实习期间如何提升留用概率？

分享一篇联想的面经联想AI产品一面bg：211本硕+一段实习经历①自我介绍②谈上一段实习做的实现了什么功能；如何实现的，哪些应用场景举例；哪个地方做的最好，你觉得还有什么是美中不足需要完善的③数据分析能力怎么样？会用什么工具？④英文水平怎么样，产品面向海外能解决吗？⑤英文回答：读研期间遇到最有挑战性的一件事⑥AI在营销方面有哪些角度反问：岗位最少实习多长时间？能提供转正机会吗？业务内容#牛客解忧铺##我的实习日记##联想##如果实习可以转正，你会不会放弃秋招##实习期间如何提升留用概率？##联想面经##大厂##大厂无回复，继续等待还是奔赴小厂#

最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。 作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？ 作为各团队的ld，暑期实习的招聘...

无项目拷打(27min)1.自我介绍（学历，项目）2.面向对象与面向过程的区别3.封装继承多态深入说说4.面向对象与面向过程的性能差别5.我看你项目使用的是SPRINGBOOT，能否说出该框架相对于市面上的其他框架的优点6.能说出SRPRINGBOOT的常用注解吗7.序列化与反序列化的区别及其使用场景8.关系型数据库与非关系型数据库的区别9.垃圾回收算法（只说了标记清除、标记压缩和复制，忘了分代算法和分区算法也可以分开说了）10.说一下刚才你说的这几个垃圾回收算法的垃圾回收具体流程11.......（还有几个问题我忘了）(18min)11.算法题--数字1~26分别代表字母A~Z，给定一个数字子串如"122356"，输出所有可以转化的字串可能。（13min没a出来，就讲了一下自己的思路，还有卡在哪，想用回溯但是不知道每一次子回溯的循环条件）12.面试官看我a不出来就让我写一道字符串反转算法就可以了（对不起我太菜了）13.如何测试你这个字符串反转算法，设计一下测试流程(2min)反问......笔试编程题3道大题0分也有的面有点让我惊讶。面试官人很好，是我太菜了。之后得再好好准备八股和算法了。就算4月暑期没有offer，5月份也还能投投日常准备秋招。放平心态接着冲。#实习期间如何提升留用概率？##牛客创作赏金赛##java##面试##如何一边实习一边秋招##笔试##面经##牛客AI配图神器#

我去去年的时候，第一段实习也是想暑期实习转正的，但我们当时组里的名额不多，mt也不告诉你，怕你提前跑路，临时招人是非常难得，所以他们会一直拖着你，也不会告诉你有没有转正机会，如果你实习了3个月左右就可以去问你的MT有没有转正名额了，如果有那就是不一定，或者留用的目标人选不是你，HC并不多你不是最优的选择，把你当备胎，MT支支吾吾的说不清，那就是没有，别听他说的任何话，特定没有HC的！抓紧走人就可以了！好了说完如何判断有没有HC，接下来说说，怎么做才能提升留存率，虽然实习都是打杂，那我们也要打杂打出花来！实习期最忌讳的是拿多少钱办多少事，我们主要还是去学历哒，尽可能的多学东西，就算是打杂也要学会...

鼠鼠实习六天速通被开除，谁懂啊😭尝试遇到问题半天就和领导沟通，被认为是代码能力不足；领导喜欢口头布置工作，项目只有代码没有文档，执行偏差最后被理解为不按照领导要求做事。继续找工作吧……我也想知道怎么提高留用概率啊😭 #实习期间如何提升留用概率？# #辞退# #开除实习生# #牛客AI配图神器#

