说实话不记得了，不过按我现在的抠门程度，要存个10w，差不多半年肯定够了，刚毕业那会，要就要花个几年的时间了

第一份干多久，看公司吧，要是工作中，啥信息都不让接触，就是个打杂了，趁早走人，要是能学到东西，对职业发展有利，那可以多待几年都行，看公司，也看自己对自己的定位吧

这家是上市公司没上市前，社保公积金都是按照最低的标准来的，但不知道到是不是上市的原因，后来就按照全额缴纳了，不过这好事没维持多久，现在是按照5%缴纳的，目前呢就是按照5%缴纳的大家可能知道，现在有加班费的公司不多了，之前这家公司有一段时间是有加班费的，而且我记得有好像法律上有规定是每个月加班不能超过36小时，有些公司就是超过36小时的，给按照调休算，但在这家当时没有36小时的限制，所以每个月我能拿到不少加班费，手里有钱了我就每个月都出去吃大餐的，但现在呢，加班费也没了，到手的钱就觉得一下子缩减了很多

福日电子旗下的公司，朋友在这家上班，我就一直羡慕他的公积金比例，是全额工资的12%，不像有些公司，要么是按照基本工资算，要么是按最低比例算我朋友人家一个月公积金账户上就5k(人家工资也高)，一年下来6w了，和我的一个月几百相比，简直是太香了，要是我朋友在这家工作做10年，在工资不涨的前提下，都能有60w了，这60w在二线城市，都够一个不错的房子的首付了。而我10年下来，才是几万，真是没有对比就没有伤害，所以以后我找工作的时候，肯定是要问公积金的，这毕竟是一大笔钱的。

我个人觉得高考填写志愿，最主要的点是考虑就业方向，有的专业真是难就业啊，再结合下今年的裁员潮，觉得选个技术类的方向，就不错，有技术傍身，不怕被裁，而且技术类的工资也高，只是工作会比较辛苦。至于其他的，比较学校离老家的距离，学校环境等，再学校又待不了几年，距离近的话，每年都能回几次老家？所以我个人觉得现实点，就以就业为主，考虑这个点足够了

应该是去年12月或者今天1月的时候，朋友面试这家的，是一家外包公司，外派到honor的，所以面试就是诚迈的hr帮忙对接，但面试官主要是荣耀的人（其实还有其他公司的人也面试我朋友，但不知道诚迈，honor和这家这三方啥关系啊，反正honor那边是有不少外包公司的人的）因为我朋友做过honor架构的产品，所以问的问题都是贴合他们架构的，重点就是了解我朋友做过工作，问到啥问题，怎么解决的，一句话总结就是了解项目经历，因为我朋友有他们的软件架构的经验，所以我朋友就面上了。大家可能都知道，荣耀要机考，但我朋友是外包的方式，就没有机考。

这家大概一个月前面试的，怎么说呢，他们在北京，成都有分公司，但是西安没有，我面试的就是西安的，说是外派到华为做项目，感觉有点类似外包，所以就没去了，也不知道他们之后在西安到底什么样的计划，至于面试问的问题，我这边是偏驱动的，因为是社招，所以驱动是一定要知道的，那些总线啦，设备树，简单的IIC，SPI等，还有USB，整体上感觉不是特别难，真正做过驱动的，应该都能应付来的，估计要求外派到其他岗位，问的应该就不一样了

大概是今年四五月的时候，当时大家都怕被裁，就在找外面的机会，有朋友就面试这家了，这家是做网络方向的面试的时候，因我朋友没有网络经验，所以面试的时候，就从内核，驱动总线，文件系统的方向问了一些问题，不过我朋友一面没过，从这一面的问题看，要求还是蛮高的，又加上我朋友没有网络经验，就被刷了不过他们人事不错，面试前有个笔试，这个笔试自己做，不监控，自己网上找答案他们也不知道，算是要求的不严格

大概两三个月前，再具体的时间点有点记不清了，室友面试oppo系统稳定性方向了，不知道总共有几轮，整个流程挺快的，我室友是挂在了第二轮室友是走内推通道的，不存在什么简历筛选不筛选的，而且稳定性是个要求比较高的方向，问的问题说实话都是我还没有涉猎的领域，比如cmd是传递参数机制，设备树加载解析原理这类。面试官很专业的，不懂的千万别乱说。

去年5月份的时候面试过这家的嵌入式岗位，是社招方向的，总共进行了2轮后被刷了第一轮，技术面，整体问的不难，感觉不应该是社招的面试问题吧，问的比较基础，所以这轮很快就通过了第二轮，这轮忘记当时hr给我的说的是个啥领导来着，但这轮上来随便问了一两个技术问题，然后就问我的期望薪资，就这个说完后，面试就结束了，不知道是我报的高了，还是他们不招人，我当时报期望薪资的时候，是按照我那个岗位上写的薪资范围报的，我记得他们JD上的薪资范围是20-45k的，而我报的是偏20那个方向的价位，就这就结束了hr还算不错，两轮面试间隔一星期吧，每一轮面试后我都问hr结果了，hr也都是很快就反馈了，整体来说还算不错，就是这挂的让我觉得莫名其妙的

 前段时间还想着准备下面试哲库呢

躺平了，也没出去玩，自己在家里躺着舒舒服服的，然后叫个外卖水果啥的，日子很舒坦

我也想调休，奈何没有事情多，不好意思给领导请假

现在好多公司都有试用期转正这一说，但实际上，试用期有没有，或者试用期工资是不是全额的，试用期多长时间等都是可以和hr谈的之前面试的时候，遇到一家公司，具体名字记不太清了，但是是做网络方面的，当时我面试完了，那面试官就表达了特别希望我能来他们那上班的想法，面试完后就当即找hr直接和我谈后续的流程，当时我和hr谈的时候，除了谈薪资，试用期薪资，社保公积金等(综合福利是我每一次和hr谈的时候都会仔细确认的内容)。当时由于面试官对我特别满意，且意愿表现的太明显了，所以我和hr谈的时候，适当的僵持了下，等hr让步，最后hr给我的让步是没有试用期，就相当于我入职就转正了，之所以能谈到这地步，也是因为他们公司制度是试用期不缴纳公积金，但对咋们打工人来说，通常都不希望自己的社保公积金断了，我不让步，hr又有公司制度限制，最后就采用没有试用期的方式，即满足我的需求，又符合公司制度自从这件事后，彻底明白了和hr能谈的多了去了，不在局限薪资这一项了，分享出来希望对大家也有帮助吧