最近正好有时间精力给准备入职OD的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。 首先说一下个人情况：美本TOP100，20年末入职武汉某思，软件开发岗，D1。6个月后转正，拿下可信专业级【转正的必要非充分条件】，之后绩效一直为 A（相比于 HW，OD拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，目前D3。 下面对比一下华为和OD员工的差异吧： 工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华为员工可能会轻视一下OD员工（特别是在作决策的时候），但时间长了大家熟悉后就不会有明显差别...

24年硕士毕业，放弃其他高薪offer加入华为终端部门，在华为工作一年多了，简单说下我的工作体验吧。【工作环境】24年年末，公司大部分部门（上海）从浦东金桥搬到青浦练秋湖研发中心，优点是公司里的风景变美了（春天的时候满园都是樱花，美到窒息），办公环境更好了（经典L型工位，不过窗外的风景很好，智能马桶盖自动加热很nice），食堂变好吃了（种类非常多，价格有便宜也有贵的），工位的椅子变舒服了（椅背软硬度弧度对腰椎很友好，不像在万国坐的那种硬硬的），房租变便宜了（村里当然便宜，公司也有公寓，不过据说西岑公寓已经住满了，接下来会开放离公司远一点的珠溪花园，没买车可以坐班车），当然也有些缺点，比如周围真的很荒凉，几乎点不到什么外卖，周末吃饭选项变成自己做/公司吃/去城里（最近的商圈3站地铁）。。【工作氛围】这个是我入职前最担心的一点，毕竟对很多人来说，选部门就像开盲盒，不知道开到怎样的同事，怎样的领导，怎样的工作氛围，开不好动辄就007，被领导pua，同事关系复杂像宫斗，更甚者拼死拼活干了没多久就被输出到一线了。。好在我的盲盒开得很成功，入职第一天组内的同事就把欢迎新员工的奶茶送到了neo现场，neo培训结束后就见到了大佬同事们，专业能力一个比一个强，人还都非常谦逊平和很好相处，没有架子（我们部门非常多高职级大佬）。后来工作的时候接触过许多其他部门的同事，有些真的很难言说，水平一般但脾气比谁都臭我还遇到了非常好的导师，PL和部长。从他们身上我学到了非常非常多（专业能力，项目管理能力）。他们也十分关照新员工的心理，刚入职的有段时间我感觉到很焦虑，因为刚入职时要学习的东西很多，身边同事也都很大佬，总怕自己做得不够好被别人笑话（事实证明我想多了），导师和PL就常和我谈心，还经常让我早点下班，多多休息，给足了新员工从校园到职场“转身”的时间（新手保护期）。多亏了他们（当然还有我自己的努力），最终我拿到了转正优秀，年度绩效也喜提A说到休息，其实我们部门并不是很卷，基本上周三周五的18：00大多数人都下班了，周一周二周四20：35拿了夜宵很多人也都直接溜了，只有项目很忙的时期才会加班到九/十点，要知道这在终端其实已经相当难得了，终端下的很多其他部门经常连轴转，交付节奏很紧张，压力很大，所以有的部门人员流动性非常高。对比我们部门就比较少见转出去的，转进来的人倒是有很多，而且很多在前部门干得并不顺心的同学，转到我们部门没几个月就升职加薪，说明我们做的工作还是很有含金量的，比较受上面领导的认可【钱】终端很有钱。在我入职前我还对这句话没有什么概念，直到入职后我发现，原来其他大部门很多是没有钱搞团建的（比如一整个部门一起出去旅游，出去聚餐），有的部门连年终奖都少得可怜。而我们部门每半年就有一次大团建，所有费用都是部门掏，自己不花一分钱，而且年终奖也非常可观，具体数字不好透露，但在公司处处透着寒气的大环境下，我只能说年终奖给得比合同里写的最高值还要高不少【个人成长】这一年来我的专业知识和业务能力可谓是突飞猛进，以前学理论基础很多没搞懂的东西，在工作后都通透了，因为身边大佬很多，总能学到很多业界前言的知识。可能是因为入职时间短，我感觉自己做的工作重复性很低，所以始终能感受到自己的成长，每个阶段都有新挑战先写这些吧，最后，如果有对我们部门感兴趣的小伙伴可以私我，我帮忙内推一条龙，软件/硬件/AI领域都可以~八月份开始要陆续开放机考啦！有其他的疑问也欢迎评论区留言！

