叮叮叮！华为OD新动向！深圳这边最近放出了一批转正编的名额，苦于目前部门现在的OD没有目标院校的，有名额却用不掉，现在招一批目标院校人选加入OD以便消化转正名额部门：深圳 质量与流程it任职要求：1年及以上工作经验，25届目标院校可投递C/C++/JAVA/Python/前端JS/GO/IOS/Android/大数据开发/算法/测试&运维均有岗位需求。985、211的朋友看过来~

一、人选背景211 本科 + 香港硕士，人选直投成都华为 ICT 无线部门，机考380 分。然而技术面试环节突发网络故障，面评被标注“代码能力一般，机考疑似作弊”。尽管技术面试通过，但最终因面评记录存疑，首次部门审批挂掉。二、捞人全流程：第一阶段：简历解锁与跨部门激活（5.7-5.10）5 月 7 日首次接触，人选反馈 4 月 25 日已主动联系原 HR 完成简历解锁（关键动作！未解锁状态新部门无法捞取）；5 月 8 日匹配新部门，针对简历异常点（原面评记录）提前沟通解释，当天完成材料审核；5 月 9 日 - 10 日 资面预约及面试第二阶段：跨部门审批受阻与战略转移（5.12-5.21）5 月 12 日综面（视频）5 月 14 日审批再次挂（原面评影响）；5 月 21 日转投深圳集团财经部门第三阶段：锁定 Offer（5.26-5.30）5 月 26 日资面（电话）；5 月 28 日综面（视频）5 月 30 日Offer下发，确定 6 月 10 日入职。写在最后：求职遇挫时，别轻易放弃 —— 华为庞大的业务矩阵中，或许下一个部门就是你的「柳暗花明」。（附提醒：求捞前务必确认原 HR 已操作「简历释放」，否则新HR 无法发起流程！）

【嘻嘻，以下华为od相关的罗里吧嗦】PS：有考虑的欢迎私聊、评论、投简历！！！！！！！！！1、需要其他的面经可以前往主页 （内含：测试，前端，Java，嵌入式等面经有100多份）。2、对于大家说的目标非目标的问题，大家可以先咨询我了解下，再去准备机考的哦，因为消费者终端是有持续在招聘非目标需求的。3、深圳，1本，150分，欢迎大家来投！！！4、转行或者考研等也是可以持续投递的！！目前需求还是很充足的哦！！同时会提供笔试资料，以及所有面试环节的技术攻略等～～友友们，你们要拿到双证才可以申请机考，但是可以提前联系咨询我的呀。5、招聘需求（可私聊）：可选择的工作地：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙等华为研究所。招聘岗位： java、Python、前端，大数据、测试，c++，GO，嵌入式等岗位。可选择部门： ICT（公开，光，计算，无线，数存等），云计算，2012（中硬，中软，中媒），消费者BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS,海思等。6、关于OD的一些浅显看   华为od招聘     面经     #华为

深圳华为OD质量与流程IT部门热招中！一本及以上即可投递 不卡非目流程快 offer审批快！

华为od，不限经验、不限部门、不限地域华为现在业务较广，现存大量岗位，还没有找到工作的可以尝试一下提供机考辅导资料 ，面试一对一辅导，直接到offer下发base全国可以推荐 ，根据你意愿地首推 流程快，现在基本两周下Offer报道1、base地：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙等华为研究所2、java、Python、前端，大数据、测试，c++，嵌入式等岗位3、可选择部门：ICT（公开，光，计算，无线，数存等），华为云，2012（中硬，中软，中媒），终端BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS,海思等4、全额六险一金 ，周末双休，周末安排加班双倍薪资 5、普遍...

📅 我的转型时间轴3.1-3.10：简历重构（考研经历技术化改造）3.15：机考（310/400，踩线过）3.20：技术一面（90min地狱级拷问）3.25：技术二面（系统设计暴击）3.30：HR面（谈薪博弈战）4.5：Offer到手（定级P6）💻 机考死亡三连（C++方向）第1题：鸿蒙日志压缩 题目：实现日志关键词压缩算法 输入示例：error-warn-error-error-info 输出示例：error(3)-warn-error(2)-info 难点：滑动窗口+哈希计数（附AC代码片段） 第2题：服务熔断预测 场景：给定微服务调用链，计算系统脆弱度 输入示例： A→B→C（成功率...

你是不是也正在为找工作发愁？ 是不是也在为转行、无经验而焦虑？ 别怕！华为OD来啦！✨岗位亮点：•薪资天花板：薪资水平直接对标行业top，工资高到让你怀疑人生！•工作轻松：机考+面试，流程简单到你怀疑自己是不是在做梦！•福利天花板：六险一金、年假、体检、节日福利、异地车补… 福利多到你怀疑自己是不是在做梦！•岗位不限经验：转行or无经验？完全不是问题！🏃‍♂️适合人群：•转行党：想转行但又怕找不到机会？华为OD欢迎你！•应届生：还没找到心仪offer？华为OD了解一下！•职场迷茫党：想换个环境，想换个方向？华为OD等你来！💻机考攻略：•海莉姐姐提供超全题库，刷题就能上岸！•题目难度适中，只要认真准备，过机考so easy！💴薪资待遇：•薪资水平：薪资直接对标行业top，工资高到你怀疑人生！•福利待遇：六险一金、年假、体检、节日福利、异地车补… 福利多到你怀疑自己是不是在做梦！加入方式：📧快来私信我！！！加入华为OD，开启你的职场新篇章！ 年薪30w+，不是梦！✨     

