国企秋招，你投了吗？

随着秋招季到来，AI求职工具成为不少毕业生的"救命稻草"。但面对琳琅满目的产品，到底该选哪个？历时2周，我们从功能实用性、精准度、用户体验、性价比4个维度，对5款主流工具进行了深度实测。参与评测产品：求职精灵、面试通、offer蛙、interviewgpt、多面鹅一、测评维度与评分标准如图1二、实测结果排名🏆 综合排名第一：求职精灵（9.2/10）核心优势：- 功能全面：涵盖简历优化、AI模拟面试、笔试支持全流程- 性能流畅：AI改简历画面简洁，对话后自动改写简历，笔试题库可自动组卷- 隐蔽性极佳：纯网页&小程序操作，无需安装插件- 性价比突出：新用户有10次免费模拟面试次数，会员费用低- 本土化优势：专门优化央国企面试题库，更符合国内招聘需求不足之处： 界面设计相对简洁推荐人群： 应届毕业生、央国企求职者、追求性价比的用户🥈 第二名：面试通（8.5/10）优势： GPT-4o驱动，答案专业度高；双设备协同操作方便劣势： 价格较高（约56元/小时），界面美观度一般适合： 对答案质量要求高的技术岗位求职者🥉 第三名：offer蛙（8.0/10）优势： 针对互联网岗位优化，代码题库丰富劣势： 功能相对单一，价格较贵（约69元/小时）适合： 程序员、产品经理等互联网岗位求职者第四名：interviewgpt（7.5/10）优势： 响应速度快，2秒内完成识别-回复全流程劣势： 无法记录用户回答内容，界面简陋适合： 需要快速响应的紧急面试场景第五名：多面鹅（7.0/10）优势： 支持多语言，外企面试有优势劣势： 仅支持客户端，价格偏高（约94元/小时）适合： 外企求职者、需要多语言支持的场景三、求职精灵为何能夺冠？三大制胜法宝1. 全流程覆盖，一站式解决求职需求从简历优化到面试模拟，再到笔试支持，求职精灵提供完整的求职解决方案。特别是其简历量化建议功能，能够将平淡的经历转化为亮眼的成就。2. 隐蔽性设计堪称业界标杆采用无连接无接触的使用方式，仅通过设备外放声音即可实现语音识别，自动区分面试官与用户的发言，大大降低被发现的風險。3. 极致性价比，学生党福音基于智能成本优化技术，求职精灵将单场面试成本控制在10元以内，同时提供免费试用额度，真正做到了高品质、低价格。四、使用注意事项1. 辅助非替代：AI工具是提升表现的工具，不能完全依赖2. 隐私安全：注意个人信息保护，避免上传过度敏感资料3. 合法合规使用：遵守考试规则，在合理范围内使用辅助功能文末福利： 私信我领取求职精灵VIP体验卡，欢迎实际体验后交流反馈！

还是那句话，其实运营商都大差不差，面试中可能对你的技术实力并不是很关心，反而关心的是你的个人能力和素质，下面简单举两个例子，说不定看完你就可以举一反三。1，简单说说你对联通的理解是不是很经典，其实套用在任何一个公司都一样，如果你直接回答：“三大运营商之一，提供网络通信服务”那就有点单一片面了，需要了解的是，除了广电之外，国内三大运营商其实都不只有通信业务，发力重点其实都在政企和科创条线上，所以可以从下面的模板里找答案：联通作为中国三大运营商之一，其业务范围不仅限于传统的固定通信和数据通信服务。公司凭借庞大的客户群体和广泛的网络覆盖，构建了完善的基础设施，致力于提供高质量的通信服务。除此之外，政...

网上看到的国企天梯图，差不多是这个意思，不过综合年薪啥的不一定准确，大家当看个乐子吧：第1档：烟草第2档：国家电网第3档：国家电投，中国航天第4档：三桶油，中石油、中石化、中海油第5档：中国邮政、5大行第6档：3大运营商，中国铁路

