜索。 三、核心技术难点 1. 实时协同编辑：采用 Operational Transformation 算法保证一致性，实现冲突解决机制，确保多用户编辑数据一致。2. 性能优化：通过文档分片加载、增量更新机制、WebSocket 连接管理及缓存策略优化提升性能。3. 离线支持：借助 Service Worker 实现离线编辑，搭配本地存储与同步机制，并处理断线重连。 四、系统架构 1. 用户层：涵盖 Web 客户端、移动端及桌面客户端。2. 接入层：包含负载均衡、CDN 及 API 网关。3. 应用层：设有文档服务、协同服务、用户服务及消息服务。4. 数据层：涉及 MongoDB、Redis、Elasticsearch 及对象存储。 五、安全考虑 1. 数据传输：采用 HTTPS 加密传输。2. 文档存储：对文档加密存储。3. 权限控制：进行细粒度权限控制。4. 操作审计：记录操作审计日志。5. 安全防护：实施 XSS/CSRF 防护及敏感信息过滤。#牛客激励计划# #实习# #前端# #面试时最害怕被问到的问题# #非科班# #转码# #大厂# #技术岗# #26届实习# #牛客AI配图神器#

#牛客激励计划# 继上一贴后 上周完成了我在团子的年度述职述职前：紧张😰害怕😱述职后：惊喜😁热血[黄金薯R]写在前面：我原本以为年度述职和转正述职用一份就可以了，但是还好我提前让我的leader帮我看了一下，指出来了我的问题，不然我的述职就是社死名场面了在这里匿名感谢一下我的leader和mentor00后感恩的心永存！下面是我在团子首次述职后一些经验总结，希望可以帮到大家：一、报告结构①指标回顾年度述职是对一整年工作表现的总结回顾，其中最主要的就是对于年初设定指标的回顾，这里的回顾包括实际述职、目标达成率、年同比等信息，最好以表格的形式进行展示。②关键动作关键策略关键指标。描述3-4项本年度内的关键举措，并关键举措对目标表现的影响。在每一个关键举措前用一句话说明策略和对指标的影响，统领全文。③暗/亮点暗点和亮点都是必须要有的(我没写亮点，被指正了哈哈哈)暗点看的是你对工作的反思，对未达成指标的原因关键；亮点是看你对工作方法的沉淀和积累(我以为是自夸，没好意思夸自己，大家可不要这样！！)④个人规划个人规划联系新一年的指标动作以及自己的成长方向。这里除了明年工作方向的说明外，还要补充的内容是对于业务文化的学习和对公司文化的学习。for example：团子注重对新人苦练基本功的能力，在日常工作中如何熟练使用金字塔原理等内容！以上就是述职报告的格式和要注意的点，欢迎大家一起交流Ps.：我的述职报告被老板夸啦！我一下子动力满满，热血澎湃，一马当先，先发制人，人才辈出，出其不意了！！！！反正开心了好几天#我的岗位说明书# #分享一个让你热爱工作的瞬间# #美团校招# #秋招白月光#

