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牛客273881855号
2020-04-27 23:57
小红书_算法工程师
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2020-04-27
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 15 道/代码提交 15 次
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昨天 16:04
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
如何把实习杂活包装成吸引HR眼球的黄金经历
先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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今天 11:34
复旦大学 Java
手把手改一份字节实习简历,看看这些细节你考虑过没?
大家好,我是@程序员花海。最近看了非常多同学的大厂AI Agent、大模型开发实习简历,包括很多飞书、阿里、字节的实习生项目。我发现一个很致命的共性问题:现在很多同学的实习经历,字数很多、技术栈很满、数据很漂亮、名头很大,但是完全没有技术思考。看着是大厂核心岗,实际上写出来的内容,全是表层业务堆砌,面试官一眼就能看出:你只是执行层,没有架构层、问题层、取舍层的深度思考。今天我拿一份非常典型的飞书AI大模型实习简历给大家拆解,为什么这份简历看着无敌,实则面试极易被问穿,同时直接给大家放上优化后的高阶写法,照着改就能质变。这份实习经历,属于现在最典型的流水线式实习简历。结构完美、数据齐全、关键词拉...
应届生简历当中,HR最关...
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05-07 15:56
门头沟学院 测试工程师
26届测试约不到面试
毕业即失业
MrGaomq:
你沟通的太少了,我两个号沟通了都1w多了
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-20 16:14
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现在的实习生都是不学就进来实习的吗?
不止遇到一次了,什么都不会,让提合并请求,问什么是合并请求。让gitlab.页面把测试截图附上,不知道截图要放在哪,那么大的编辑看不到吗让配开发机,问ip是什么东西……这都咋进来的啊,我们(我2023年毕业)那会儿没AI的时候面试都是直接linux,docker,k8s,git,结构与算法,计网。怎么才过去2年,实习生跟傻子一样,有些问题问的我难受,不会git commit,不会git pull,不会切换分支,直接要覆盖master....————而且态度非常敷衍,3天前给开个仓库权限,连本地都没有拉下来。让写一个小文档,都是说一句,写一句,说把目录加上,挺嗤之以鼻,最后还是把目录加上了😂😂任何文档和注释都是方便后来人的,现在的人真的很自负啊,打开github看看任何一个开源项目的文档和注释,都写的很详细。难道现在的同学在校期间不经常拉开源项目看源码学习吗? 哪怕是一个swap函数,开源项目里都经常注释:1 3 5 7 9 2 4 6 8 10^ ^l rswap:{功能描述}{使用样例}————给我气笑了,没次问我有什么任务的时候,我都是说,优先你学校导师的项目,然后再做公司需求。然后给了两个需求,一个月内搞定就行,既然是agent开发,1. 部署需要维护项目的开发环境2.阅读opencode/openclaude代码(我个人感觉龙虾的源码agent部分很常规,就一个channel+agent,还不如看claude泄露的代码和opencode)然后任务1搞了几周说因为环境问题,他申请到的远程开发机是linux,装的python2,项目是py3的,所以没搭建,我说你不行就用conda或docker把环境屏蔽了呢,没搭理我。任务2:看了很长时间代码,给我回了一句,opencode和openclaude是用go写的……我说你打开github看右下角那的语言是ts还是go…… 结果满脸懵的说ts是什么……我让看agent loop,哪怕全局搜索一下while(true),跳过去从头看到尾就大致清楚了,压根没看。————嘻嘻,我已经开始做社招简历了。
redf1sh:
默认会git结果发现真不会,这种一看就是没做过项目的,真做过项目的至少会提交
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昨天 12:00
华为_软件工程师
24届gap后选择华为OD!都被问了什么问题?
* 背景24届,211本,有gap语言:C++ , 岗位:软件开发机考成绩:393.33* 面经(只是部分提问!按候选人回忆顺序总结的,不是提问顺序哦) Q: 介绍一下项目。询问有没有团队合作的经历?有没有做过 AI 相关的内容? A: 说了团队合作的项目,以及在这个中间负责什么。 Q: 企业文化和为什么不考虑其他大厂或者是正职? A: 企业文化是狼性文化,比较敏锐,团队合作,为客户服务。 Q: 为什么不考虑其他大厂或者是正职? A: 因为 gap 了,OD是能拿到的比较好的机会。 Q: 你觉得自己遇到什么困难,遇到什么比较大的挫折,然后怎么面对的? A: (结合自身情况回答)先说有没有,再...
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