我能说我刚入职，给安排个工位，后来就被派出去一段时间，回来后还没安排事就在工位摸鱼，后来才知道我旁边的就是我的领导，主要面试我的也不是我领导，真心不知道，我这明晃晃的摸鱼啊

我很少用，顶多是查查资料啥的平时搞驱动的，要配制电源，信号驱动能力等，还有时序，这个貌似AI当前也做不到，不同平台配制方法也有差异，每次我都自己配

唉没在大厂上班过，也不知道啥体验，只是去大厂做过支持，去过两个大厂，大厂和大厂间差异还是挺大的说好的大厂吧，移动，不愧是通信大厂，基本都不加班，并且办公环境好到爆，是我这么多年遇到的环境最好的另一个体验不好就不说了

看现在好多人秋招焦虑，我突然才想起我当年秋招的时候，当时也是0offer，只是努力的一直在找，也没说焦虑啥的，一直相信肯定能找下，最后是春招找到的，好事多磨，加油今年的应届生们

我毕业那年，主要是以线下为主的，线上很少，线上也顶多是打个电话的这种后来疫情开始后，就线上了，线上我就自己找场所了，主要还是家里和公司为主，没去过其他地方

实习中有最大的坑就是1.实习时间短的，这种短时间学习不到啥，差不多就是打杂的了2.有些公司对实习的定位可能就是想招个打杂的帮忙这种最坑人，学不到啥，还耽搁了时间，对以以后找工作帮助也不大的所以实习的时候要注意这类，时间时间自己结合自己的情况，尽量不要太短，而且要是公司定位是打杂的，那就自己往领导或者师傅面前时不时请教，帮忙，尽量自己主动请求一些含量高的活，不会的话可以研究，请教，争取要学到实际的东西

我已经毕业好多年了，不知道现在的找工作是怎么找的我毕业的那年，我是天天坐公交，跑招聘会，跑宣讲会，那个时候没地铁，公交费都花了不少钱呢，我为了省钱，有时候从蹭校车，从郊区蹭到市区，然后在坐公交去参加各种会，挨着投递简历，投递的纸质的，然后等着人家hr联系我，然后又跑去参加面试，那个时候不咋线上面试的。除了纸质简历投递外，我还在招聘平台投了，但是招聘平台投递的几乎没反应，后来久专注宣讲会和招聘会了，主要是知道这个肯定是针对应届生的，硬生生的从秋招，跑到春招，才拿到offer现在好多都线上面试了，估计要比我那个时候好很多

千言万语，其实都没有陪伴好，还是有机会多回去陪陪妈妈吧

想让妈妈歇歇，投资买房，或者买那些翻了数十倍的股票，躺着数钱多好

好久没和妈妈通电话了，瞬间感觉我这儿女做的有点不到位啊

说一个我工作后才知道的冷知识，之前找工作，看到好多公司的招聘信息里的要求好高，要会这个，要会那个，但没啥共组经验的能会多少呢？我工作后发现工作的招聘信息里写的好多我其实也不会，感觉公司里有些也貌似么用到，但招聘信息就写的要求高，估计这么写显得有格调吧还有一个是我面试遇到的，当时薪资压的可厉害了，我就问了一句，咱们招聘信息上不是写的薪资范围是xx---xx，当时我给的价比最低的还低几千，hr也是找个理由敷衍我，反正就是招聘信息里面好多就是让你看看，薪资我觉得是写的稍微高点，吸引人投简历吧

我不是hr哈，但是有时候简历比较多，领导又比较忙，领导就让我帮忙筛选下，领导说了几点我给大家分享下1.首先简历看上去工整的，简历是找工作大事，所以简历不工整的，自己的事都不上心，不指望人家工作上能有多上心2.经验要对口，说是之前有找来的人，人家来了发现对咱们这个一点都不感兴趣，第二天就走人了3.专业要对口，这样带起来比较省事4.家就在周边的，担心有的应届生手上好几个offer，最后选择离家近的补充一点，我领导也不是hr，即使这样我领导这还是有多简历的，所以我感觉hr筛选就很粗糙

我觉得这个首先要看是谁有权力决定实习生去留的，在决定去留的人面前至少要表现好点我之前带过一个实习生，人家平时躲着我，偷懒，不想干活，安排的活干的真是一言难尽，但最后领导还是把人家留下来了，这实习生就比较聪明，知道我没任何权力，不鸟我啊，我领导给安排的活，人家就上心，天天加班在处理，我领导也看在眼里，肯吃苦，对活又上心负责，又听话，虽然刚开始确实没啥经验，活干的不咋样，但奈何人家努力上进，领导喜欢所以实习期间要看准眼，找对人，好好表现，也别参与公司那些小团体啥的，有小团体的公司看人真的慎重点了，实习生刚去肯定看不清形势的，别参与，在能决定去留的人面前好好表现就行了

我之前遇到一次薪资的问题，一般很多公司薪资都分好几部分，比如基本薪资+绩效，我当时面试的那个公司，不如给我说的薪资是10k，这个10k包含基本工资+绩效+五险一金个人部分+五险一金公司部分，问题就出现在这了，10k里面包含五险一金公司部分，我换过几次工作，之前的hr给我报的薪资构成是基本工资+绩效+五险一金个人部分，不会把公司那部分算在内的，所以当时我收到offer的时候，觉得这个薪资还可以，结果发工资的时候我傻眼了，也怪我当时签合同没细看，吃了一次亏，我后面每次都会确认这块了，关乎我的钱钱啊