现在市场不景气，依然没回暖，从去年开始裁员，到现在各个公司都在适应寒冬，我发现的一些公司的策略1.裁员有些公司把现有的员工进行了等级划分，一波一波的裁，年前先裁了一波，然后年后没抢到项目，就又裁一波2.走外包策略这块就针对两类公司，我分别称为A 公司和B公司吧A公司，年初没抢下项目，所以公司要么裁员，那么把一些人外包出去B公司，年初虽然抢下项目了，但又担心后面项目不多，也不敢随意招人，毕竟后面没项目了，就没法养员工啊，所以就想找几个外包过来干活，至于这个外包的能在B公司干多久，就看B公司的项目周期了，我一个朋友年前被裁了后，就是去外包了，工作找了很久就只有一个外包，不想去外包那也是没办法了3....

工作内容：主要是设计器件的bring up，如LCD，sensor，充电等岗位前景：这个说实话，有些模块，如LCD，camera，充电还是有前景的，有些模块就不是了，因为有些模块简单，很容易就会被应届生替代的个人成才：实际上做bsp的，除了在手机终端行业外，也可以有其他选择的，比如做系统方面的一些东西，或者去一些芯片厂做对应驱动的移植适配啥的

去年的时候，公司来了一个刚从中兴离职的，这个同事说是1.中兴的工资在西安属于偏中上的2.他们内部会有评级，是以半年考核打分进行岗位晋级，不过晋级速度平缓3.并且也能做到work-life-balance4.还说他领导不错，平时很好相处，就是能处成朋友的那种

给大家说下华勤西安吧1.这家公司加班比较猛，估计面试过的都知道，hr是很明确的问你能不能接受加班的2.这家是做终端的，比如手机，手环，耳机这类的3.应该是加班多，所以以前薪资也会稍微高一点吧，具体就看自己怎么取舍了，是想轻松钱少的，还是压力大钱多的，不过今年行情不好，薪资也能感觉到开始压着了4.大家如果在网上搜不到西安华勤，可以搜西安易朴通讯技术有限公司，这个就是华勤第三事业部，也称为华勤通讯西安研究所5.公司在环普，这个园区里面有很多吃饭的地方，价格算公道，不过就是觉得交通不方便，要是能通地铁就好了6.福利我个人觉得一般，五险一金，补充医疗保险，饭补，交通补等，大多数公司都是这样的，没有啥特别突出的点福利，年底

近几年，市场行情不好，在试用期，和实习期的，确实需要好好表现，争取转正，那有那些需要注意的呢1.不管什么性格的人，一定要努力合群，合群的方法都很大，一起打球，一起吃饭，一起抽烟啥的，这些都能助于赶紧和大家达成一片，然后间接的就能了解到一些消息，比如往年公司的转正情况啥的，工作上需要帮忙的话也好说2.不要啥都请教人，现在这个年代啊，你遇到的问题，大部分情况下，网上都能搜到的，即使是我这种工作多年的，遇到问题都是网上查的，所以不要啥都问，要是问了一个基础问题，就让人觉得你这么基础的都不会；你要是问一个比较深奥的，就又让人觉得你不踏实；你要是问一个百度一下，出来一大堆答案的问题，别人会怀疑你有没有自...

前几天OD机考，深深感受到了学历论啊，有的人150就过我340多都过不了

这个我估计有孩子的是不希望加班吧，对我而言，有加班费的话周末两天让我加16小时都行，要是没加班费，那别叫我加班

前段时间，做过一个终端手机项目，其中有一项是通过使用同事写的apk（仅内部使用的apk，仅仅用来做一些测试），来抓取一些特殊信息，用来做一些异常情况下的异常行为分析，这个特殊信息存储的在手机中的log分区下，之所以存这个分区，是因为这个分区通常是可读可写的，权限要求比较宽松，对于手机来说，整个数据通路是这样的apk<---->fwk<----->hal<----->驱动<---->其他小系统(忽略jni层)，我是负责hal，驱动，以及小系统，我从接手这个需求时，上层的apk和fwk已经是OK的了，所以压力都压在我这边了，刚开始，我是根据具体的需求...