上周终于开始接触正式工作了，外面总有谣言说终端忙，我澄清一下，这不是谣言。特别是我所在的部门目前是个交付部门，和产品强相关，最近好几个产品的检查点堆在手上，我被分配到的那个任务组，除了组长兼师父就我一个人。天天最早干到八点半拿夜宵，两天干到十点半公司打车，算是把公司日常加班福利享受了个遍，周五的时候得知，下周因故组里只有我一个人，要我来负责和上下游以及测试那边联系，这是我一个新人该干的事吗？天将降大任于斯人也！干就干，说不定真能做好，为以后转正加个分（🐮🐎被主动管理前的幻想时刻）。周六加班，其实也还好，毕竟和晚上加班不一样，有双倍工资拿，来od大部分都还是看中这份收入了吧，鼠鼠家就是普通工薪阶层，加几天班收入就已经比家里一位家长的收入高了，还是很有收获感的。部门里人都挺好的，对新人都很照顾，整体工作氛围也不错，希望独守阵地的这一周能安全度过。注:不管是食堂还是夜宵，D区和E区那边选择都要多一点，可以选择去那边看看。BW既没抢到票，抢到票了也去不了，不过最近影视飓风Tim要来，不知道有没有机会遇到，附图一则。

入职荣耀2年了，说说荣耀的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好很多，化工材料等专业不想倒班或者研发加班的可以考虑，下班时间充裕，可做事情就很多，我会看书、健身，大家也可以约社团的朋友打篮球，羽毛球都可以。因为上班我现在玩桌游比较多了，篮球这种高强度的一周只有一次2.饮食。我个人现在是早中晚都在公司食堂，一天40-50，食堂口味还可以，两楼的餐厅，当然没有学校种类丰富3.工作环境。工位很大而且很新，来了会配备电脑和显示器，有茶水间，我们部门零食特别多，隔两天就会有各种水果，并且冰淇淋无限吃，可惜怕长胖 不敢多吃了 。现在比较喜欢泡黄苦荞吃需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw我在后台能看到大家进度，如果是同一个部门的就更好push了（阴险）面试的时候主要问一些项目，大家记得重点展示出自己的思考与推动项目的能力点这个内推链接可以直接投递：投递完可以关注一下我，或者mark帖子，后续也好找我问问进度https://career.honor.com/SU60ee9e002f9d247b98da489e/mc/position/campus?acotycoCode=nwzkhw&orgId=0&projectId=101201%2C101301%2C101302&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1nwzkhw

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首先得说待遇好吧，没有好的福利待遇是留不住人才的，为了好的工资更高的福利，拼了老命往里面挤没，之前看到一个校招进去年薪就超百万，真的狠狠的羡慕住了。其次办公环境也不错，全国各地很多家分公司办公地点，所以找一个自己最合适的办公地点也不困难。最后，华为是一家很好的公司，所以很受很多人喜欢。

华为OD虽然是外包，但整体待遇在业内也算是不错了，能算是外包天花板吗？转正机会：表现优秀者可通过考核转为华为正式员工。大厂项目经验：参与华为核心项目（如鸿蒙、欧拉系统、智能汽车等），积累高含金量技术经验。薪资竞争力：OD岗位薪资通常高于普通外包，且可能有项目奖金、年终奖等。培训与成长：享有华为内部技术培训、导师带教等资源，接触行业前沿技术，提升职业竞争力。团队氛围：与华为员工同工同场办公，协作流程规范，技术氛围浓厚。日常福利：六险一金、饭堂（餐补）、团建、节日礼品、班车、定期检查等等。还有什么厂外包编制的待遇超好的吗？

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面经合集目录帖子标题作者原贴链接华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？_牛客网我与华为的128天我与华为的128天_牛客网我在华为的这两年——一个仅此而已的故事我在华为的这两年——一个仅此而已的故事_牛客网洗脚大学001号技师入职华为的第180天_牛客网牛客166137982号华为AI工程师实习体验（优秀实习生）_牛客网帖子1：华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？  今天给大家分享的是一位粉丝的提问，华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，经...

