关于求职，我有X不投

关于秋招我有三不投：不筛简历就测评的不投不筛简历就AI面试的不投不能查询进度的也不投孩子被海测磋磨得已经没有人样了

第一，不投外包。第二，不投外包。第三，还是他喵不投外包。一入外包毁终身，而且和正编员工是不能谈恋爱的，因为有升职隔离。就算是包装好听的精英外包，比如华为OD，也不能去。

测评做的人有点心事了，北森做多了谁做谁知道，而且做完测评才筛简历，被简历挂我不是白做了，我的时间不是时间吗

年轻人应当为自己的选择买单。我就是想改变社会，我就是想改变劳动市场。我就是不投单休的公司。把人当牛马压榨的公司，做不出来好产品。我为我的选择负责，我是什么样，市场就会是什么样。

海投还是很有必要的，即使一些公司风评很差，但是我们也可以拿来它们来练练手，积攒面试经验不要连投都不投，等真正拿到offer了，再来考虑去不去，到时候可以拿着offer戏耍它们不更爽

现在的招聘，几乎都是投完简历，看都不看就给你发个北森测评，测评完来个 AI 面或者海笔，这些做完之后再开始初筛然而初筛的时候，重点还是看简历，这就是个很巧妙的设计了。让教育背景或者实习经历不那么突出的候选人，把自己被挂的原因归咎于测评或者笔试而且现在连一些中小厂也开始玩这套了

某些阿里面试官把你那味收一收？面试是平等尊重的过程，真把自己当回事了？什么玩意啊，真觉得自己蹭了时代红利就牛的不行啦，下次再遇到这种货色直接挂电话，再见😅😅

1. 岗位职责、地点模糊的，我不投。2. 要交押金、培训费的，我不投。3. 查无注册、差评满屏的，我不投。4. 无经验高薪却不解释的，我不投。5. 只吹公司不提岗位细节的，我不投。6. 面试先让做无偿方案的，我不投。7. HR回复敷衍、不答薪资的，我不投。8. 强制加班还没加班费的，我不投。9. 岗位和公司业务不相关的，我不投。10. 入职不签正规劳动合同的，我不投。

不买一金不投不是双休不投公司地段不好生存设施不充足不投公司地段不好还不包吃住不投

最近发现一些中小公司开始单休了，拼多多都开始双休了，怎么有些中小公司开始单休了，双休都累死了，单休不更苦了

1. 要求无偿写Demo、做功能开发的，不投。2. 只提“高强度迭代”却不谈技术栈的，不投。3. 面试专考超纲难题、故意刁难的，不投。4. 开发岗却要求兼做运营、行政杂活的，不投。5. 不说明项目周期、技术团队规模的，不投。

秋招我有三不投一不投：工资低的不投 太低看不上二不投：工资高的不投 太高不要我三不投：公司风气差的不投   进去难受

这样的公司还不在少数，为的就是筛选人才但是这种恶心人的方式是把企业的风险转嫁给劳动者我们要抵制这样的行为关于求职 实习转正的狗公司坚决不去

不会我消息的不投，不给反馈进度的不投，不给offer的不投

第一，不写JD的，不投。岗位职责两行字，连是干后端还是打杂都不讲清楚，我是来打工，不是来拆盲盒。第二，不上技术面直接HR终审的，不投。HR聊了半小时，我说了项目、说了技术，结果她一句“我们暂时先考虑下”，我：？？第三，流程七八轮还不发offer的，不投。我不是在打Boss副本，能不能别试探我的耐心极限？第四，PUA式面试的不投。一上来就说“你这个学历挺一般的，简历也没啥亮点”，我谢谢你啊，我还不稀罕了。

不是大厂我不投，去小厂没什么意思，总是被压榨，大厂的视野更广泛。年薪小于30个我不投，低于30感觉像是在卖命，廉价劳动力一样。不是一线城市我不投，本来就是异地他乡，没有亲人朋友，如果交通，文化，经济，娱乐设施跟不上那简直太痛苦了。

对于公司每周安排加班的不投，一周加班没有加班费给调休真的没啥意思，对于公司薪资不高还不包饭的也不要，我找公司就想找个包吃包住的，自己赚多少存多少

🚫 钱少还画饼的不投“我们很有前景！”——可底薪连房租都 cover 不了？拜拜了您。🚫 加班成瘾还不给调休的不投面试就问：“你们怎么看待工作生活平衡？”答“我们以奋斗为本”的，转身走人 💼🚪🚫 领导一言堂的不投团队没声音、没人敢提意见的地方，成长=0。🚫 岗位描述像“打杂岗”的不投“会PS、剪视频、写文案、还能对接客户”——你招的是超人吗？✅ 我只投：👉 钱给够 + 事讲清 + 有成长空间的👉 能学到东西，也值得我认真干的找工作不是将就，是双向选择。你不将就，世界才会对你讲究 ✨

1️⃣ 不写清岗位的不投，你都不说我怎么知道干嘛的？2️⃣ 不回消息的不投，石沉大海的感情我不谈。3️⃣ 不交社保的不投，身体是我自己的。4️⃣ 不标薪资的不投，你有底线，我也有尊严。5️⃣ 不想去的不投，投了我也干不长。