国企变味了

今年秋招开奖季，朋友圈和牛客网仿佛分裂成两个世界：有人晒出“SSP批发价”，配文“终于上岸”；也有人默默截图“白菜价”，自嘲“不如回家种地”。作为在秋招浪潮里呛过水也捡过贝壳的过来人，今天想抛开情绪，聊聊校招薪资背后那些没人明说的规则。曾几何时，一份校招offer的含金量体现在清晰的数字和实在的保障上。而如今，越来越多的公司学会了“包装艺术”——把月薪、年终奖、绩效、各类补贴和传说中的“长期激励”打包成一个华丽的总包。乍一看年薪四五十万，细算下来月base勉强过万，剩下的全靠“行业惯例”“部门绩效”这些悬浮在空中的变量支撑。HR和你谈未来时眼神真挚，但当你追问年终奖具体系数，只会得到一句“看整体经营情况”。这像极了一场豪赌，赌的是行业不下行、部门不裁员、领导不打低绩效——而赌注，是年轻人最宝贵的应届生身份。说到底，我们在意的从来不是绝对数字的高低，而是清晰、公平与尊重。年轻人抗拒的不是“白菜价”，而是“混沌价”——说不清构成、道不明规则、看不到未来的报价。我们期待的是公司能坦诚相待：月薪多少、年终如何计算、晋升路径怎样。一份明码标价、内部相对公平的offer，远比一个充满想象空间却落地成谜的“总包”更让人安心。秋招是职场的第一课，它教会我们的不只有技能，还有如何辨别诚意与话术。愿大家都能拿到那份让自己心安理得的选择——毕竟，工作的意义，不该是一场拆盲盒的冒险。

公司: 东方财富Timeline9.19 一面常见八股场景题 + 问项目实习手撕大数加法10.17 二面常见八股+项目实习+聊天无手撕10.28 hr面（线下）10.31 主管面 问的很简单，就几分钟11.12 发offer很幸运能拿到offer，秋招总算结束了#东方财富校招##秋招的嫡长offer#

本硕211，女生，老家在武汉。目前手上有两个offer。都是国企。一个是中国中车长江车辆有限公司，人工智能应用岗，在武汉，由于是本地人不提供单身公寓，第一年年包12，公积金10%，有企业年金，后面说是薪资会根据项目的情况有所提升，朝九晚五不加班（不保真）。明天就要签合同。网上说效益不好，而且好像是三级单位，担心不稳定。还有一个是jg子公司，岗位是java开发，在北京，年包22w，公积金12%，无年金目前oc并谈薪，但是还没有发offer邮件，还在审批核验。网上说加班很严重。选哪一个签保底好一些呢？后期还想找银行和考公

贝壳找房 一、薪资福利基本薪资：硕士白菜价，合同写明发16个月，时薪比较高补贴福利：食堂免费提供三餐水果酸奶，公司附近餐厅也可报销，生日节假日有主题加餐；免费体检，节假日礼盒，应届生首月房补2500，公司内有健身房，娱乐室，咖啡店，睡眠室，解压室，图书馆；各种兴趣社团，篮球社、游泳社、羽毛球、各种团建实习与试用：实习薪资为正式薪资60%，不强制提前实习长期激励：暂时不清楚公积金：六险一金，公积金按月薪全额12%缴纳公司发mac电脑二、工作工作内容：大模型应用开发方向岗位地点：北京海淀-贝壳总部岗位性质：产研岗（产品研发都要会），固定岗位，无轮岗安排出差情况：无出差要求三、作息工作时间：10：0...