迷一样的操作，340多没过这个门槛真的不懂了

这家事做网络设备起家的，主要产品是路由器、交换机，路由器在国内外的市场占有率都是第一，人家有自己的工厂，算是研发生产一体的吧，而且近几年开始拓展了摄像头业务。室友在这家，是做嵌入式的，有时候我已经睡觉了，他还没回来，特别是年末的时候最严重而且室友像我抱怨过，说是查资料只能通过公用电脑，这个太麻烦，太折腾了不过好处是有班车，班车线路覆盖的还算比较全，就羡慕室友通勤不用挤地铁或者公交车。

这家是央企，在液晶显示屏行业排在前几位，现在大家生活中，屏幕是无处不在了，所以这个行业还算不错的，之前有个朋友，在这边做电路设计的，不过我这个朋友没待多久就走了，据我这个朋友反馈说，在这边感觉到压抑，而且压力大，所以拿到年终奖后就走了，朋友告诉我说一年14~15薪，这个是根据绩效发的

这家已经被兆易创新收购了这家的指纹芯片在行业内是排前三的，我用过很多家的指纹器件，就是这家的报的问题少，特别是ESD方面的问题，人家的不需要额外的处理，但我的代码中，用其他家的，就需要额外增加esd的方案，这也是人家为啥能排前三的原因了这家有个好处，就是我每次需要他们帮忙的时候，我习惯找A，A遇到不太清楚的他会确认好后再给我说，不会出先推诿啥情况，当A不方便的时候，A给我推荐B，这个时候B就会主动找我，这点让我们合作起来很舒心的而且加班少，之前和他们聊天，人家就给我说过，加班不多，我是有点羡慕啊

这家我当年找工作的时候，是霸面的，我的简历当时就没通过，然后我打听到他们入住的酒店，当时面试点就在酒店，所以就霸面了，hr小姐姐当时知道情况后也是很快帮忙安排面试了，不过可惜面试还是被刷了，虽然被刷了，但至少和他们沟通过，知道一些情况我当时之所以霸面，也是因为这家福利太好了，三餐、住宿、班车、全家体检、健身、全额五险一金，还有有幼儿园，医务室等，有人这么说，福利上能想到的，公司都尽量满足，你只要负责加班就行，所以他们加班还是比较多的，压力大不过工资高，工资要是不高，都有点对不起那些辛苦所加的班，我当年特别想去，就是觉得当时年轻，加班应该能承受，工资高，福利好就行，可惜人家没要我我当年虽然没面上，但是我一个哦鞥有面上了，就是这个朋友给我提供了信息我才能霸面，不过这个朋友已经离开cvte了，是他在cvte成长了不少，现在在其他公司担任一个小领导了，cvte那种工作强度，以及cvte在行业的名气，真的很锻炼人，虽然没面上，但还得觉得从技术积累的角度看，还是值得去的，而且就看着我朋友的成长，我都有点后悔当年面试的时候紧张了，没表现好，哎

之前有幸和这边的朋友接触过，他们这边的同事们是太敬业了，和他们聊天，我知道他们平时不怎么加班，但是有客户找或者项目紧急的情况下还会加班的，就比如有一次我是差不多晚上11点电话联系人家的，人家在家当场拿出电脑开始远程看我的问题了而且展锐有有一个case平台，就是有问题了可以给他们提case请教，我还算习惯用这个case平台，这样来来回回的沟通都是有记录的，也方便我事后再翻看。有时候和他们合作多了，我也知道这个问题会大概提给谁，有时候就先电话和他们沟通，人家就说让我回头提个case，然后把case号给他，他会在那个case平台上帮我把详细的内容附上，真的支持又专业有给力，还敬业而且就算是某一个人因为其他原因，暂时不方便帮忙给我支持的时候，对应的人会立马联系他们同事，然后很快就有其他人接手，这种同事关系和氛围真的是让我羡慕。而且我挺想去这种公司的，这种公司我个人觉得也是很值得去的，毕竟我每次都问题，都可以找他们帮忙支持，所以他们的能力一定是有的，接触到的东西也比我多，所以我倒是挺希望去展锐上班，好好去跟着我常接触的那些大牛学习下