刚来几天都是带薪摸鱼，南研所海思，感觉很轻松，早上九点到公司打个卡吃个早饭，中午十二点休息，晚上加班也没啥事做，每天就看看文档，写写题，主管，领导同事都很好，学历都比我高好几个档次，没有看不起以及区别对待的样子，而且内部外包很少，大概只有二分之一到三分之一，没有网上说的九成是外包的情况，最离谱的是，没有任何人监督你！哪怕你上班摸鱼，去公共区域玩游戏都没人理你！第一次上班好奇这是个怎么回事。对了，本人不是科班出身，自学了一个月c考进来的，什么都不会，看文档配环境都不懂，感觉心里压力好大，但是好像又很轻松的样子，主管下班时间会第一个带头跑路

聊聊入职一年矽昌通信的一个心路历程感受！先说结论：别来，一言难尽！！！总结几点：1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.5个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）以上所有均有证据（不服来私信辩论）

🏢公司名称：华为💻招聘岗位：实习生--软件开发/AI工程师🌟内推码：***************💰福利待遇：300元左右/天🤔工作体验：晚17:30下班  节日礼品  团队氛围好

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。

🏢公司名称：华为西安研究所😮毕业年限：招2026届实习生/校招生！💻招聘岗位：研发（语言不限、最好喜欢打游戏，想从事游戏相关的工作）🌟内推码：直接戳戳我！！！💰福利待遇：华子的薪资公开透明，硕士13级-15级，博士16-17级🤔工作体验：部门都是游戏爱好者，在工位打游戏好玩！好玩！很好玩！！！由于华为的产业线太多、部门太多、岗位太多、细分太多，很多萌新学弟学妹面对华为校招官网的众多岗位 超级头大！该选哪个？这些BG都是干嘛的？我进去后工作职责是什么？如果！你是游戏爱好者！如果你比较看好游戏相关业务，我将为你倾情推荐我的部门~😁部门隶属：华为海思😗加班情况：海思在公司内加班算很少...

现在春招是真的难，我估计两年前的我也找不到工作了，好多公司硬性卡学历，也不说，不是浪费别人应届生时间么。咱们这里其实不怎么卡，主要看你项目经历和匹配 logo首页题库面试简历求职学习竞赛水滴滴滴携程技术华为mova科技腾讯京东笔试小米薪资sql水滴openVip会员招聘99+消息创作中心发布 帐号设置 更换主页背景avatar在许愿的青提很有趣level阿里巴巴灵犀互娱_HRidentity获赞6粉丝9关注0看过我82华中师范大学2025JavaIP属地：湖北点击添加简介，让大家认识你个人资料完善度：70%去编辑 我的简历未完善简历点评助力过筛去试试发布(65)评论(1)投递记录刷题收藏头像在...

已经入职五个月了，上周已经转正了狗子的hvv，真的资本家嘴脸，累，真的累，996还被领导说了，华为算工时每天要扣中午一个半小时，晚上半个小时，从早上9点上到晚上9点也只算10个小时，过年期间请了几天假，导致2月的工时不够9个小时，居然因为这个转正时候被pl拿出来说了，真的有点恶心。主管说看我每天晚上都走得早，我说我基本都八点四五十走，不走赶不上公司的班车了，主管问我为什么不十点半再走，十点半走可以打车公司报销。。。我跟着的od老大哥干了四年，到期了没给续签，说因为前两年绩效都没得过A，现在要走了，感觉挺难受的，而且他负责的那块业务要给我了，我只知道那个项目里全是雷。。。和我一起进来了七个小伙伴，一个月就跑了三个，上周还有一个说因为违规被开了，好像是入职时候工资流水作假还是咋么样的，那个小伙还挺卷的，公司旁边几百米的酒店租了间房，每天干到12点，卡着转正就给他开了，现在新来的od就剩我们仨负重前行。总归来说，我现在在的这个组，od没什么归属感，hvv正式员工也不会拿你当人看。有个无线的老大哥想让我去那边，可以做嵌入式，而且说无线加班少一点，领导没我们这边这么sb，说的我有点心动，但是od内转好像很难，只能他们那边招一个新od来把我换过去，还在沟通，看看有没有倒霉蛋来我现在这个组。od吧，咋说呢，只能说就是有个活干，干了od就会丢了自己原本的生活，如果你实在找不到工作，或者想转行it，再或者想来试试用时间换钱，那可以来od试试，如果你是应届生，我劝各位还是快跑，别脏了自己的简历，宁可去小公司，也别来干od。

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