为什么,校招的同学在说岗位竞争有多激烈;而招聘部门、同事们都在说人有多难招
这中间的gap到底是什么引起的
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你就说对象好不好找吧😂
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我也好奇 mark 蹲个解答
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滴滴
官网直投
#又发现一个发财小秘诀#信息不对称,你要是能解决,也能发大财
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高精尖人才自然是少啊🤔
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因为经济下行,企业更难抽人和精力培养新人,但是成熟的又成本比较高,所以就争取能力较强的新人,给逐年提高的待遇,试图找到能力强又能潜心给公司创造收益的人员
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普通人太多,天才太少。校招的同学都是普通平凡人找个活活下去,自然不容易;招聘部门要的是天才,能干事产生效益,自然也难找。
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某上市公司有个岗位,博士,base南昌 50w + 20w股票。这放一线城市也不低了(行业决定,跟cs不能比)何苦南昌。当我看到详细岗位职能要求我就发现,他们这要求不是招应届博士,是招那种学术带头人级的学术带头人😂 岗位几乎为我们组小老板量身打造。我说我不符合 完全符合你们这些诉求200w打底都很难拉的来,这50w真有点不够看。
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04-03 23:15
中国石油大学(华东) 计算机类 点赞 评论 收藏
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