国企秋招，你投了吗？

还是那句话，其实运营商都大差不差，面试中可能对你的技术实力并不是很关心，反而关心的是你的个人能力和素质，下面简单举两个例子，说不定看完你就可以举一反三。1，简单说说你对联通的理解是不是很经典，其实套用在任何一个公司都一样，如果你直接回答：“三大运营商之一，提供网络通信服务”那就有点单一片面了，需要了解的是，除了广电之外，国内三大运营商其实都不只有通信业务，发力重点其实都在政企和科创条线上，所以可以从下面的模板里找答案：联通作为中国三大运营商之一，其业务范围不仅限于传统的固定通信和数据通信服务。公司凭借庞大的客户群体和广泛的网络覆盖，构建了完善的基础设施，致力于提供高质量的通信服务。除此之外，政...

投了三大运营商的，虽然也是陪跑，但是能锻炼身体（不是1.中国移动  https://job.10086.cn/personal/notice/ 招聘公告2.中国联通 -- https://www.chinaunicom.com.cn/46/menu01/528/column06 招聘官网3.中国电信 -- https://job.chinatelecom.com.cn/wt/TELE/web/index#/ 招聘官网都投的是运维/开发岗，也是实在不知道计算机还能投什么岗

网上看到的国企天梯图，差不多是这个意思，不过综合年薪啥的不一定准确，大家当看个乐子吧：第1档：烟草第2档：国家电网第3档：国家电投，中国航天第4档：三桶油，中石油、中石化、中海油第5档：中国邮政、5大行第6档：3大运营商，中国铁路

1.BG:浪潮+一个汽车行业内比较有名的公司（国字头）+蔚小理这三段实习，有10+省国级竞赛（一个教育部榜单A类水国奖）2.就业情况:(1).目前offer情况：两家外包（东软和一个江苏那边不太有名的外包）+一个国企背景的公司(二线城市自研，但是给的不高，风评也不太好)(2).面试情况：每周有1-3个面  (3)笔试情况：每周3-10个笔试   (4.)测评情况：几乎天天有想问问秋招还有机会冲一下中厂，中大厂和大厂吗  。不是很想拿东软这种保底理想薪资：一线14K及以上 ，最好是自研不是外包是我要的太高了吗,到现在还没有一个合适的。求大佬给点建议，是继续冲还是转测开、客户端有点扛不住了，白天写需求，晚上写笔试 有点趟不下，卷不起的感觉了 每天写完笔试就想睡觉 根本不想刷题！引流:

“同学，华为研发岗30万年薪，中国电信技术岗15万年薪，你选哪个？”这不是个例——每年800万应届生都会遇到的“灵魂拷问”：民企高薪和国企稳定，到底怎么选？今天用两个真实案例+4组对比数据，帮你搞懂这个问题，文末附「职业选择测评工具」，3分钟测出你的最优解👇一、两份offer的“明账”与“暗账”🔍 华为（民企代表）- 薪资：30万/年（base20万+绩效奖金8万+签字费2万）- 福利：五险一金按最低标准交，无住房补贴，加班餐补20元/次- 工作强度：“996”是常态，项目上线前连续一周通宵（亲身经历）- 稳定性：35岁危机真实存在，末位淘汰制（每年5%淘汰率）🏛 中国电信（国企代表）- 薪资：15万/年（base12万+年终奖3万）- 福利：六险二金（公积金12%+企业年金）、每月1500元住房补贴、子女教育补贴- 工作强度：朝九晚五，周末双休，全年加班不超过10次- 稳定性：只要不犯重大错误，可干到退休（裁员？不存在的）二、5年后的人生分叉口：两个应届生的真实选择🚀 选华为的小李（电子信息工程专业）第1年：月薪2.5万，租住在公司附近城中村，每天工作12小时第3年：晋升技术骨干，年薪涨到45万，但体检报告多了3项异常（高血压、颈椎突出）第5年：跳槽到某创业公司当CTO，年薪80万，实现财务自由🌳 选电信的小张（通信工程专业）第1年：月薪1.2万，住公司人才公寓（免租金），下班后健身、考证第3年：晋升副科级，年薪18万，结婚生子，房贷压力小（公积金覆盖80%）第5年：成为部门副主任，工作生活平衡，周末带娃自驾游三、3个问题帮你做出“不后悔”的选择1️⃣ 你的抗压能力有多强？能接受连续1个月每天工作12小时吗？（华为必备）能忍受“努力了也可能被淘汰”的焦虑吗？（民企常态）2️⃣ 家庭经济状况如何？急需赚钱买房/养家？（选华为短期收益高）父母有稳定收入，无经济压力？（选电信更轻松）3️⃣ 5年后的职业目标是？成为技术大牛/创业？（华为更适合）拥有稳定工作+陪伴家人？（电信是优选）四、测一测：你适合民企还是国企？📱 打开「求职精灵」APP，点击「铁饭碗适应性诊断」，输入生辰八字即可玄学选岗：✅ “抗压型人格”推荐：华为、字节跳动等高薪民企✅ “稳定型人格”推荐：中国电信、国家电网等央企写在最后没有完美的选择，只有适合自己的选择。民企的“钱途”和国企的“安稳”，本质是不同人生价值观的碰撞。

