今年秋招是回暖还是遇冷

头部顶尖大厂在大疆的带动下越开越高，双非结构薪资也能直逼互联网大厂。几个效益比较好的企业也是开始猛猛涨薪，同门同学拿到的offer一个比一个好，我都快红眼病了。但是点击就送的越来越少，迪子缩招，oppo缩招，华子面试挂的人越来越多，不少双9都能在就业市场遇冷。很多大厂也是开始降薪，同一个岗位可能都没有去年师兄师姐拿的多。很多人可能只能退而求其次，以往的保底今年却成了高攀不起。大批大批进应届生的时代似乎一去不复返了，求职越来越卷，掌握硬实力也越来越重要。但是牛友们，能用牛客获取求职信息，打破信息差，我感觉就能超过80%的同龄人了，找准目标去提升自己，多投，就算校招失利，去一个新平台学几年技术之后又是就业市场炙手可热的新星

写在开头：大部分基本上都是走这四条路，下面说一下我对这四个方向的看法后端：1.主要是做一些业务逻辑的处理，基本上算是幕后的开发，不像前端一样随时可以看到结果，而且学的越深越难，需要有一定的408的底子。2.核心技术栈：语言、框架、中间件、数据库、分布式系统。3.曾今性价比巅峰，大家一窝蜂的去后端，每次开奖都像天价一样，导致越来越多的人投入互联网，甚至有的机构为了培养一批后端机器，直接开培训班，先培训签合同，找到工作后直接返点。前端：1.点开浏览器看到的大部分页面都是前端，各种商品，按钮基本上都是前端设计，所以说学前端很大一部分都是女生，需要点审美素养。2.核心技术栈：Vue, React, Angular。3.上手难度简单，而且反馈效果很好，基本做多少就能看到多少，即学即用，而且网上很多视频和技术都很成熟，学习门槛较低。但随着大家对于审美的要求，前端也必须具备一点审美素养，而且目前正在逐步取代客户端，但是前端白菜价较低，薪资待遇相比其他几个行业都低一点。客户端：1.目前基本上是三大主流iOS、Android或HarmonyOS，移动端越来越受大家喜欢，各种新奇app总是能抓住大家的喜欢，而且现在人手不离机，更是让客户端前景广阔，但是客户端好像饱和了，最近几年越来越难找工作。2.核心技术栈：特定语言及框架。3.学习难度比前端难一些但是比后端简单许多，而且设计UI界面的时候很有趣，看到自己做的app能够部署在自己的手机上真的很有成就感，但是由于目前逐渐被前端取代，所以竞争难度比前端低，目前性价比最低，喜欢写UI界面的同学不如直接写前端。测开：1.测开好像高不成低不就一样，我室友就是从后端进去然后转成测开，现在就是说什么都要做，他一个人做三份工，任何一个环节都要参与，说实话性价比是最低的。2.核心技术栈：测试框架、自动化脚本、CI/CD。3.测开的发展前景不好，而且逐渐边缘化，实在不行也别去碰，一但碰上可以脱不开身了。适合后端：享受构建复杂系统、处理海量数据和逻辑的朋友，后端需要投入大量时间打好计算机基础。适合前端：对视觉细节、交互体验有追求，乐于快速尝试新技术。适合客户端：喜欢眼见为实，享受在具体设备上打造完整产品体验。适合测试开发：擅长思维严谨，善于发现细节问题，并乐于通过技术手段提升效率和质量。

电子、互联网大厂 HC 骤降，身边已知的投传统后端开发的同学，投了 30 多家只收到 2 个面试，有的大厂甚至直接缩减应届生招聘名额，竞争比去年还激烈。而且毕业生总数达 1222 万，同比多了 43 万，简历池里挤破头，普通背景的同学很容易石沉大海。但回暖的信号也很明显，AI、新能源、生物医药这些赛道疯狂扩招，算法工程师岗位需求同比涨了 91%，具身智能相关岗位薪资更是直奔 33 万 +。国企和新一线城市机会也变多，身边学电池研发、AI 应用的同学，早就拿到好几家 offer，甚至能挑挑拣拣。所以不是秋招没机会，而是赛道选对了才 “暖”，选错了就只能 “冷” 到底！

原本以为大家都很艰难，但是美团一开奖，好多offer冒出头了，原来大家都过得很好，说好的“补考考场见”，原来只有我一个人到场，大家都各奔前程……到底是谁有offer，到底是谁手握几个大厂offer，还打起牌来了，0offer的只能打感谢信牌了……真的没招了，秋招都快结束了，赏口饭吃吧……