相信很多同学越来越明白实习的重要性了，无论是算法、开发、产品、测试、运维一份好的实习能帮你在秋招中，极大地提高你的竞争力！那么可能很多同学都有疑问，那到底什么时候才是最好找实习那？【2月末 - 6月】主要暑期实习：    如果同学们想找的是暑期实习，那么在每年过年后，各家的暑期实习招聘就陆陆续续地开放了一般时间是2月末到6月，是暑期实习的招聘期，而在此期间，金三银四，也就是3月和4月是暑期实习招聘的最高峰！    3月名额是最充足的，也是能获得面试几乎最多的一个月，但是同时在笔者和同学们的交流中，也感觉3月是面试难度相对较高的一个月，因此同学们投递时要根据自己准备的情况，如果没准备好，切勿投递面评占比高的公司！因为真的会因为一次面评以后都不捞你了。    4月相较于3月面试机会可能会少一些，但是依然是面试机会很多地一个月，所以3月没来得及投递的同学也无需焦虑，4月完全来得及！    5月6月机会就相对少一些，只是相对少一点，但是也会有很多捡漏的机会，大家如果错过3月4月也不要气馁！尽管投递，千万不要被焦虑情绪占据了所有，也是有相当一部分人是在这一阶段获得暑期实习offer的。    至于日常实习，在这一阶段中，3月4月是日常实习较为难找的一段时间，因为这时各家公司都忙于暑期招聘，日常实习的机会不是很多，但是在5月6月各家公司的日常实习机会就会突飞猛进，各位同学可以多关注下这段时间学长学姐们的内推。【7月8月】    这段时间实习很难找，这段时间暑期实习招聘已经结束了，而日常实习由于大多数实习生已经入职，名额紧张，所以也不会有很多hc出来，这段时间大家找不到实习，觉得困难是非常正常的事情，这段时间建议大家该玩玩，玩累了就学点，不用有任何焦虑情绪【9月】    9月我认为是日常实习最好找的一个月，在所有月份中也是最好找的一个月，9月意气风发，这句学长学姐们口口相传的话是有他的道理的。在此阶段，暑期实习的实习生们因为准备秋招大多数都离职了，很多日常实习生也由于学校原因离职回学校了，所以9月hc非常充足，而公司又相对缺人，面试难度会直线下降，所有9月hc又充足难度又低，许多同学也都在这个月收获了自己的第一份大厂实习offer【10月-12月初】    这段时间日常实习也是相对好找的时间段，只是相对于9月hc没有那么充足，但是由于各家公司依然会缺人干活，所以面试难度一般不会高，大家海投还是有很多机会的【12月底-2月初】    这段时间主要是过年前的时间了，hc一般少，因为大家都准备过年了，但不代表没有机会，只是面试机会少一点，但是给机会的话难度一般不大地。综上所述：暑期实习最好找的月份是:3月 >= 4月 > 5月 > 6月日常实习最好找的月份是：9月 > [10月-12月] > [5月 - 6月] > [3月-4月] > [1月-2月] = [7月-8月]实习的好找程度，跟hc是息息相关地，月份之间的难易程度，只是相对而言的，并不是绝对地谁都无法预料会不有那个地方突然有hc急招实习生而且找实习是一个持久战，需要多面试多总结才能百战不殆大家在找实习时千万不要焦虑，不要和别人攀比！放松心态相信自己，你肯定能找到满意的实习！ #牛客激励计划##一句话证明你在找工作##ai智能作图#

个人秋招期间，记录的关于hr面的一些常见问题，供各位同学参考：1.你的优点和缺点/你觉得自己还有哪些不足，有想到怎么改进吗/如果能加入公司，你觉得自己还有哪些要改进的地方呢错误回答：（1）避免回答“我没啥缺点”或者半天说不出自己的缺点（2）避免回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）（3）避免讲对自己岗位胜任力构成重大威胁的缺点，避免讲影响自己专业形象的缺点回答逻辑：（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成重大威胁的缺点。（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善措施+改善措施目前产生的效果。示例回答：       有时候过于注重细节导致时间分配上存在问题，之前做企业的笔试、测评，刚开始在某个小题上，可能耽误过多的时间，导致后续时间分配不足。现在做刚开始的时候，就会先把所有题型分布都看一下，再分配各个部分的时间。认为对一些小事，要适当的放手，但对于某些比较重要的事情，保持谨慎。2.你对加班的看法？示例回答：      想要提升技术干出事业加班是不可避免的，尤其是我希望把握刚进入社会工作的两到三年时间，达到自己对于职业生涯而言的一个较为明显的晋升节点。3.你有其他的offer么？示例回答：      目前，已经收到了两家公司offer。薪资方面也还行，但是对于行业发展和业务类型，以及我的专业知识和项目经验，我个人还是更偏向于贵公司，第一轮面试官牛工的专业和素养，让我感觉个人好像很搭，如果薪资待遇方面合理的情况下，我会更倾向优先选择贵公司。4.你的职业规划是什么？示例回答：       希望自己深耕专业领域，在工作中提升个人能力，2-3年的时间中成为公司业务的技术骨干，另一面也希望可以不断扩宽自己的知识面，不断学习，接触之前并不了解的业务。3-5年时间中可以完成从组员到组长身份的转变。#我的求职思考##牛客激励计划##秋招##面试#

自我介绍介绍了半天发现官网简历没更新。。。问了之前简历上的一个算法项目项目没被拷打问我之前有没有实习过最快什么时候到岗，能实习多久八股：讲一下数组和链表的区别输入url到解析页面的全过程spring boot框架的优势了解微服务吗spring boot和微服务的关系多个spring boot之间怎么通信线程和进程的区别线程池的原理和参数线程池满了再创建一个线程会怎么样redis的数据结构redis满了会怎么样key过期了怎么处理手撕：LRU反问：业务做什么，抖音支付，电商业务用go，涉及微服务场景#牛客AI配图神器# #牛客激励计划# #实习# #大厂# #字节# #字节求职进展汇总# #没有实习经历，还有机会进大厂吗# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

坐的我腰肌盘突出，还得忍受同事的雷鸣鼾声，一眼就能看到你的屏幕，如同上公共厕所没有挡板。#牛客创作赏金赛# #牛客激励计划# #入职第三天，晒晒你的工位#

部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...