兄弟们，秋招卷疯了吧？一窝蜂冲那些听着光鲜亮丽的总部管培生，简历关都能挤成肉饼。今天教点“邪修”打法——放弃幻想，准备斗争，走差异化路线，找个好上岸的坑位先蹲进去再说！记住邪修第一心法：你的目标是“上岸”，不是去黄埔军校当尖兵。 先进门，比什么都重要！【邪招一】死磕“名字土掉渣”的二级/三级公司别只盯着“中石油”、“国家电网”这种金光闪闪的母公司招牌。往下看！去扒拉它的二级子公司、三级孙公司，特别是那些：- 名字长得像绕口令的：比如“中国石油××油田分公司××采油厂”、“国家电网××省电力公司××市供电公司”。- 业务听起来很专业的：比如“××研究院”、“××设计院”、“××设备制造公司”。【邪招二】拥抱“山沟沟”里的潜力股一听工作地点在“某某新区”、“某某基地”，甚至某个三四线小城，很多人就撇嘴了。错！大错特错！- 新项目、新基地才是宝：这种地方正处于扩张期，缺人！严重缺人！ 要求可能放得更宽，晋升机会反而更多。你以为是发配边疆，其实是开荒元老。- “地理位置差”是天然的过滤器：帮你自动过滤掉了90%的竞争者，剩下的都是真心想踏实干点事或者本地求稳的，竞争环境友好得不像话。【邪招三】专攻“冷门但核心”的岗位别所有人都去挤行政、人力、财务这种通用岗。看看这些：- “天书”专业岗：比如学地质的去看“井下作业”、“地质勘探”；学机械的去看“设备管理”、“技术安全”。这些岗位专业壁垒高，外行根本进不来，只要专业对口，简直就是为你量身定做的VIP通道。- “一线操作”岗：有些岗位名义上要下基层、跑现场，很多人不愿意去。但你得搞清楚，很多央企的干部都是从基层提拔的，这是一种传统。先以操作岗进去，表现突出后转管理岗的路径非常通畅。邪招终极奥义：会看公告，你就能“开天眼”招聘公告里藏着玄机，邪修高手都是这么看的：1. 看“备注栏”：如果写着“常驻现场”、“适合男性”、“需要倒班”……恭喜你，发现宝藏了！这些劝退条款就是你的入场券。2. 看招聘人数：一个岗位招“1人”的，慎重点。招“若干”或“5人以上”的，可以重点标记，机会更大。3. 看专业要求：要求越具体、越冷门的专业越好。比如要“腐蚀与防护专业”的，肯定比要“材料类专业”的竞争小一百倍。最新招聘公告查看https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

昨天有个同事评价我：很山东……作为一个山东人，又在山大经历了7年本硕，本能的会对央国企这类泛体制内有些想法，这也是自从我去年签了offer之后，已经有不下10个学弟学妹会问我“有没有推荐的央国企”“我就想去央国企”之类的话了。关于这个广义体制内的界定，之前写过文章：【行业解析4】：广义的体制内，公务员、事业编、央国企和高校的区别，今天继续解答，到底要不要去。选offer的思路既然你都打开这个帖子了，说明，你心里起码有点想法，那首先第一盆冷水：央国企的offer，基本上就不要在意工资高低了，因为给的相对是比较低的，而且是每家都比较低（有些精英计划类的岗位除外），所以就要考虑一些其他方面的东西了，...