新产业创投量化开发30min1.自我介绍2. 实习介绍3.FPGA的延迟什么级别? 微秒? 纳秒?4.源ip sip 多少个?  1个字节 8个bit 120+5. 增加到5000多个的时候 如何处理? 保持性能?6. CPU抖动?7. kernel bypass 怎么测试,特殊处理, 避免CPU抖动导致流量下降8. 控制面,数据面?9. .so如何动态连接的?10. 考研还是就业?  我看你有蓝桥杯奖项,这个不能保研吗在你们学校?11. STL容器介绍一下12. 容器适配器? container?13. container底层的api接口会吗? 有哪些? 怎么和外部接口对应的?14. 硬中断,软中断?15. CPython相关?16. 怎么理解mysql架构的?17. mysql服务端架构,sql解析,缓存,语法树,存储引擎,和磁盘交互?18. 向量式存储会吗?  啥时候到岗?19. 反问:技术栈? 业务?#百度# #京东# #不给转正的实习，你还去吗# #机械制造笔面经# #机械制造笔面经# #不给转正的实习，你还去吗# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# #实习期间如何提升留用概率？#

我有罪，我忏悔。对不起老板同事，我不应该敲代码的时候狗叫的。小公司，场地比较小。基本是正常讲话都能听到一些的这种情况。然后，苯人有个不好的习惯就是敲代码的时候比较沉迷的时候容易不自觉的狗叫。“诶怎么会这样啊他这个怎么查出来的？”“不是哥们，这谁写的代码啊，怎么屎一样的还没注释啊。”“怎么会这样呢？我没动他啊怎么就连不上了？”“我本地跑没问题啊”“……”然后今早前端让我研究后台侧栏为什么从数据库加载不出来某一个子栏。我研究了半天“不是哥们，我本地有啊这个是怎么查的啊这个怎么sql语句是错的……”在我入迷地单步debug的时候王总急匆匆的从会议室回来然后表情扭曲的给我比了个嘘声的手势。“昨天人家合作商来开会，就在问谁一直在踏马的踏马的在讲粗口。老板问我我说我不知道。我说这个声音怎么这么熟悉原来是你。”王总皱起眉头表情扭曲犹如“对我使用炎拳吧”的那个✓8表情一样。王总:“昨天开着会好好的三句话两句踏马的还贼大声。人家合作商都给听懵逼了。”前端:“就是他，我昨天也听到了。”对不起🧎‍♂️老板，我有罪，对不起王总我有罪，对不起同事我有罪。昨天一直在debug使用阿里云oss的一个代码，外包写的真的✓史。详细情况如图。因为比较痛苦，所以不自觉的骂出来了。我说怎么每次同事看我的眼神就不太一样，原来因为我狗叫影响到了他们。球球了，怎么改掉写代码写的入迷会不自觉被动触发狗叫的习惯？  #你遇到过哪些神仙同事# #实习期间如何提升留用概率？# #职场破防瞬间#

最近也是敲定了去字节电商消费者暑期实习了跟师兄交流觉得自己还挺喜欢这个业务的 感觉部门也算是核心一直听说字节转正不容易 想问下自己现在距离转正大概四个月 还有机会吗 #实习期间如何提升留用概率？#   #字节#  #暑期#  #暑期实习#

1.别光等着干活，主动找事做 我之前实习就特老实，天天等着领导派活，结果转正名额给了天天主动帮其他组做数据的实习生。划重点：哪怕领导没安排，也要盯着项目进度主动问"这个我能帮忙做吗?";，空着手混日子最容易被淘汰！ 2.下班别准点跑，卷起来就对了 当时领导说实习生可以6点半走，结果人家正式员工都8点走！我天天踩点走，最后被约谈"工作态度不够积极"。划重点:转正名额有限，别听领导说的可以早点走就真的早点走，该卷还是得卷。3.工作出了问题先找自己原因有次我用公司AI平台做的项目响应有点慢，开会分享这个项目的时候我就说是因为大模型不稳定，结果被当场打脸："别人都能用得好，你是不是没好好调试?"划重点：公司形象要维护，但问题先从自己身上找！吐槽公司=暴露自己能力不足（血泪总结：转正就像谈恋爱，领导要看到你的主动性、适应性和担当，光靠简历漂亮可不够！）#实习期间如何提升留用概率？#

