为什么找实习这么难啊

综合我这几段实习，想要跟大家说的就是不要对实习有太高的期待，一定要学会降低期待。在实习的过程中，我们没有办法在实习之前判断一个公司的好坏，以及判断一个组里的氛围。在实习的过程中，团队的氛围对自己的影响还是很大的。首先是你的mentor愿不愿意教你，这是你能否学到东西的一个关键;其次就是这个团队能否接触到一些核心的工作内容和项目，经过项目的锤炼，一个人的能力是能够得到快速的大幅的提升的。所以在实习之前我们尽量的降低期待，如果能够接触到核心项目锻炼的话，那当然很好，如果不能得到一些能力的提升的话，也不用太过沮丧，因为我们追求的就是一段实习经历而已

项目就是点评和一个agent。八股大致过了两遍，只求能找到个暑期实习就行，还有机会吗，求大佬指导。中大厂这样的简历能过吗，目前boss投了一堆只有小厂的两个面。

上来先问实习的情况，以及能实习多久先手撕一个螺旋矩阵然后开始询问项目一些知识点比较简单......................................就是一些基础八股然后就没了20min后约二面

那是一个普通的周五下午。 导师把我叫到工位旁，打开一个代码仓库，说："这个模块最近业务增长比较快，之前一直没人系统性地梳理过，你来接手吧。" 我点了点头，像是答应了一件还没完全理解的事情。 那个模块并不简单。打开代码的第一天，我花了整个上午才理清调用链，下午又发现好几处逻辑分支，每一处都像一个悬念。注释零散，文档残缺，很多设计决策只能靠上下文去猜。我一度以为自己接手了一个"烂摊子"，但慢慢地，我开始觉得，这不是烂摊子，这是一段没写完的故事。 第一周，我几乎什么都没改，只是读。把整个调用链画出来，把每一个可能的异常路径标出来，把那些"看起来没问题...