随着秋招季到来，AI求职工具成为不少毕业生的"救命稻草"。但面对琳琅满目的产品，到底该选哪个？历时2周，我们从功能实用性、精准度、用户体验、性价比4个维度，对5款主流工具进行了深度实测。参与评测产品：求职精灵、面试通、offer蛙、interviewgpt、多面鹅一、测评维度与评分标准如图1二、实测结果排名🏆 综合排名第一：求职精灵（9.2/10）核心优势：- 功能全面：涵盖简历优化、AI模拟面试、笔试支持全流程- 性能流畅：AI改简历画面简洁，对话后自动改写简历，笔试题库可自动组卷- 隐蔽性极佳：纯网页&小程序操作，无需安装插件- 性价比突出：新用户有10次免费模拟面试次数，会员费用低- 本土化优势：专门优化央国企面试题库，更符合国内招聘需求不足之处： 界面设计相对简洁推荐人群： 应届毕业生、央国企求职者、追求性价比的用户🥈 第二名：面试通（8.5/10）优势： GPT-4o驱动，答案专业度高；双设备协同操作方便劣势： 价格较高（约56元/小时），界面美观度一般适合： 对答案质量要求高的技术岗位求职者🥉 第三名：offer蛙（8.0/10）优势： 针对互联网岗位优化，代码题库丰富劣势： 功能相对单一，价格较贵（约69元/小时）适合： 程序员、产品经理等互联网岗位求职者第四名：interviewgpt（7.5/10）优势： 响应速度快，2秒内完成识别-回复全流程劣势： 无法记录用户回答内容，界面简陋适合： 需要快速响应的紧急面试场景第五名：多面鹅（7.0/10）优势： 支持多语言，外企面试有优势劣势： 仅支持客户端，价格偏高（约94元/小时）适合： 外企求职者、需要多语言支持的场景三、求职精灵为何能夺冠？三大制胜法宝1. 全流程覆盖，一站式解决求职需求从简历优化到面试模拟，再到笔试支持，求职精灵提供完整的求职解决方案。特别是其简历量化建议功能，能够将平淡的经历转化为亮眼的成就。2. 隐蔽性设计堪称业界标杆采用无连接无接触的使用方式，仅通过设备外放声音即可实现语音识别，自动区分面试官与用户的发言，大大降低被发现的風險。3. 极致性价比，学生党福音基于智能成本优化技术，求职精灵将单场面试成本控制在10元以内，同时提供免费试用额度，真正做到了高品质、低价格。四、使用注意事项1. 辅助非替代：AI工具是提升表现的工具，不能完全依赖2. 隐私安全：注意个人信息保护，避免上传过度敏感资料3. 合法合规使用：遵守考试规则，在合理范围内使用辅助功能文末福利： 私信我领取求职精灵VIP体验卡，欢迎实际体验后交流反馈！

这些国企，秋招你投了几个？ 时代的车轮碾过，当互联网的毕业潮一次次冲刷简历，当35岁危机从传闻变成身边触手可及的焦虑，当Work-Life Balance从奢望变成刚需——国企，这个曾经的**“备选项**”，已在秋招战场上悄然晋升为“香饽饽”！ 今年的秋招，俨然变成了一场 “全网海投，国企上岸” 的生存游戏。看看这份清单，你投了几个？ 首先，国企，银行这些基本以一本为基础，少数岗位可能二本等也能进，大多数一本是打底，技术要求相对于互联网大厂肯定是要低很多的，但对于背调，家庭，以及个人表达，外貌，等各种因素十分在乎。 顶级“神仙打架”区（难度堪比大厂核心部门） 这些单位，已经不能用传统的“国企”...