🎯 华为OD岗位，不限经验，薪资福利双丰收！ 🎯大家好！我是海莉姐姐，今天给大家带来一个超级重磅的消息！华为OD岗位正在放出大量HC！不限经验、不限地域、不限部门，薪资福利超好，机会就在眼前！✅ 岗位亮点：•工作地点超多：北京、东莞、深圳、上海、南京、西安、成都、武汉、长沙、济南等研究所随你选！•招聘岗位超全：Java、Python、前端、大数据、测试、C++、Go、嵌入式、算法等岗位都有！•薪资福利超优：六险一金、周末双休、年度体检、年终奖、办公环境舒适、入职发放年假、组织旅游团建、节日福利多、异地入职车费报销！•技术支持超全：机考、面试资料和攻略全都有！海莉姐姐帮你搞定！✅ 真实案例：•22届考研转行Java：机考100题全刷，技术面八股文全过，主管面轻松拿捏！•23届测试转开发C++：机考题目全在海莉姐姐题库，技术面手撕代码轻松搞定！•多年Java开发：机考352分，技术面八股文全盘掌握，主管面顺利通过！✅ 如何加入： 如果你也想加入华为OD，成为年薪数十万的华为人，快来找海莉姐姐吧！•机会就在眼前，快来加入吧！华为OD，期待你的加入！ 💪

笔试时间：150分钟总分：400分（3个题目，分别是100分、100分和200分，最终得分=3题得分的总和）基本线是150分，一般情况下，目标院校考到150分即可。非目标院校的要求根据招聘需求而变化，需要考到200-350分不等（建议与对接的HR确认清楚）题目的难度大致对标LeetCode上的简单和中等难度题目一般来说这三个题目的难度会递增，但也不排除第一和第二题较难第三题是最简单的情况发生。我们的目标是尽量考到350分，因为更高的分数将对定级产生更大的帮助。当然，即使考不到350分也不要气馁，因为机考分数并不是拿到offer或者定级的决定性因素。在提交答案时，可以通过点击“保存并调试”来查看...

上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验，想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解，但是每个环节都需要注意什么呢？这期仍旧是登陆候选人的视角，一起来看看叭~机考+性格测试刷题库就完事儿，性格测试的话HR会辅导的。技术面总共一小时，半小时手撕代码，半小时问答，远程视频形式，需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。这个涉及到技术定级，所以要好好发挥，速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题，可以礼貌点问面试官能不能换一题，或者讲讲思路。实在不行，最后再尝试暴力破解。问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这...

华为OD面试经验贴（前端开发）一、个人背景2024届， 双非普通一本，投递东莞地域，面试终端部门，前端开发岗位，已收到Offer二、时间线2024.7.10 16:30-19:00 机考2024.7.16 17:00-17:30 综测2024.7.16 19:30-20:00 HR资面2024.7.18 16:00-17:00 技术1面2024.7.19 19:00-20:00 技术2面2024.7.21 20:00-20:30 主管面2024.7.30 Offer三、面试详情（一）机考+性格测试简单：智能成绩表简单：机械绘图中等：任务处理（用例通过率：45%、100%、100% ，总分：:3...

岗位类型 Java开发、Python开发、C/C++开发、Go开发、大数据开发、算法工程师、测试工程师 工作地 深圳、东莞、北京、上海、杭州、西安、苏州、成都、武汉、南京、长沙面试流程机考-综测-HR面-技术面两轮-主管面 岗位福利1、12-40K *（14-16薪），五险一金全额缴纳，双休，试用期不打折2、附加商业保险 3、每天免费夜宵，每周四下午茶4、多路线班车5、免费健身房，乒乓球，台球等运动娱乐设施经验不限，欢迎私信~

收入D1-D5五个级别，薪资10-35K左右，2~4月年终奖，加班双倍工资。每年都有调薪机会，入职一年考评通过后合同可从三方转内部正编。部门业务线可进行多个部门业务线介绍，笔试通过后优先按照候选人意向匹配心仪的部门。成长入职前半年有导师带着，平时的聚餐团建体育活动等娱乐活动多多的，同事整体素质比较高，好相处。工作内容与华为员工一致，不少公司入职一两年后成长机会就不多了，华为的氛围会推动着你持续学习和成长。面试流程1、笔试2、技术面试3、综资面目前进入华为只有社招和校招两种渠道，社招除18级以上大佬级别，其他都需要走od转内模式😫心动不如行动~

华为公司的员工分为三种：第一种是正式员工，也被称为"00系列"员工第二种是华为OD，通常视为华为的高级外包员工。与正式员工相比，OD员工的公积金缴纳比例为12%。尽管OD员工与华为没有直接的雇佣关系，但他们也和正编员工一样在华为基地进行工作第三种是华为WX，这类外包员工的工作条件相对较差关于薪资方面，华为OD的薪资水平与华为内部的13-17级岗位相对应，即D1-D5层级，根据层级定薪酬10~40k【具体看城市会有浮动哈】在OD中，获得A级绩效相应的年终奖为4个月工资），而B级绩效对应的年终奖为2个月工资。据说每个月的最后一个星期六是强制上班日但如果有事可以请假，加班则按双倍...