今年秋招真是冰火两重天！传统后端开发岗位HC锐减，投30家收2面试是常态，竞争惨烈。但AI、新能源、生物医药赛道却火热扩招，算法岗需求激增，具身智能薪资直奔33万+。同时国企和新一线城市机会增多。不是市场没机会，而是选对赛道才是关键。普通背景同学别再死磕红海，多关注新兴领域和多元机会，或许能发现新天地！

大大小小投了快200家, 给面的有几十家?有些公司很奇怪,露头就秒刚投递没多长时间就发感谢信了----------------------------------不得不说说我的本专业了前几天参加学校的双选会, 几百家企业,三个体育馆, 我们专业能投的不超过10家能投的大部分还必须是研究生, 本科做的基本上都是外业......

坐标二本工科，今年秋招最大的感受不是冷也不是暖，是 “卷不动也够不着”。​以前我们学校还能去些中小型互联网公司，今年这些公司要么不校招，要么直接把门槛提到双一流。投了 30 多家企业，只有 8 家给了面试，其中 5 家都问有没有 AI 相关技能，没学过的直接被 pass。​看数据说广州秋招放了 8 万多个岗位，高薪岗位也不少，但这些优质机会大多集中在 985/211 专场，我们普通二本生根本没机会沾边。身边同学要么降低预期去小公司，要么准备考公，感觉秋招回暖只惠及了头部院校和热门专业，普通学生还是在寒冬里挣扎。

讨论26届秋招是回暖还是回冷，答案从来不是非黑即白——整体市场仍处“冷周期”，但局部赛道正迎来“暖风口”，冷暖交织成今年最真实的求职图景。先看“冷”：千万人挤独木桥的残酷现实秋招的寒意，藏在创纪录的竞争数据里。2026届应届毕业生人数达到1593万人，较上一届激增30%，而企业招聘策略却普遍收缩，不少岗位空缺后不再补招，校招名额大幅缩减。热门行业的竞争更是惨烈到极致：互联网、金融的核心岗位竞争比飙升至1:2000，即便是中国石化这样的大型企业，平均也要31人争抢一个岗位。“学历通胀”让寒意更甚。黑龙江一场招聘会涌入11万人，现场被硕博生挤满，连二本院校的招聘会都塞满了高学历简历，曾经的“双一流”光环在同质化竞争中逐渐失效。招聘会堪比“春运”的画面更直观：排队入场的队伍绕场数圈，热门企业展位前水泄不通，递简历要奋力挤前排，咨询只能踮脚喊话，有人调侃这是“大型简历投递马拉松”。再看“暖”：AI赛道的抢人热潮在整体收缩的市场中，AI领域的暖意格外突出。随着大模型技术落地加速，“人工智能+”渗透千行百业，企业对AI人才的需求呈爆发式增长，大部分的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标。字节跳动、京东等大厂早早开启秋招，AI相关岗位数量同比增幅显著。冷暖之间：求职者的破局之道面对分裂的秋招市场，盲目焦虑不如精准发力：1. 选对赛道：紧盯AI、自动驾驶、工业数字化等政策扶持的新兴领域，这些赛道的增长红利仍在释放；2. 升级装备：大部分的应届生已用AI工具提升竞争力，从简历优化到面试模拟，AI成为求职“标配”，同时要摒弃“撒网投递”，精准匹配岗位需求才能突围；3. 调整预期：非一线城市和稳定性强的企业正成为新选择，成都、杭州等新一线城市的产业集聚效应凸显，返乡就业比例也在政策带动下上升，比起薪资数字，企业稳定性和成长空间更值得关注。2026届秋招没有绝对的回暖或回冷，只是告别了“闭眼选都能赢”的时代。选对风口、提前准备、理性适配，才能在冷暖交织中抓住属于自己的机会。

从大数据可以看出来，今年的市场是有了一定的会问，但是它回温的速度远不及毕业生增长的速度。所以对于大多数求职者，尤其是普通高校或非热门专业的学生而言，就业市场的情况可能比去年更为惨淡，而且会持续下去。其实很多地方可以看出来，比如说薪资预期下调，不少企业校招起薪持平或者降低，offer“含金量”下跌，大量毕业生选择考研考公等慢就业手段，无不体现出市场信心不足。2025年秋招既非全面回暖，也非彻底遇冷，而是一场高度分化的求职战场：对具备硬核技术（如AI、嵌入式、半导体）、名校背景或复合能力的学生，机会确实在增多；但对大多数普通毕业生而言，竞争更激烈、选择更少、容错率更低。因此，与其争论“冷”或“暖”，不如认清现实：市场不可能为所有人准备温床，但永远为有准备的人留一扇门。外部环境复杂多变，但你的行动力，才是决定温度的关键。