目前也有投递一部分国企，最大的感受的话就是国企秋招进度是真的很慢，以中铁、中建和能源为代表。感觉综合自己得到的信息，国企投递的话最好还是去参加线下的一些宣讲会，这样子会有比较快的一个流程推进，不然官网上的话还是很慢的。昨天投的能源，投递就用了十好几分钟，整合各种材料。

我秋招除了投了互联网那些企业外，也投了不少国企，包括银行。我个人不想太卷，所以工作强度很大的那些公司没咋投，例如pdd（不是说pdd不好，想赚钱的可以去，pdd给的很挺多的）我投了像运营商、国有银行的软开、地方银行的金融科技和软开，以及电网等等。我比较想去电网，稳定性相比其他的要好一点，而且我也有亲戚在里面工作，具体情况还是多少了解点的。但是电网不太好进，所以其他的国企该投的也得投。国企还是要选垄断性行业的更好，一些国企子公司不仅强度不小，稳定性也不行，这样的国企不如大厂等互联网公司。选国企还是大厂主要看自己想要什么吧，听从自己内心的选择就行。

今年秋招，我身边不少同学都把国企当成了“必选项”。不像互联网公司节奏那么快，国企的招聘流程总给人一种“沉稳”的感觉。最大的感受就是信息差。每家公司的笔试风格、面试侧重（会不会考行测？技术问得多深？）都像开盲盒。这时候就特别需要牛友们一起互通有无，分享一下哪家开始发面试了、面试体验如何。抱团取暖，等待的过程好像也就没那么焦虑了。

今年国企难度陡然增大，深有感悟，前几年双非都能进的国企，现在必须要985本硕才能进，和前几年相比根本不是一个量级，而且进去之后待遇还一样，985进去还要跟着双非多学多看，并不是学历歧视，只是觉得很滑稽。而且现在国企向着考公靠拢，还需要考申论和行测。目前我所接触的国企大部分都要研究生学历，本科基本上没有机会，甚至有的国企面试官直接说想招研究生……今年秋招难度极大，互联网进不去，国企也没机会，难道只能沦落为考公大军了？曾今，大家都去互联网赚钱，实在进不去还有中小厂，再不济也能去国企混混日子，现在……

秋招基本上是投的互联网，但想着顺便投投央国企，广撒网说不定也有机会进呢，结果进官网填个人信息的时候，真的要累死，看着这满屏的查户口式的需要填的空，就有点想放弃了。。。

一方面忙于考研，一方面还有毕业论文要搞，感觉自己时间忙不过来，但是根据我朋友已上岸国企的人来说，就去企业的官网上找，他会有最新的招聘信息，按照要求投递就是了，在确保简历没问题的基础上投的越多越好，他当时就是投了快300份呢

中国电信，中国移动……这些大国企我都投了，还投了广东几家陶瓷企业，江西几家证券企业，现在这个年头，国企相当于一个编制，稳定体面，福利待遇也蛮好，就是工资差点意思。但是很多国企越来越看中学历，尤其是本科，有些还卡研究生学历，目前大概投了五六十家国企，接到面试通知的不到一半……今年秋招实在是太难了，地狱模式。

投国企就废掉了，而且我不认同那里的价值观和（三观）某🐟

投了的兄弟国企投了的，但目前0面试，甚至笔试也没有，咱学院本，本人也有自知之明，学校的线下宣讲会一个都没去，知道他们是来招双2滴。等等看吧，之前去一些招收军官一类的宣讲会，甚至第一学历必须是一本哈哈哈，学院本属于是坐过l了，纯纯是否定人的成长性啊，虽然我高考差，但我考研专业第一啊，再wait wait吧

投递过中国系统，名字挺唬人的，隶属于中国电子信息产业集团有限公司，一共三面两轮技术，一轮HR，HR基本就是通知你薪资，技术面通过，就是oc 了，没发a薪资，14.5*14 ，.5其实是餐补，base北京，其实挺低的。