实习期间如何提升留用概率？

马上暑期实习要全面展开了，我也要开始准备暑期实习了，刚开始投日常练手，昨天面了百度，结果被组里正职哥发现了，正好昨天正职哥请吃饭，mt都在，mt就给我说去其他家不如留在组里，说组里每年都有3-4个hc（这个是真的，我们组业务核心但是强度大流动性高，现在还有26秋招hc，mt之前问过我留用的事情，但是我是27届的）。但是现在问题也就出现了，有hc是真的，但是真的会留给转正嘛，或者会留给我嘛，mt对我的表现整体来说还是满意，需求交付不错，同时由于组里拥抱ai，我之前做过agent开发（三脚猫功夫，仅限于知道这个是什么，写过一点mcp），mt喜欢跟我交流ai，最近🦞出来mt也一直在问我养龙虾的进度。我mt职级蛮高，按之前在我们组实习过的直系学长（软工的传承，同学校，同学院）的经验来说，我mt说是可以掌控我目前方向的hc，但是我觉得能不能转正还是主要看ld，但是我很明确的认知是，我ld不怎么认识我。现在陷入了极大的纠结之中，已经咨询了身边一群人，有的劝我，既然已经说有转正机会了，那就留下;有的人劝我说千万不要吃大饼，再刷一段大厂实习去。其实再找暑期也不一定能转正，这也是我mt劝我的理由，你去另外一家干三四个月，就绝对能转正了？但是去另外一家表示多一段大厂实习的经历，简历感觉会不会更好看，我原本对自己的履历很自信，已经有哈啰加快手的实习，但是看了太多92高学历同学，有大厂实习了，我不禁很焦虑，我秋招真的可以嘛。其实之前自己一直蛮自信，看到其他双非同学秋招情况不好，觉得自己会不一样，但是慢慢暑期到来，秋招也临近，自己心里也总是打嘀咕，真的行嘛？真能上岸大厂嘛？如果留下来没能转正，我这个烂双非，秋招，凭借哈啰加快手的履历能顺利约面拿到offer嘛？所以我感觉我心里可能更期望再刷一段。但是组里的氛围确实蛮好，大家也都劝我别走，跟一个正职哥天天在一起聊NBA，跟mt他们吃饭一起开玩笑，现在组里待熟了也开始正式进迭代，接一些大需求了，免得再去一家新公司landing的尴尬期，在手子的实习氛围还是薪资都让我很满意。思来想去，考虑良久也就是对自己不自信，纠结害怕自己找不到大厂的offer，有时候觉得这只是一份工作而已，自己好像把这个大厂offer看的太重了，又不是发财的彩票，但是心里又不断的想要获得这份offer，人生好难，也许自己高中时多努力一下就不会这样了吧手子b1的一家拌面，真的很喜欢，特别香还有免费加面，在手子食堂的最爱