☺️“倒反天罡”奖：抽中者与Leader角色互换，可体验Leader角色一日😙“工位隐身”奖：抽中者在工位摸鱼一天领导可以假装没看见🤩“自己吓自己”奖：免去抽中者迟到记录一次😅“E马当先”奖：抽中者当众宣读述职报告一次🥳“告别焦绿”奖：一年免辞退券😢“i会发光”奖：抽中者喜提与领导1 V 1 一小时😗 终身打工奖：墨刀年度会员（墨刀打钱）🤩 惊喜年假奖：抽中者喜提带薪年假30天🧐 “超值双排”奖：抽中者与领导双排打王者1h🙂 扭转乾坤奖：抽中者可在领导开骂时使用此券，让领导变骂为夸以上纯属本人入职前的美好幻想😇#牛客激励计划# #如何KTV领导# #晒一晒你们公司的年会奖品# #你的领导最像哪种动物，为什么?# #打工人的精神状态# #破防#

Java多线程有用过吗或者学过相关知识吗多线程的优点和缺点线程安全问题的核心原因是什么（从内存角度分析）线程安全相关的关键字或容器volatile一定能保证线程安全吗有什么关键字能保证原子性synchronized和volatile的区别Java和Kotlin的区别，各自的优势by lazy的原理，使用Java要怎么实现相似的功能HashMap的实现原理场景：HashMap存储一个A类，修改A的某个属性再用相同的key去get，结果一样吗怎么保证一样（重写hashCode、equals，与属性无关的生成规则）计网TCP和UDP的区别TCP通过哪些方式实现可靠性场景：下载速度通常是由慢到快，背后原理是什么HTTP和TCP、UDP的关系HTTP2.0和HTTP3.0的区别其他内存泄漏原理怎么排查以及怎么解决LeakCanary转储堆记录了什么它是怎么检测内存泄漏的，原理是什么所有内存泄漏问题弱引用都能解决吗Android上内存泄漏的典型场景（答了单例，非静态内部类，Handler，线程，资源未关闭）双token的刷新流程，在服务端校验流程token是怎么生成的，保存在哪session和token的区别有关注什么新技术，各个方向都行这些技术了解到什么程度，用过吗算法场景：有一个大文件，每一行不超过100B，总大小超过100MB，设备只有10MB内存，怎么找到top100高频词，说出详细流程二叉树的非递归后序遍历#牛客创作赏金赛##牛客激励计划##字节跳动#

内容主要包括自我介绍+无领导小组面试，共1870字，阅读约需6分钟。大一写的，之前没发全，补下内容自我介绍模板：你好，很荣幸能够参加贵司的面试，我叫XXX，是来自XX学校XX专业的学生。(因为年级不利，所以我直接省略了）在运营经历方面……我参与了XXX，通过 多媒体营销推广、公域流量转为私域流量等XXX，最后XXX（数据量化）在参加比赛方面，我参加了XX,具备较强的执行力,善于团队协作。在沟通能力方面，在校期间担任了XX，负责上传下达，积极与老师和同学沟通。总之，我认为我的个人能力以及时间安排比较符合贵司的招聘条件，该岗位亦符合我对职业规划的预期，也是抱着学习的态度，锻炼自己的团队意识，所以非常希望能加入贵司的团队，谢谢。p.s.汇报一下，红薯已经不干了，在小破站混着#牛客激励计划#

话题收回，聊聊向上社交成为"嫡系"的技巧不能否认的是，同龄人中认知差异不大，大家唠嗑聊的还是“xx大厂面经好难”“学习又抓我实习了”。包括我直接也时常难逃离这个怪圈，不断的钻入牛角尖，觉得自己要学技术有深度.....但是生活不只是代码，我们很少可能会敲三十年，跳脱出来思维怪圈，生活才是工作的前提利他之心和同事唠嗑，特别是刚认识的时候，一般很少聊的自己的苦恼和疑惑，大部分是聊八卦，梗，也会顺着大家的高兴聊下去。大家都很忙，闲时间都想高高兴兴的吹吹水。不要一开始就想索取经验，本就是互相帮助的事情，因为我们聊的投机，有情绪价值，大哥才会有想帮你一把的想法。举我自己的例子： 实习的...