苯人暑期实习就投了🐧 面的也特别快来了一个月 由于和mt异地 体验不是很好ld也不是很care自己做的 我们组人又很多感觉转正很困难了 在想要不要再面面其他转正率高的厂（美团阿里之类的）不过在这苟着也蛮舒服的 基本上没人管 可以肆无忌惮刷力扣 能更好准备秋招想润但是又嫌麻烦牛友们有什么主意么#牛客AI配图神器#  #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办#  #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招#  #实习期间如何提升留用概率？#

楼主南方人，以后大概率会在南方城市发展，暑期实习一方面想提升技术，另一方面也想转正目前有一些已经oc的和正在流程中的，因为对具体的业务不太了解，想问问牛友们的意见1.淘天-业务技术-物流，已oc，淘天title还是挺好的，转正率应该也挺高的，应该是目前最倾向去的岗位。但是不太清楚物流的业务，算是toC吗，也没有懂的朋友说一下2.饿了么-技术中心，是做发优惠券的，感觉业务比较好，并发量应该很高，转正不太清楚，以及不清楚饿了么的发展前景，现在到hr面，感觉希望也比较大，3.高德-打车业务，还在流程中，感觉业务也很好，打车业务应该也涉及到高并发高qps之类的需求。加上个人觉得高德现在发展很不错，缺点是在北京4.京东科技-保险业务，已oc。不是很清楚保险业务具体是做什么的，感觉应该是toB的业务？东子给的确实多，不过感觉业务没有前几个好，而且东子强度应该比较高，想问问大家对这些具体的业务有什么看法吗？楼主其实不太懂这些，感觉从后端开发求职的角度来看，可能toC，高并发这类的业务会更好一点？ #牛客创作赏金赛#  #我的OC时间线#  #阿里巴巴#  #京东#  #腾讯#  #字节跳动#  #暑期实习#  #牛客解忧铺#  #实习期间如何提升留用概率？#  #京东求职进展汇总#  #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办#

#实习期间如何提升留用概率？# 1、不要信领导的饼，只能说干好自己的事情，帮忙干活要懂得表现出来，要体现出来自己的付出，体现付出很重要。不要觉得是邀功，你不表达你的付出，你的付出永远不会被主管等中层知道。2、别太辛苦，学会适当拒绝，同等级的人叫你帮干活，你要学会拒绝和捞好处（一杯奶茶基本的或者你们互帮互助）3、每天记录自己的干货内容，不管怎么样都是学习的知识积累，不要想着百分百转正，没有签字之前的话都是废话。4、学会好好休息，不要熬夜玩太晚，也别太拼命，对自己好一点。5、以上都做到了只能尽人事听天命，哈哈哈哈哈，实习经历碰到的事情可能比电视剧都精彩且炸裂，有时候你的努力就是不如别人“曲线救国”走捷径。6、加油各位，我们的冒险刚刚开始。新的韩剧好看爱看

虽然我不是通过实习留用的，但我还是有一点经验可以分享的。实习一般分为日常实习和暑期实习，一般来讲的实习留用应该更多应该集中在日常实习部分。日常实习偏杂活多一些，想要的也是可以马上上任开始工作的，对于这部分的实习留用，一方面要提前问清楚岗位转正的名额和概率，要是实习完发现难以转正就白费功夫了，另一方面也得去让领导看到你的潜力与能力。对于暑期实习，因为一般暑期实习后就紧跟秋招了，我实习的时候是专门空出一天来给我们进行实习生的面试，这种面试就跟正式的秋招区别不大了，需要大家好好准备下面试和简历方面的东西。最后，到四月了，实习甚至部分秋招提前批都要开了，各位预备26届毕业生要好好准备嗷#实习期间如何提升留用概率？#

去年作为一个天坑专业（交通运输）几个月急速转行嵌入式的小白，虽然最后拿到了15个offer，但在这个过程中也踩了不少的坑。这些嵌入式找工作的信息差，你一定要知道！1、关于嵌入式薪资，不同行业的待遇差距可谓是天差地别！嵌入式可以投递的行业真的非常多，从手机行业，安防行业，新能源，消费电子，到芯片，车企，互联网等等，可能你在这个行业最高也只能拿到20多W，在另一个行业同样的技术岗位可以拿到四五十W。所以千万别只盯着那几个有名的大厂，实际上很多公司我秋招时时才知道，但仔细了解才发现也算行业中顶尖公司，开的也不低。所以要多投递不同行业不同公司，多向有经验的前辈们，学长学姐请教，抓住风口行业才能拿高薪！...