很多同学都听过这样的传言：“只要能进公司实习，转正概率就很高”，可实际经历后才发现，真相远比传言残酷——有人实习3个月，勤勤恳恳却没拿到转正offer；有人看似摸鱼，却顺利留用；还有人明明表现不错，最后却因为各种细节错失机会。作为一名成功从实习转正的过来人，结合自己3个月的实习经历，以及身边同学转正成功与失败的真实案例，今天就把提高实习转正率的核心方法，从工作技巧、职业技能、人际交往等多个维度，毫无保留地分享给大家，帮你避开转正雷区，稳稳抓住留用机会，全程干货可落地，尤其适合应届生和职场新人。先澄清一个误区：实习转正从来不是“熬时间”，也不是“靠运气”，而是靠“主动争取+价值输出+细节把控”。公司招实习生，本质是为了筛选能创造价值、适配团队、愿意长期发展的人，只要你能让公司看到你的价值，转正自然水到渠成。一、工作执行：主动扛事，拒绝“打杂心态”，做“能落地的执行者”很多实习生转正失败，核心原因不是能力不行，而是心态不对——把自己当成“过客”，觉得实习只是为了混履历，领导安排什么就做什么，不主动、不思考、不负责，最后自然被淘汰。想要提高转正率，首先要摒弃“打杂心态”，把每一份工作都当成“证明自己的机会”，做到“主动、高效、有反馈”。第一，主动认领任务，不推诿、不敷衍。领导安排的基础工作，比如整理数据、撰写文案、对接需求，要高效完成，不拖延、不出错；除此之外，还要主动观察团队的工作重点，遇到力所能及的任务，主动举手认领，比如“领导，这个表格我可以帮忙整理，之前做过类似的，效率会高一些”。主动扛事的实习生，永远比被动等待安排的实习生更受青睐。第二，注重细节，拒绝“差不多”。实习生最容易犯的错，就是觉得“小事无所谓”，比如做表格漏填数据、写文案有错别字、对接需求漏传信息。这些看似不起眼的小细节，恰恰能体现你的态度和责任心。我实习时，有个同期实习生，因为多次在报表中出现错别字，被领导提醒后依旧没改正，最后转正考核直接被刷。而我每次完成工作后，都会反复检查2-3遍，确保没有错误，哪怕是一个标点符号，也绝不马虎，这种严谨的态度，也让领导对我印象深刻。第三，及时反馈，让领导掌握你的工作进度。很多实习生做完工作后，就默默等待领导询问，从不主动反馈，导致领导不知道你做了什么、遇到了什么问题，甚至会觉得你“无所事事”。正确的做法是：接到任务后，及时告知领导自己的工作计划；工作过程中，遇到问题主动请教，不硬扛；工作完成后，第一时间反馈结果，说明自己做了什么、达成了什么效果、有什么收获和反思。这样既能体现你的主动性，也能让领导放心把更重要的工作交给你。二、技能提升：补齐短板，打造“不可替代性”，适配岗位需求实习期间，公司不仅考察你的工作态度，更考察你的学习能力和技能水平。如果你的技能无法适配岗位需求，就算态度再好，也很难转正——毕竟公司需要的是能创造价值的员工，而不是“只会听话的实习生”。第一，快速熟悉岗位核心技能，补齐短板。入职后，先明确自己的岗位职责，了解岗位需要掌握的核心技能，比如运营岗需要掌握文案撰写、数据统计、社群运营等技能，技术岗需要掌握相关编程语言、工具使用等。如果有不熟悉的技能，利用业余时间快速学习，比如看教程、问前辈、练实操，尽快达到岗位要求。我实习时，一开始不会使用公司的数据分析工具，每天下班后花1-2小时学习，不到一周就熟练掌握，还能独立完成数据复盘，这也成为我转正的加分项。第二，积累项目经验，打造个人亮点。不要只做基础的重复性工作，要主动参与团队项目，哪怕只是辅助性工作，也要认真对待，积累项目经验。比如参与活动策划，就认真思考活动流程、推广方式、数据优化方向；参与项目执行，就做好细节把控、进度跟进，争取做出可量化的成果。这些项目经验，不仅能提升你的技能，还能成为你转正考核时的核心竞争力。第三，提前了解转正考核标准，有针对性提升。很多公司的实习转正，都有明确的考核标准，比如技能掌握程度、工作成果、团队协作能力等。入职后，主动向领导或前辈询问转正考核的相关要求，了解考核的重点和评分标准，有针对性地提升自己的短板，确保每一项考核都能达标。三、人际交往：融入团队，建立良好关系，获得多方认可职场不是单打独斗，良好的人际关系，不仅能让你的实习生活更轻松，还能在转正考核时，获得领导和前辈的认可，提高转正概率。很多实习生忽略了这一点，平时独来独往，不与同事交流，就算工作表现不错，也可能因为“不合群”而错失转正机会。第一，尊重前辈，主动请教。职场前辈经验丰富，不仅能帮你解决工作中遇到的问题，还能给你提供很多实用的建议，甚至在领导面前帮你说好话。