零. 背景大伙秋招差不多都结束了叭~~眼瞅着毕业论文的DDL要到了，虽说DDL才是唯一生产力……但三天写两页真的很闹心前两天群友牛马上牛客当牛马在群里分享了两个找ChatGPT帮忙润色论文的Prompt，真心好用，我得分享出来（侵删）：请协助我撰写一段富有吸引力的引言，作为我文章的开篇。这段引言需要精准地概述研究背景，阐明研究的重要性和紧迫性，同时简要介绍文章的主要内容和结构布局。请确保引言部分能够激发读者的兴趣，引导他们深入了解文章的核心议题。你可以从当前社会的热点问题、学术界的争论焦点或者某个具体案例入手，逐步引出我的研究主题，并概述我将如何展开探讨，以期在引言部分就为全文奠定一个...

相信大家都有这样的困惑： 1、“我太想进步了，但是组里业务太寡淡了”或者“我太想在业务分享会上装杯了，卷爆同事”，但是我不知道要做什么2、作为实习生在组里做的业务/需求都是日常杂活，或者只能参与核心项目的边缘业务。3、组里的业务方向很不错，但是跟自己做的是两码事，做项目论述时半天憋不出来一个亮点这里不多讲老生常谈的话术了，“你要关注项目细节，螺丝钉也有自己的价值~” “年轻人戒骄戒躁，以后会学到的~”，“再日常的业务，你也能学到东西的~”做出装杯产出三大步骤： “抓问题” “拉资源” "准包装""抓问题"抓，就是从你日常业务，或者同事经常吐槽的...

没想到我也走到这一步了，这篇帖子适用于，打算与HR/对接人和和气气解约，且乖乖支付违约金的情况。本来想去xhs搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿，还是自己总结一下吧~一、通用要点态度诚恳、理性：无论解约的原因是什么，都要表现出对公司和招聘团队的感激，并诚恳地说明原因。避免过多解释：只需简单明了地表明原因，避免细节过多，保持高效沟通。提供解决方案：如果可能，提出后续的解决方案或对公司提供的帮助（如提前通知等）。注意语气与措辞：保持职业、礼貌的语气，避免使用过于情绪化或复杂的表述。二、分场景话术1，先试探再表态这是牛可乐之前生成的答案，大概就是直接去联系对方，先询问...

“世界上最后一只平塔岛象龟，它的名字是乔治，源稀生曾经说他就那只象龟。”楚子航把那本杂志递给恺撒，“不久之前它被发现死在那个保护区里了，它似乎想从保护区里逃出去，但没能跑到保护区的边界就死掉了。它爬得很慢。死的时候人们发现它的头冲着圣克鲁斯岛，它是在那里被捕获的，有人猜测那座岛上有它的水坑。”“他也没能爬到自己的水坑啊。”恺撒幽幽地说 --- 龙族3·黑月之潮（下）尾声每只象龟心中都有一处温暖的水坑最近很痛苦，当然，我也很少有不痛苦的时候，最近都睡得很晚很晚，夜里睡不着的时候想了想，发现我已经两年多没有睡在一个屋子里的舍友了本科的一天，早八从黑心棉被中醒来，挣扎了好久才下床，暖壶里昨天的热水已...

春招6大银行时间线1、中国工商银行：网申时间：3月11日-4月2日笔试时间：4月21日‌招聘范围：24/252、中国银行：网申时间：3月1日-4月8日笔试时间：第一批3月23日，第二批4月20日‌招聘范围：24/253、中国农业银行：网申时间：3月11日-3月31日笔试时间：4月14日‌招聘范围：24/254、中国建设银行：网申时间：3月12日-4月7日笔试时间：4月21日‌招聘范围：24/255、中国邮储银行：网申时间3月4日-4月14日笔试时间：4月中旬招聘范围：24/256、交通银行：网申时间：3月15日-4月14日笔试时间：各地不一‌招聘范围：24/253月：部分银行的笔试时...