我总结了一些在职场中特别实用的“野路子”生存法则，结合我过往的经历，感觉很有效，尤其适合实习生。这些方法不仅能让你在实习期间表现得更出色，还能大大增加拿到正式offer的机会。1.每周五下班前发工作周报。我发现每周五下班前发工作周报特别有效，记得抄送给领导。内容要简洁，控制在手机一屏内，写清楚本周成果、下周计划，以及需要支持的地方。领导周五摸鱼时看到，会觉得你靠谱又主动。2.把工位挪到领导余光范围内我会观察领导的动线，比如吃饭时看他们常走的路线，然后把工位调整到他们容易看到的地方。别躲在角落，存在感决定了领导对你的记忆度。偶尔被看到在认真工作，印象分会加分。3.接手工作时多问半句每次接到任务，...

#实习期间如何提升留用概率？# 一、工作能力：用专业性和成果证明价值1. 快速掌握核心工具/技能   - 机械岗位常用软件（如SolidWorks、ANSYS、MATLAB、AutoCAD）尽快上手，主动向同事请教操作技巧。  2. 深度参与项目，输出可见成果   - 争取参与团队核心项目（如产线改造、设备调试），即使负责基础工作也要做到零差错。     - 量化成果：       > “完成某自动化设备传动系统设计，通过仿真验证将故障率降低12%”       > “整理200+页设备维护SOP手册，被部门采纳为标准化文件”。3. 展现机械专业优势    - 发挥研究生科研能力，用数据思维解决实际问题（如实验设计、数据分析）。     - 示例：针对车间某设备能耗过高问题，设计正交试验优化参数，撰写分析报告并推动落地，年节省电费约8万二、主动性：让团队看到你的“潜力股”特质1. 主动承担“份外事”   - 完成基础任务后，主动申请参与更有挑战性的工作（如协助工程师调试新设备、参与技术方案讨论）。     - 话术参考：       > “张工，我看到下周要测试新型液压系统，是否需要我帮忙整理测试数据？”2. 提前预判需求，提供解决方案   - 观察工作流程痛点，提出改进建议（需有可行性分析）。     - 示例：发现某检测工序依赖人工记录易出错，建议采用Python+Excel自动化处理，并被采纳实施。三、团队适配度：成为“自己人”1. 融入团队文化   - 观察团队沟通风格（如晨会形式、技术讨论习惯），适应节奏。     - 细节加分项：记住同事专业领域，请教时体现针对性。       > “王工，听说您擅长有限元分析，能否指导我这个模型的网格划分？”2. 建立信任关系    - 主动协助同事完成紧急任务（如赶工期的图纸修改）。     - 注意：避免过度承诺，确保交付质量。3. 展现职业化素养   - 守时（如提前10分钟到岗）、保密意识（不随意拍照车间设备）、安全规范（严格穿戴劳保装备）。     - 反例：某实习生未戴护目镜进入加工区，被安全员批评并记录。

😇春招投43，通过后hr跟我说只能先发实习offer，要2个月后，6月初才能告诉我能不能转正崩溃了家人们，现在手头没有其他offer，要不要嗦哈？43实习转正通过概率高吗😰#如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# #实习期间如何提升留用概率？# #非技术求职现状# #春招进度记录# #春招你拿到offer了吗# 引流 米哈游 库洛鹰角 网易 腾讯 莉莉丝 西山居 三七互娱