平时遇到不懂的问题，主动向前辈请教，态度要谦逊，不要觉得“麻烦别人”，前辈大多愿意帮助积极好学的实习生。请教完后，记得说一声“谢谢”，细节处体现你的礼貌和素养。第二，主动融入团队，积极参与团队活动。平时工作中，多和同事交流，比如午休时聊聊天、下班时一起走一段，拉近彼此的距离；团队组织聚餐、团建等活动，主动参与，不要推脱，通过活动增进和同事、领导的感情，让自己快速融入团队。融入团队，不仅能让你工作更顺畅，还能让领导看到你的沟通能力和团队协作能力。第三，学会换位思考，懂得配合他人。工作中，难免会遇到和同事配合的情况，要学会换位思考，多站在对方的角度考虑问题，主动配合同事完成工作，不要斤斤计较、推诿扯皮。比如同事需要你帮忙整理一份资料，只要不影响自己的工作，就主动帮忙，这样既能收获同事的好感，也能体现你的团队协作能力。四、心态与细节：保持积极，规避雷区，给领导留下好印象很多实习生，明明工作能力和人际交往都不错，却因为心态和细节问题，错失了转正机会。想要提高转正率，还要注意以下几点，规避转正雷区。第一，保持积极乐观的心态，不抱怨、不消极。实习期间，难免会遇到困难和挫折，比如工作出错被领导批评、任务太多压力大、遇到难缠的客户等。这时候，不要抱怨、不要消极怠工，而是积极调整心态，主动解决问题，把困难当成成长的机会。抱怨不仅会影响自己的工作状态，还会给领导和同事留下不好的印象。第二，遵守公司规章制度，不触碰红线。比如不迟到、不早退、不旷工，上班时间不做与工作无关的事情，不泄露公司机密等。这些看似基础的规章制度，却能体现你的职业素养，一旦触碰红线，很可能直接失去转正机会。第三，主动表达转正意愿，不被动等待。很多实习生觉得“只要表现好，领导自然会让我转正”，于是一直被动等待，从不主动表达自己的转正意愿。其实，领导每天工作繁忙，可能不会主动关注你的转正需求，主动向领导表达自己的转正意愿，说明自己想长期留在公司、为公司创造价值的想法，不仅能让领导了解你的心意，还能体现你的积极性和稳定性。五、加分项：做好复盘总结，打造亮眼履历，增加转正筹码除了以上几点，做好复盘总结、打造亮眼履历，也是提高转正率的重要加分项。很多实习生实习结束后，都不知道自己做了什么、收获了什么，转正考核时，无法清晰地向领导展示自己的工作成果，自然很难获得认可。第一，定期做好复盘总结。每天下班前，花10-15分钟，复盘自己当天的工作，总结自己做了什么、遇到了什么问题、怎么解决的、有什么收获和不足；每周做一次周复盘，每月做一次月复盘，不断优化自己的工作方法，提升工作效率。复盘总结不仅能让你快速成长，还能在转正考核时，向领导清晰地展示自己的成长和进步。第二，打造亮眼的实习履历，突出自己的价值。实习期间，把自己的工作成果、项目经验、技能提升等，详细记录下来，量化自己的工作成果，比如“协助完成3场活动策划，累计曝光5000+，带动转化200+”“优化数据统计流程，节省工作时间30%”。这些量化的成果，能让领导清晰地看到你的价值，增加你的转正筹码。很多实习生虽然实习期间做了很多事，但不会梳理和包装自己的履历，转正考核时，无法充分展示自己的优势。我身边有个同学，实习表现很优秀，却因为不会梳理自己的工作成果，转正考核时表现不佳，错失了转正机会。后来他用泡泡小程序AiCV简历王，把自己的实习经历、工作成果量化提炼，优化表述方式，不仅在后续的转正补考中脱颖而出，还为自己的简历增添了亮点，为未来的求职打下了基础。六、避坑提醒：这3件事，做了必影响转正最后，提醒大家几个转正雷区，千万不要做，否则就算表现再好，也很难转正：1.  敷衍了事，消极怠工：把实习当成“混日子”，工作不认真、不负责，甚至拖延、出错，这样的实习生，公司绝对不会留用；2.  眼高手低，急于求成：看不起基础工作，总想着做大事，却连小事都做不好，频繁抱怨工作枯燥，这样的心态，很难获得领导的认可；3.  背后议论同事、领导，传播负面情绪：职场中，不要背后议论他人，也不要传播负面情绪，否则会影响团队氛围，也会让领导觉得你不成熟、不可靠。写在最后实习转正，从来不是一件容易的事，但也绝对不是一件遥不可及的事。它不需要你有多厉害的天赋，也不需要你有多么耀眼的履历，只需要你有认真负责的态度、主动进取的意识、持续学习的能力，以及良好的人际交往能力。记住：公司招实习生，是为了筛选能创造价值、适配团队的人，只要你能让公司看到你的价值，主动争取、认真对待每一份工作，做好每一个细节，转正自然会水到渠成。