接上两篇https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/04d7e0ccd1a944759f943c89db1c89d6https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/181f62fdfd71425cb4df3db9ca730ccd在卫生间待了半个小时缓解后，立刻找leader，然后在办公室里谈话，我先开口说到，杰哥，这边转正结果我看了，然后想找您了解一下具体情况，也希望您能给一些建议。然后就跟leader谈了一会。后续我进行了总结首先先说一下我个人，我是一个i人，同时也是个j人，进入公司实习后，我就有明确计划，计划着怎样转正，尽可能多学习知识。⚠️⚠️⚠️但是忽略了学习和上班是不一样的！去了公司一定要摒弃学生思维我先说一下leader给我反馈的情况leader说总监上次从总部来到公司，然后问过我也问过大家对你们这些实习的评价包括你们的mentor。之后总监给我说最终通过三个人。可能你的评价没有他们三个人高。对那三个评价可能就是能够吃苦耐劳，请教比较多，不会就问。大家对他评价也都很不错。可能因为你跟人交流比较少，大家对你没什么印象。所以一定要多沟通，多跟同事、mentor甚至leader。不然大家不了解你。毕竟工作是团队协作。后来我也跟mentor沟通了，他说这两年公司效益没有之前那么好，你们到之前不久才裁员裁了一批，其实你也不错，但可能给leader的印象和其他同事的印象没有那么深。这个mentor对我真的不错，很多真心话他会说，然后我离职那天还带着我们项目成员和我一起吃了饭。为什么说要摒弃学生思维，因为我们学习是为了自己，但上班是给公司输出。我们可能在学习时候去图书馆泡一整天，不跟人交流，甚至一个月都是如此，但是在公司都是团队协作，你不能跟同事没有吧交流，跟mentor和leader没有交流。所以去公司干活，不能傻干活光干活，怎样干活，如何干，怎样结果，包括交流反馈都很重要。❗❗❗我个人自己的反思和建议：1️⃣沟通：沟通真的很重要，毕竟实习时间都比较短且不会有自己单独的活没办法发进行考核，leader和mentor也会比较忙，不会单独给你制定计划，所以平时干的小活也好还是分配给你的任务也好，一定要重视，这也可能是考核的一项。其次一定要及时沟通多请教，给大家留下一个好印象。这样leader问起其他人，同事也会给你个好评的。这里不是说让大家刻意表现，而是主动一些，比如帮个忙，或者请教一下，拉进关系。作为新人或者实习生很容易犯的错就是，觉得不好意思，麻烦mentor或者打扰到人家，可以找找合适的时间和机会去请教，并且可以偶尔请你的mentor吃个饭之类。2️⃣输出结果：怎么理解呢，就是你干了什么，干了多长时间，达到一个怎样的结果。这是大家包括leader直接评价方式。公司只看结果不看过程，作为实习生可能没有自己的任务，都是哪里有需要就去哪里，如果有任务就更要重视。只要是干活就切记时间和效率和输出结果。对于研发来说，我们做东西或者产品可能需要提前学习并了解很多东西，你可能花费一周时间了解，剩下一周去做。但对于实习生可能会出现你学了一周发现还不会还不是很了解，那么就要及时反馈，及时请教解决这个问题。不然到期限一问没有任何结果，过程可能你确实在加班加点学习，但是不管用，leader只在意结果有没有。3️⃣不要出现返工：一定要把一件事细心干完，不要着急，因为干的不好，可能会出现返工，重新干一遍，这是最忌讳的。我个人是因为曾经在焊板子时候因为太过着急，焊的比较快，就出现器件焊的不整齐，可能出现虚焊，然后就返工重新全部焊了一遍，虽然加班干完但是不会得到好评价的。4️⃣及时反馈：在公司一定要对mentor和leader及时反馈任务进度，比如你拿到一个任务这个任务期限是十天，而你干了三天了还无从下手，那就要及时反馈看能不能及时解决这个问题，若是不能解决就要换个人去做，不能因为你个人原因导致最终期限到了没有完成，得给别人留下时间去做去解决。5️⃣加班问题：我们公司确实不加班，六点下班，大家可能都在六点半就陆续走了，反正七点之后就剩一两个人那种，但是虽然实习生没啥事，一下班就走给leader印象不好。所以这也是一种表现。6️⃣边实习边找工作：一定要在其他平台屏蔽自己实习公司，因为HR和leader也可能会浏览自己员工，看看他们活跃度，你活跃度太高，给他们的印象就是不稳定，公司不会要一个不稳定的人。实习生真的很不容易，希望大家都能上实习转正！！！没有实习的宝子也不要太焦虑，抓住秋招和春招，增加知识积累，相信自己可以接到更好的offer！！！秋招不易，大家一定要坚持住，加油！#实习##转正##秋招##春招##牛客激励计划#

bg: 末流985技术岗 实习经历: （大一）绿盟TVM，（大二上）小红书基础架构，（大二下）腾讯PCG实习意义:技术岗多段大厂实习会很吃香【1.】赶在秋招前可以提升技术深度和广度，对比同届在简历和面试上更有优势，同一个问题你实习中实践过和单纯背过的差距是显而易见【2.】提前知道每个公司薪资水平，部门发展和竞争压力，包括公司裁员速度与坑点。例如某司平均在职1.8年，如果技术不行，不提前了解进去等着裁？某司早11晚11，工作六天。某司pua实力强，进去全是牛鬼蛇神？【3.】可以拥有自己小金库，和同层次的朋友吃喝聊八卦，和部门同事约饭知道很多信息差。同批校招中你怎样成长速度更快？okr...