希望今年年底，市场能恢复吧，然后换个工作，希望工资能给涨个20%吧，不然每一年应届生倒挂，整的真是心塞，所以这一年内要好好努力提升自己的能力啊

硬件最烦的就是查漏电啥的，这种不太好查，就解决这类疑难杂症的应该都是高手吧，这类工资应该不低，反正我还没到这种层次

我对高薪资的看法就是1.要去大厂，毕竟人家效益好，能出得起钱2.要往值钱的方向钻研，不要总是干那种给人打打下手那种，慢慢的在某以行业，或者领域挑大梁才行所以我还有很长的路要走，给自己加油

硬件说实话挺苦的，有时候我还要去跟线，而且那边条件是真的差，就现在每个月万把块的工资，深刻体会了钱难赚啊

说实话，我当年毕业，一线城市工资是6k，这还是在同学中偏中上的，这才过去5年吧，现在二线城市的价都到11k左右了，这个太凶了

当时刚开始找工作，对市场，行业啥的都不了解，所以简历写的越到后面越觉得有问题，就一边找，一遍改，特别是面的多了后，就根据面试官的问题，或者面试官多我的指导，一点一点的改，总之当年最后还是比较顺利的找下工作了，而且还是我们宿舍唯一一个多offer的选手啊

#校招过来人的经验分享#根据我的经验，那就是一定要最准备，俗话说，不能打无准备的仗，那要准备什么呢1.简历要准备几种不同类型的，比如C语言行业的一份，JAVA行业的一份等，或者射频方向的一份，电源方向的一份等，这样你投建立的时候就有针对性，之前就看到过一份简历里面，写了既有C，c++，java，python等，就瞬间不知道这个人想干啥了2.面试前一定要看一看JD，同时问问学长学姐，一定要知道这家公司做啥的，通过做啥的能知道他们看重哪方面的知识，然后在结合JD，大概能明白人家面试侧重点在哪，要知道人家面试官一定是很明确的知道自己想找什么样的人的3.机试，有些公司有机试，这个一定要提前练题4.有些...

我的梦中情司是中国移动，我之前是以外包的身份在中国移动工作过，真的很羡慕那边的生后啊，1.办公环境超级棒的，每个人工位上有那个类似于小衣柜的，这对于爱打羽毛球等的人是很有用的啊2.每个人工位边上都有很多绿植，不像大多数公司那样，绿植有，但不多，但在中国移动，绿植那多的遍地都是3.福利特别好，从来不用考勤，我有时候请假，给领导说一声就行了，领导人比较好，也不走系统请假，就相当于我没请假一样4.食堂，那真的没话说，就因为现在公司没食堂，我天天买菜做饭，洗碗都耽搁多少时间呢5.请假，在人家那工作的时候，听到他们内部员工请假，我的神啊，假期太多了，几乎请了一个多月了，要是我这一个月我就去欧洲玩去了6....

要想涨工资，就要提前做好职业规划，要考虑比如行业，或者技能，比如初级硬件工程师需要具备哪些技能，中级呢，高级呢，哪些是你能在公司学到掌握到，并熟练的，哪些是你目前岗位掌握不了的，那是不是要找领导谈谈呢，我就有时候找领导谈的，让我换到我想从事工作的那个组，或者那个模块啥的，总之就是自己做好规划啊

前几年，我有面试过别人，面试的时候，大家一般都会问期望薪资，我就发现，一般工作没多久的，也就一两年这种，应该是第一次跳槽吧，遇到过还算有点能力的，但是没有谈薪经验，要的我都觉得少，所以大家要是也有第一次跳槽的，前期一定要多打听清楚，也要知道自己的能力，处于单一阶段，还是说能独立做一些东西啥的，也要提前知道对方公司的薪资福利情况，才好有准备的报价啊

可能大家都觉得要涨薪就得跳槽，但我现在发现刚工作的时候，貌似是这样的，但当工作时间久了，就会发现市场不是这么简单的，有些岗位就不会花大价钱招人的，这个一定要明白，要想高工资，就得下功夫，并且碰运气了

我不是应届生了，但和一些应届生私下聊，这个在西安现在应届生差不多都是每月10k起的吧，或者有些稍微抠门的公司也得9k了吧

给大家分享下我之前谈薪的经历，之前和一家上市的做通信模块的公司聊过，我面试的时候就感觉，他们是在扩展业务，因为面试问的问题一般，就类似与那种刚成立的，然后就差不多需要多个领域的，只要有一个点能符合他们要求，那上岸的问题就不大了，而且这种谈薪，我当时也很顺利，要的比我当时其他家报的都高，而且人事也么怎么压价的，整体来说还是比较顺利的

我其实年后想着换工作，顺便给涨点薪，虽然市场部乐观，但我还是分析了市场的情况，发现工资有两个特点1.根据工作内容，有些工作内容，撑死最高就那个价，不管你哪个学校毕业，工作多少年，这也算是用人单位对岗位的定位吧2.虽然是做技术，但当你不断学校，提升了自身能力，特别是那种深入理解，同时是需要多年工作经验积累的岗位，价格才能上去，有些真是特别高的所以我就想着根据这种待遇特别高的，做一个学习突破计划，争取早日高薪