最近临近暑期，要开始准备暑期面试了，但是我从手子来之后应该至少3个月没面试了，八股算法全忘光光，手子新写的产出也还没准备好，所以我就想着先投日常，以面代练，通过不断的面试来提升自己的状态。所以我在3月份开始投递各家的日常面试，刚刚开始反响不大，我还在抱怨没有面试，没想到这两天手子实习发力了，直接面试井喷了，一共约到了6家面试，分别如下：字节暑期一面百度一面（不知道日常还是暑期？应该是日常）美团日常一面shein一面游族一面脉脉昨天一面直接过，已进入二面，我选择把面试都堆到一天进行了，请一天假专门面试，毕竟手子这边进下一个迭代了，给我分了两个大需求让我自己跟，之前都是跟大佬后面做有人兜底，现在自己跟需求，心里挺没底的，说实话有点慌。最近决定先不投了，面完这几家就总结一下开始投暑期了，也有很多同学劝我说双非转正很难，不如去一个日常实习的核心组，但是自己内心还在纠结吧，不知道未来会是什么样子，手子这边也没问转正，玩的好的两个正职哥也有劝我继续实习，可能会有hc，但是不太敢赌。希望自己暑期能有一个大厂的offer吧，加油加油！

已经到实习末期了吧，在字节干了快半年后端，最近感觉好闲，真的，已经开始emo了，5月的时候问mt说转正的事，说有一个hc，让我做完需求就可以开始准备了，说我没问题，好了，需求做完了，前天吃饭问了下mt转正的事，已经6月末了快，很难不问，然后就变成了，他也不知道，帮我问问ld，我真的服啦，你说这扯不扯，哎，字节啊字节，哈哈，maybe真的是每个季度都要盘hc吧，现在又安排上需求了，技术方案写了，发过来一看，gpt生成的方案，不是哥们，，那既然都这样了，再混混吧，也怪我菜，因为5月说有hc我就没再广投暑期了，投了鹅子，只怪自己菜，直接滑跪，这个时间点，说白了，哪都去不了了哈哈，待着吧，等秋招了，有没有hc真的就无所谓了，其实闲了2周多了，接口一个写一周，前一周在想要不要学学LLM，倒是跟着视频搭了简单的模型出来，但很快就陷入了自我怀疑🤨，这么短的时间是没办法学完LLM到找到工作的，再怎么学都是浪费时间，真的心累，这后端干的真的心累，这半年的实习，真的看得到后端的头了，这个岗位没有任何深度，只有复杂度，更坏的情况就是，甚至就是简单的东西疯狂叠出来的山，想想当初室友建议我学搜广推，真的算是他明智，我跟他都进了字节，虽然感觉他很累但是真的很充实，maybe，虽然言语中还是能get到他的mt对他的可能的pua，但是人家有hc，哥们真是路边一条，真的是干的人心累，但是我又该去哪啊，真的，给哥们干迷茫了，真的很享受那种在学校里提升自己的感觉，实习后再也感觉不到了，也很想提升自己，发现真的到这个阶段了就特别难，确诊不适合上班症，只想耍，耍，耍希望秋招对哥们温柔点，别变成无业人员了