兄弟们，秋招卷疯了吧？一窝蜂冲那些听着光鲜亮丽的总部管培生，简历关都能挤成肉饼。今天教点“邪修”打法——放弃幻想，准备斗争，走差异化路线，找个好上岸的坑位先蹲进去再说！记住邪修第一心法：你的目标是“上岸”，不是去黄埔军校当尖兵。 先进门，比什么都重要！【邪招一】死磕“名字土掉渣”的二级/三级公司别只盯着“中石油”、“国家电网”这种金光闪闪的母公司招牌。往下看！去扒拉它的二级子公司、三级孙公司，特别是那些：- 名字长得像绕口令的：比如“中国石油××油田分公司××采油厂”、“国家电网××省电力公司××市供电公司”。- 业务听起来很专业的：比如“××研究院”、“××设计院”、“××设备制造公司”。【邪招二】拥抱“山沟沟”里的潜力股一听工作地点在“某某新区”、“某某基地”，甚至某个三四线小城，很多人就撇嘴了。错！大错特错！- 新项目、新基地才是宝：这种地方正处于扩张期，缺人！严重缺人！ 要求可能放得更宽，晋升机会反而更多。你以为是发配边疆，其实是开荒元老。- “地理位置差”是天然的过滤器：帮你自动过滤掉了90%的竞争者，剩下的都是真心想踏实干点事或者本地求稳的，竞争环境友好得不像话。【邪招三】专攻“冷门但核心”的岗位别所有人都去挤行政、人力、财务这种通用岗。看看这些：- “天书”专业岗：比如学地质的去看“井下作业”、“地质勘探”；学机械的去看“设备管理”、“技术安全”。这些岗位专业壁垒高，外行根本进不来，只要专业对口，简直就是为你量身定做的VIP通道。- “一线操作”岗：有些岗位名义上要下基层、跑现场，很多人不愿意去。但你得搞清楚，很多央企的干部都是从基层提拔的，这是一种传统。先以操作岗进去，表现突出后转管理岗的路径非常通畅。邪招终极奥义：会看公告，你就能“开天眼”招聘公告里藏着玄机，邪修高手都是这么看的：1. 看“备注栏”：如果写着“常驻现场”、“适合男性”、“需要倒班”……恭喜你，发现宝藏了！这些劝退条款就是你的入场券。2. 看招聘人数：一个岗位招“1人”的，慎重点。招“若干”或“5人以上”的，可以重点标记，机会更大。3. 看专业要求：要求越具体、越冷门的专业越好。比如要“腐蚀与防护专业”的，肯定比要“材料类专业”的竞争小一百倍。最新招聘公告查看https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

今年秋招，我身边不少同学都把国企当成了“必选项”。不像互联网公司节奏那么快，国企的招聘流程总给人一种“沉稳”的感觉。最大的感受就是信息差。每家公司的笔试风格、面试侧重（会不会考行测？技术问得多深？）都像开盲盒。这时候就特别需要牛友们一起互通有无，分享一下哪家开始发面试了、面试体验如何。抱团取暖，等待的过程好像也就没那么焦虑了。

昨天有个同事评价我：很山东……作为一个山东人，又在山大经历了7年本硕，本能的会对央国企这类泛体制内有些想法，这也是自从我去年签了offer之后，已经有不下10个学弟学妹会问我“有没有推荐的央国企”“我就想去央国企”之类的话了。关于这个广义体制内的界定，之前写过文章：【行业解析4】：广义的体制内，公务员、事业编、央国企和高校的区别，今天继续解答，到底要不要去。选offer的思路既然你都打开这个帖子了，说明，你心里起码有点想法，那首先第一盆冷水：央国企的offer，基本上就不要在意工资高低了，因为给的相对是比较低的，而且是每家都比较低（有些精英计划类的岗位除外），所以就要考虑一些其他方面的东西了，...

目前也有投递一部分国企，最大的感受的话就是国企秋招进度是真的很慢，以中铁、中建和能源为代表。感觉综合自己得到的信息，国企投递的话最好还是去参加线下的一些宣讲会，这样子会有比较快的一个流程推进，不然官网上的话还是很慢的。昨天投的能源，投递就用了十好几分钟，整合各种材料。

一方面忙于考研，一方面还有毕业论文要搞，感觉自己时间忙不过来，但是根据我朋友已上岸国企的人来说，就去企业的官网上找，他会有最新的招聘信息，按照要求投递就是了，在确保简历没问题的基础上投的越多越好，他当时就是投了快300份呢

我秋招除了投了互联网那些企业外，也投了不少国企，包括银行。我个人不想太卷，所以工作强度很大的那些公司没咋投，例如pdd（不是说pdd不好，想赚钱的可以去，pdd给的很挺多的）我投了像运营商、国有银行的软开、地方银行的金融科技和软开，以及电网等等。我比较想去电网，稳定性相比其他的要好一点，而且我也有亲戚在里面工作，具体情况还是多少了解点的。但是电网不太好进，所以其他的国企该投的也得投。国企还是要选垄断性行业的更好，一些国企子公司不仅强度不小，稳定性也不行，这样的国企不如大厂等互联网公司。选国企还是大厂主要看自己想要什么吧，听从自己内心的选择就行。

这些国企，秋招你投了几个？ 时代的车轮碾过，当互联网的毕业潮一次次冲刷简历，当35岁危机从传闻变成身边触手可及的焦虑，当Work-Life Balance从奢望变成刚需——国企，这个曾经的**“备选项**”，已在秋招战场上悄然晋升为“香饽饽”！ 今年的秋招，俨然变成了一场 “全网海投，国企上岸” 的生存游戏。看看这份清单，你投了几个？ 首先，国企，银行这些基本以一本为基础，少数岗位可能二本等也能进，大多数一本是打底，技术要求相对于互联网大厂肯定是要低很多的，但对于背调，家庭，以及个人表达，外貌，等各种因素十分在乎。 顶级“神仙打架”区（难度堪比大厂核心部门） 这些单位，已经不能用传统的“国企”...