刚工作的宝宝们别怕不用担心毕业后的第一份工作是否重要首先我觉得我们应届生普遍是根本没有社会化过很多人甚至没有实习过都是第一次进入职场对一切的陌生 都和在学校里不一样职场里的人情世故还有交际没有人教 怎么会知道所以无意间犯了很多错甚至是只是单纯的不适应大部分人比如我刚进入职场沉浸在自己不适应的情绪里希望有人来识别自己的情绪希望有人能看出自己的孤立无援可能会被贴上“不成熟”“学生思维”的标签也没有想着怎么做好工作而是思考为什么我要在这里为什么我要给人打工不理解为什么人要上班尤其是家里没有断供就来上班的可能更会觉得“我真的需要这份钱吗？”以前上学最习惯听指令 做好学生但上班后就莫名叛逆 讨厌被指挥且不说新人是最单纯最容易被拿捏也是最分不清好坏事的如果没遇到领路人没有好的领导和mentor 真的做不到那么坚强所以毕业第一份工作能每天坚持下去就很不错了如果扛不住辞职或者被辞大家也别太难受因为我们看似完成的是工作实则是整个社会化过程这种状况大概会在第二、三份工作的时候改善思想也会有转变可以说这就是我们步入社会的第一道坎所以不用担心眼下的困境 人都是会成长的

球球大佬帮看，真的只是想留在上海，到现在只有一个正职一面，一个实习面试，我到底应该往哪里投啊救命

看情况吧，很多公司的门槛越来越高，比如嵌入式，大部分都是要求硕士，加上现在很多行业都基本不招人，来学校招聘会招聘的也可能是某一方的压迫，或者给个面子来走个过场，并不是真的招人

1.开始时间越来越早，措手不及，原来很多大厂8月份才开始招聘，今年很多7月就开始招聘了，像团子7月29日就开启了，很多像我这种暑假实习还没来多久，项目啥的没整理好，来不及马上准备投递，但还是早点准备，越早投递越好2.考核流程越来越繁杂，越来越累，以前我感觉投递完直接等着面试就好，现在倒好，投递完事，笔试，各种测评，AI面等等，想进到面试，都得搞一些没啥用的流程，进入面试，也有一面，二面，三面，HR面等等，而且每个考核都得认真搞，搞不好不及格直接挂，所以投递每个公司这一系列考核下来都很累，身心疲惫，但后面要是面试挂了，感觉自己之前的很多努力都白费了呜呜呜3.学历越来越看重，如下图秋招蜈蚣所示，很...

我选今年秋招遇冷了，双非本9硕，主要有这样几点感受1.嵌入式方向，同一个公司同一个岗，有比某位师兄明显优秀对口的简历和实习（bg也和师兄类似），但是师兄去年进得去我今年被挂2.前几年byd招的挺多的今年我们学校去比亚迪的也少了，今年hc明显少很多，甚至进去的人也砍业绩3.半导体方向，山东某厂hc没有去年多，违约金比去年高了很多，去年师兄基本都有更多的选择，拿offer去的人10%都没有，但是今年签的人明显多很多，换言之，去年有很多更好的选择今年没有4.另一个师兄进的研究所，去年卡2本9硕今年卡双95.今年国考省考也在缩招整体上市场hc更少要求更高的同时毋庸置疑今年找工作的校招生比往年更多，确实算是更加寒冬了，只能说祝大家好运吧。

就我周围的人而言，两极分化吧，学的好的依旧是大厂offer打牌，学的差一点的可能连offer还没有，所以大环境固然不好，但是改变不了，只能去努力提升个人能力了。

对我来说就是冷冷的，好几家都是三面挂了，不知道领导到底要啥人才，简历挂的也不少哎。对于大佬而言应该没啥变化吧，强者恒强

大小年这个概念第一次听说的时候还是在高考，后来也听阿里的同学提过这个概念，就是在阿里有些部门就是隔年招聘，今年招了，明年就不招了。和去年学长聊天也发现，不同公司在不同时间的招聘力度不同，去年美团招聘其实不错的，ssp还挺多，但今年目前看来力度不如去年。但今年xhs大力招聘，jd从目前开奖来看也算大气吧。整体的行业大势所趋，就是寒冷，只是看公司每年的招聘战略是能不能为一个寒冷的冬天添点🔥。