985本，之前有3段实习(小厂，美团，百度)技术栈主要是后端，离线大数据和Agent开发。目前虾皮offer(做物流方向)腾讯广告hr面(agent做软广匹配)淘天二面(agent做百亿补贴商家选品)其他:快手等二面，美团一面，携程一面，阿里安全等一面，虾皮offer要求4.10左右到岗，但是业务是3个里最不好的。腾讯业务最好，并且项目已经灰度上线，进去可以学到很多(HC明确一个并且只招一人，但是学姐说有人和我横向，并且这个部门还在继续面其他人)阿里业务中规中矩，夹在中间。个人感觉:很难受，夹在中间只能选一个，选稳定的就没有发展，选发展可能就没offer。

怎么时间过得这么快，一转眼暑期又要到了，昨天ld问我是26年毕业的嘛？想了想，应该是手子马上也要开暑期实习了，而寒假这几天我也是什么都没干，hot100忘光光，八股更是什么都不会，在手子的产出也还没偷完，感觉完全没有喘息的机会啊😭。原本来手子的时候，还对自己信心满满，但是所有人都说暑期难度比日常大很多，让我也有点慌张了，毕竟日常我已经面的磕磕绊绊了，别说暑期了😔。所以今天问问各位前辈暑期的秘诀啊，主要是什么时候开投，重点要准备什么，面试高峰期在哪里呢？感觉越到秋招，笔试的占比越大，而我实在不会刷算法，只会死记硬背。第一份简历写出来让身边人提了提建议，感觉还得改很多，但是我好想回家歇啊，已经预定了4月到5月中间的时间了，希望3月份能找到实习，这样能好好放松一个月，太累了我去😖😖😖。这样的日子什么时候能到头啊。

之前接了京东的offer，今天腾讯后台开发（PCG）进hr面了（本来拖了一周没结果以为没戏了），有点子纠结。虽然说口号是有鹅选鹅，但感觉鹅的转正率不好说。京东转正要稳一点，面试官明确说过能转，鹅是说去年有一半，但今年的情况没法预测。当然鹅的title肯定更好一些，如果有一段就算没转正秋招也有含金量，不过大厂实习之前字节也有过一段纠结ing，各位大佬们觉得冲哪个好？想听听大家意见

