你今年的平均薪资是多少？

我已经毕业了，企业要求跟我签双方协议，还要签三方协议。友友们，请问这种情况下，是不是可以在试用期把我辞退，而不用赔偿？岗位还是不定岗，说是后面可以自己选择，但我怎么觉得有些不靠谱呢。双方协议标注的生效日期是两年前，保存期限是3年，将作为劳动合同的附件，这会不会有什么问题啊？我目前还没有签，想问问大家的意见

不是是我报少了，还是本身就是这个薪资直接按照我报的薪资范围最低的薪资给的一年14薪，五档绩效，基本大多数人都能拿满公积金全额5％，五险按照5000额度的一档缴纳早晚餐免费，午餐八块，晚八点后打车免费直言加班无调休且没有加班费，感觉强度不会低虽然意料之中，但还是有点儿失望

我觉得一个好的offer应该满足以下几个特点，提前声明：这些判断要素都是极其主观的，比如薪资你自己觉得高那就是真的高，不需要和别人比较。好offer的几个特点如下：1.薪资高福利待遇好；2.部门稳定不裁员；3.离家近；4.晋升快；5.工作内容方便跳槽（毕竟跳槽才是涨薪第一动力）。你可以根据上面给出的几个特点来扪心自问自我诊断一下自己拿到的offer怎么样，然后来进一步决定是否春招继续征战。自评表如下：1.自己offer满足上面0个特点：我的评价是惨，想方设法抓紧时间冲春招吧！2.自己offer满足上面1个特点：手上的offer很一般，有时间和精力最好继续冲一冲！3.自己offer满足上面2个特...

如题，请问大家了解到的平均水平都是什么样的呢

11月了，要死了，鼠鼠还没有offer大佬们，是不是谈薪了谈好了吗？啥时候释放hc呀球球球，鼠鼠9月到现在还是颗粒无收现在还有什么公司找人嘞求告知（入乡随俗）

今年强哥对兄弟们这么好嘛，有签字费，而且普遍19薪，而且还承诺基本上能拿满跟强哥做兄弟，粉领子都能拿35+了

近期有不少公司已经开奖，比如：比亚迪、美团、美的、OPPO、顺丰、新凯来、塞力斯、格力、奇瑞、TP-LINK、小米、招银网络科技、字节跳动、海信、荣耀、经纬恒润、中兴、贝壳、理想汽车、京东方、 长江存储......不少同学正发愁怎么选，offer比对是现阶段的要事，选好offer，未来更轻松。师姐今天整理了近期【薪资榜单】，各位请看（校招薪资信息来源于牛客网，由牛客用户匿名提供，仅供参考，不可复制） 比亚迪 私信Alisa，发送关键词【牛客薪资榜单】，即可领取完整表格链接华为荣耀美团私信Alisa，发送关键词【牛客薪资榜单】，即可领取完整表格链接OPPO小米私信Alisa，发送关键词【牛客薪资...

谈薪的时候发烧，问是否接受就接了，说要审批后发offer。挂了电话才想起来忘了a薪资，怎么补救呢

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。...

一名双非硕，1实习，3项目，5国奖，1论文，今年入面的有5个，目前拿到一个年薪42w，955的工作

学院本5k，双非6-10k，211 15，985 18？平均

河北人，想在北京发展👏offer1：北京小米开发，总包30w多一点，之前实习过，氛围还不错，所在组组也比较核心。💯offer2：工商银行北京软件开发中心（大数据和人工智能岗）第一个完整年22w左右，前三年每年薪资每年涨幅约10%。听说北分软开中心加班挺多，普遍996，好处是户口比私企好解决。北京生活上大概率自己打拼，家里提供的支持有限。银行较稳定，薪资少，工作几年可能才能达到现在offer1的水平，再加上加班那么多，强度和小米差不多了。好难选啊，各位前辈有啥意见吗？

私企央国企和研究所都算上，满打满算OC有14个左右吧，除去五六个没开奖的，目前平均总包24w多，像我这种靠学历骗吃骗喝的混子，很明显比C9差一大档

昨晚有同学提到面试中问大表关联怎么调优（100亿 join 50亿，无聚合函数） 前置判断：需要判断两张表关联键是否是1对多、1对1，如果a、b表是多对多还是会倾斜 分析误区：加盐/打散，题目中只是提到将两张表进行关联，因此这里无论是加随机数还是、取模都是无效的（因为关联不到一起） 分析思路： （1）map端减少输入：通过on中过滤及谓词下推可限制关联表数据，例如过滤时间、过滤枚举、限制分区 （2）大key拆解：可以写sql by维度找到热点key分布，可以按照维度（例如一级类目、场景，但要保障相同）进行拆表，分批插入目标表（目标表也可以根据大维度去做二级分区，或者先做一个临时表也行） （3）...