中国电信，中国移动……这些大国企我都投了，还投了广东几家陶瓷企业，江西几家证券企业，现在这个年头，国企相当于一个编制，稳定体面，福利待遇也蛮好，就是工资差点意思。但是很多国企越来越看中学历，尤其是本科，有些还卡研究生学历，目前大概投了五六十家国企，接到面试通知的不到一半……今年秋招实在是太难了，地狱模式。

之前父母要叫我去投投，开始是有点反骨不太想遵从他们的意见，后面想想有没对口的岗位，没有听过哪家国企做游戏的，还大多是是私企做游戏。另外大多数国企有行测和申论测试，一般人真做不来，之前借朋友的题做过几道感觉很折磨，知道自己不是那块料。

今年国企难度陡然增大，深有感悟，前几年双非都能进的国企，现在必须要985本硕才能进，和前几年相比根本不是一个量级，而且进去之后待遇还一样，985进去还要跟着双非多学多看，并不是学历歧视，只是觉得很滑稽。而且现在国企向着考公靠拢，还需要考申论和行测。目前我所接触的国企大部分都要研究生学历，本科基本上没有机会，甚至有的国企面试官直接说想招研究生……今年秋招难度极大，互联网进不去，国企也没机会，难道只能沦落为考公大军了？曾今，大家都去互联网赚钱，实在进不去还有中小厂，再不济也能去国企混混日子，现在……

那肯定是必须投递的哇！招商局、中船、中能建、中车的子公司反正都投了，也有拿到offer！应届生确实是唯一能上岸国企唯一的机会！那个时候，我是先再网上进行的投递，但是，过了几天，他们线下也来了我们学校进行招聘，认出来了我的简历，hr给我打电话，和我沟通offer的事情，谈论薪资待遇，整个流程就感觉特别有缘！

1. “为什么选择中石油？”- 面经复盘：切忌空谈“大国企”“稳定”。要展现出你对企业的了解和自身的思考。我提到中石油在页岩气技术突破和氢能布局方面的进展，以此说明我关注其长远发展。- 参考回答：“我选择中石油不仅是因其在能源领域的支柱地位，更看重它在能源转型中的布局。我注意到中石油在长宁-威远页岩气田的技术突破以及氢能领域的探索，这与我希望在一个兼具传统底蕴和创新精神的平台发展的职业规划非常契合。”2. （针对具体项目）“请谈谈你在XX项目中的具体贡献”- 面经复盘：面试官会深挖简历上的项目经历。用STAR法则（Situation, Task, Action, Result） 来组织语言，清晰描述你在其中扮演的角色、采取的行动以及最终可量化的成果。- 参考回答：“在XX数字化钻井参数优化项目中（Situation），我的任务是分析历史数据以找到优化空间（Task）。我通过Python编写了数据清洗和分析脚本，建立了预测模型（Action），最终将参数优化周期从原来的7天缩短到了2天（Result）。”3. （专业题）“如何看待新能源对传统石油行业的冲击？”- 面经复盘：这考察你对行业趋势的洞察。不要片面否定或肯定，要展现辩证的思考。- 参考回答：“我认为新能源更多是协同与融合，而非简单的冲击。传统石油行业在能源安全中依然扮演着压舱石的角色，而新能源是未来发展的方向。中石油提出的‘油气+新能源’协同发展战略就很好，比如利用油田场地开发光伏、风电，探索CCUS（碳捕集、利用与封存）技术等，这都是积极的转型。我的专业背景也让我愿意在传统能源与新能源结合领域深入学习。”更多公告查看🛠️https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

投了，进度条|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||                                                                      |

投了的兄弟国企投了的，但目前0面试，甚至笔试也没有，咱学院本，本人也有自知之明，学校的线下宣讲会一个都没去，知道他们是来招双2滴。等等看吧，之前去一些招收军官一类的宣讲会，甚至第一学历必须是一本哈哈哈，学院本属于是坐过l了，纯纯是否定人的成长性啊，虽然我高考差，但我考研专业第一啊，再wait wait吧

秋招投递了 200+ 互联网，因为教育背景不够，连互联网都很少让我过简历关，更不用说几乎只看学历的国企了，自然就没花时间在官网投递了

这个秋招，我也试着投递了一些国企的IT岗，结果笔试题全是行测和申论，考的我怀疑人生。一个程序猿为什么要写策论？可能国企对综合素质要求比较高吧，想去国企的，最好在笔试前有针对的学习一下。