暑期实习找了一个半月了，最早是腾讯给的面试，最后收留我的也是腾讯，被其他伤透了心躺了5天才懒的写文章记录一下bg：末流211本+一段中厂实习1.腾讯10面12月中旬 wxg一面秒挂(太菜了鼠鼠)2.13左右 s3线一面过2.18  s3线二面过，聊的蛮好2.23 s3线三面挂(狠狠压力了一波，没抗住)3.2 pcg 数据平台 一面挂(我感觉我自己面的不是很好)3.5 cdg 金融运营开发 一面秒挂(很奇怪，感觉答的还不错，但是面完10分钟秒挂)3.10 teg一面过(8道场景，拷打好深)3.13 teg二面过(java选手让用go撕代码)3.20 teg三面秒过3.25 hr面➕云证3.26转录用评估3.31 查到内部已录用➕oc爱鹅信鹅等鹅成为鹅孝子2.阿里系8面淘天一面泡一周过淘天二面一周自动过期挂阿里巴巴控股一面挂(面试官不care，随便问了点)阿里云一面过(问实习)阿里云二面过(问项目场景)阿里云三面总监秒挂(否定所有实习产出)蚂蚁一面泡一周过期挂重新投递，蚂蚁又一次一面泡一周挂给我整懵了钉钉笔试完泡，饿了么0.2题笔试就不奢望了阿里国际无笔无面泡灵犀泡了一个月无笔无面无消息”;高德投完没消息阿里系有面＝无面3.字节商业化广告一面秒过商业化广告二面完泡一周挂(池子太大了可能)飞书一面秒挂(从这开始没有再接到面试了)可恶啊4.美团可恶啊笔试1.5道题没有一场面试三个志愿全部都是已结束hr说是综合评估不通过，我到底做错了什么5.其他投递情况拼多多一面挂 (之前很想去的，可能是算法优化复杂度没做出来)腾讯音乐一面秒过腾讯音乐二面泡一周无消息，累了😩upd：今天打电话说进hr面了，但是已经oc腾讯就不去啦，开心的是没有挂，泡了一周还以为挂了ww，流程太慢了不然去了腾讯云智发笔试还没做oppo初筛过，笔试完测评完复筛简历挂(有种被玩的感觉)vivo无笔试，不期待了，唉废了小米日常投一下都挂了3个，不想投了京东jdy投了5个月了没有面试，这辈子算是废了百度之前投个qa都过不了简历筛选，暑期不想投了快手之前投个日常都简历挂了3页，也不想投了小红书好像招研究生吧，ssob投啥都挂携程笔试完无面米哈游笔试完没消息(还是cpp好像)网易互娱无笔作业帮最早投的了，笔试完无消息b站很早之前面过qa(一面过，二面貌似发现我不想看qa挂了)b站直播发了笔试，做完无消息虾皮笔试完无消息(延了一次笔试)滴滴没投，因为实习刚离职其他看到开了暑期，没投，累了，就这样吧6.小结总的来说，一个半月共23面，其中腾讯9面成功拿下，结束暑期投递了，好累，躺了5天还是不能完全恢复精力每天挣扎于测评笔试面试实习焦虑中，焦虑接不到测评笔试，焦虑笔试挂，焦虑简历挂，焦虑约不到面试，焦虑面试挂，焦虑手撕做不出来(hot选手)，焦虑排序挂，甚至焦虑录用评估，直到书面offer很多时候感觉就是运气约面，运气oc，尽力了，燃尽了希望未来一切顺利，祝牛友也拿到暑期offer！！！我爱腾子！！！做梦都想去鹅

最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。 作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？ 作为各团队的ld，暑期实习的招聘基本就是为了秋招留用转正。一...

有过一段中大厂后端日常，产出少，1月左右下一段日常？or 全力暑期？-------------------------------------------------BG 27届双非本2硕（邮电航理），Java选手，之前有一段桔厂的后端日常实习，但没啥产出，能往简历上写的东西含金量不高，力扣 hot 100 找第一段实习时刷了几遍，实习时一直没刷，实习结束后又捡起来了，刷了1.5遍，思路一看就有，可能有些细节上会有点问题，手撕核心代码模式 hot 100应该问题不大。八股正在边整理边背，应该问题不大，唯一担心的就是项目问题，项目是魔改黑马+实习项目，但最近看了下马哥的项目，感觉难度不小，碾压实习时做的，实习时唯一就是场景真实。是1月开始再来一段中大厂日常（12月中旬开投），还是年后3月全力暑期？-------------------------------------------------日常好处：比暑期容易，多一段中大厂日常实习，也许能混个好项目，即使暑期没找到也能先日常呆着，日常可以挑战快手京东字节？成长快 or 日常转正-------------------------------------------------日常坏处：培养远不如暑期，可能根本没有hc，可能纯打杂，日常刚landing，暑期就开始了，八股力扣准备不充分？等日常结束再暑期则无hc?---------------------------------------------暑期好处：还有4个月左右时间好好准备下项目，把星球项目吃透，还能加个ai项目，八股背熟，力扣刷熟，暑期培养＞日常----------------------------------------------暑期坏处：3月开投，也许5-6月份才能找到，中途时间浪费了？少了段中大厂实习，简历不一定好过？本科双非学历劣势------------------------------------------------求各位25 or 26 or 27佬们给给建议

年后去英伟达实习，做的好像是开发(可能是开发一些测试工具)小组应该有两个人，大组可能＜10个人，hr说好好实习都能转正，我了解到我这个小组另一个实习生是复旦的，我是卑微华师大的，我俩应该每周都去四天如上这些条件，转正的概率大吗，听说很看当年的hc，好害怕没有hc因为实习六个月，可能就没有其他大厂的实习机会了，如果只有这一段实习，要是因为各种原因转正不了的话，秋招去大厂够吗？或者有大佬给一些可以促进转正的经验么

27届双非本java选手，从大二开始学了前端，后面又转了后端学到现在，不知道为什么执着于Java，知道这两个月ssob打了1000个招呼，基本无面，突然想跑路测试或运维，如果测试和运维能进个大厂好像也挺好的，执着于java也许就是为了想赚钱吧，如果现在转测试和运维，找一个大厂暑期争取转正，是不是也不赖啊，求大家支个招还是继续坚持找java实习呢？图一虾皮hr图二个人简历

又到了临近暑期实习转正和秋招的时候，最近也有很多师弟师妹问我去年是怎么转正怎么秋招的，去年啥也不懂的时候也天天刷牛客缓解焦虑，今年终于轮到我来分享经验，回馈牛友了。首先介绍一下个人背景：教育背景：211本985硕，计算机科班论文：一篇冷门方向顶刊，一篇C会，平时研究方向是生物信息，比较冷门。实习经历：一段网易实习+一段B站实习求职意向：搜广推算法关于实习：根据去年的身边统计，实习经历非常重要，建议大家多争取下实习机会。首先是搜广推比较偏业务，只有实习你才能接触到真实业务场景，而且面试的时候，能完整讲出自己的实习经历和工作内容，肯定是加分的。其次是在秋招前期，大量的offer都是给了暑期实习转正，没有实习或者没有转正的同学这时都会非常焦虑，而且拿到转正offer也比较方便后期去argue薪资。去年我暑期实习在B站，当时组内转正率还是比较高的，四个实习生有三个都拿到转正，所以大家可以多来B站实习(狗头)，需要内推的可以用下面的内推码，有问题可以私信交流。关于为什么最后去了B站：秋招也有一些其他公司的offer，但是综合考虑还是选了B站，大概有以下原因：1.首先当然是薪资啦。薪资大家可以参考offershow，我觉得和实际偏差不大。然后大家可能也会关心实习转正，公司可能会压价，但B站的话据我所了解是没有的，B站给我的薪资是超乎我的预期的哈哈，钱多就是好啊，所以果断接受了。2.工作氛围比较好我个人认为B站的强度比起其他公司还是轻松一点的，我有同学在别的公司实习完后果断跑路考公了，但我在B站感觉还是比较 work life balance 的。B站这边是早十晚七还可以弹性工作。然后B站还是一家可以带宠物上班的公司，这点太舒适了，满足了我不想养猫猫狗狗但是想rua的心理哈哈，上班烦闷了还可以去吸猫的快乐谁懂啊。如果你本身喜欢养宠物肯定更好了。另外在B站的工作氛围也是非常好的，我实习的时候已经和同事打成一片了，大家时不时还能周末约着一起玩。然后你要是喜欢二次元，那不可能不喜欢哔哩哔哩吧哈哈，公司也有很多相关活动，周边拿爽了。3.实习遇到好 mentor 。然后实习的时候，我的 mentor 也特别好，除了教会我一些基础技能和做事流程，更重要的是对未来的规划，mentor 真的会专门跟我聊我在不同职级需要做到什么，怎么样一步步走得更高更远。然后 mentor 也会全力支持转正，帮你改答辩 ppt （mentor 比我还上心，感觉他更急哈哈）。关于转正和秋招：转正大家一定要去争取，手里有 offer 秋招才不慌。实习的时候多努努力，然后答辩的时候不要局限于自己实习做的事情，可以适当扩展到宏观，比如在整个推荐链路上你觉得有什么需要优化的；如果线上指标有下降如何在整个链路进行排查，优先级是怎么样的；如果 leader 安排你提升某部分的收益，你如何梳理思路等等。关于秋招，怎么准备都是老生常谈了，我觉得大家最重要的就是心态好，因为现在找工作时间线太长了，你可能四五个月都没有任何反馈，但是到某个时间点，公司都给你发offer了，我身边很多人也是因为熬不住放弃了，但坚持下来的都拿到满意offer了。关于工作选择：除了薪资和平台，大家可以多考虑一些，比如团队氛围和业务发展前景，我觉得这两个也很重要，我有同学提前实习因为业务和氛围不行已经想跑路了哈哈。最后，希望大家都能找到实习，都能转正，都能拿到好offer！

无项目拷打 (27min)1.自我介绍（学历，项目）2.面向对象与面向过程的区别3.封装继承多态深入说说4.面向对象与面向过程的性能差别5.我看你项目使用的是SPRINGBOOT，能否说出该框架相对于市面上的其他框架的优点6.能说出SRPRINGBOOT的常用注解吗7.序列化与反序列化的区别及其使用场景8.关系型数据库与非关系型数据库的区别9.垃圾回收算法（只说了标记清除、标记压缩和复制，忘了分代算法和分区算法也可以分开说了）10.说一下刚才你说的这几个垃圾回收算法的垃圾回收具体流程11.......（还有几个问题我忘了）(18min)11.算法题--数字1~26分别代表字母A~Z，给定一个数字子串如"122356"，输出所有可以转化的字串可能。（13min没a出来，就讲了一下自己的思路，还有卡在哪，想用回溯但是不知道每一次子回溯的循环条件）12.面试官看我a不出来就让我写一道字符串反转算法就可以了（对不起我太菜了）13.如何测试你这个字符串反转算法，设计一下测试流程(2min)反问......笔试编程题3道大题0分也有的面有点让我惊讶。面试官人很好，是我太菜了。之后得再好好准备八股和算法了。就算4月暑期没有offer，5月份也还能投投日常准备秋招。放平心态接着冲。

我有罪，我忏悔。对不起老板同事，我不应该敲代码的时候狗叫的。小公司，场地比较小。基本是正常讲话都能听到一些的这种情况。然后，苯人有个不好的习惯就是敲代码的时候比较沉迷的时候容易不自觉的狗叫。“诶怎么会这样啊他这个怎么查出来的？”“不是哥们，这谁写的代码啊，怎么屎一样的还没注释啊。”“怎么会这样呢？我没动他啊怎么就连不上了？”“我本地跑没问题啊”“……”然后今早前端让我研究后台侧栏为什么从数据库加载不出来某一个子栏。我研究了半天“不是哥们，我本地有啊这个是怎么查的啊这个怎么sql语句是错的……”在我入迷地单步debug的时候王总急匆匆的从会议室回来然后表情扭曲的给我比了个嘘声的手势。“昨天人家合作商来开会，就在问谁一直在踏马的踏马的在讲粗口。老板问我我说我不知道。我说这个声音怎么这么熟悉原来是你。”王总皱起眉头表情扭曲犹如“对我使用炎拳吧”的那个✓8表情一样。王总:“昨天开着会好好的三句话两句踏马的还贼大声。人家合作商都给听懵逼了。”前端:“就是他，我昨天也听到了。”对不起🧎‍♂️老板，我有罪，对不起王总我有罪，对不起同事我有罪。昨天一直在debug使用阿里云oss的一个代码，外包写的真的✓史。详细情况如图。因为比较痛苦，所以不自觉的骂出来了。我说怎么每次同事看我的眼神就不太一样，原来因为我狗叫影响到了他们。球球了，怎么改掉写代码写的入迷会不自觉被动触发狗叫的习惯？

都是大模型算法（infra），感觉差不多，没法判断好坏，各位结合转正率和发展看看选哪个呢：1. 百度智能云训推优化，进去之后估计是推理组，面试官似乎说之后想要做自研芯片的部署。2. 京东云推理优化，起步比较晚，大概了解了一下组里面不会做其他业务的杂活，确实是在做推理或者是训练的优化，转正率非常高。更新一下 今天跟面试官聊了一下，这个ld是个硬件出身的面试官，非常精通硬件，所以我去百度的话肯定是做昆仑芯方面的生态估计算子之类的，大概率摸不到n卡做不了框架