入职荣耀2年了，说说荣耀的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好很多，化工材料等专业不想倒班或者研发加班的可以考虑，下班时间充裕，可做事情就很多，我会看书、健身，大家也可以约社团的朋友打篮球，羽毛球都可以。因为上班我现在玩桌游比较多了，篮球这种高强度的一周只有一次2.饮食。我个人现在是早中晚都在公司食堂，一天40-50，食堂口味还可以，两楼的餐厅，当然没有学校种类丰富3.工作环境。工位很大而且很新，来了会配备电脑和显示器，有茶水间，我们部门零食特别多，隔两天就会有各种水果，并且冰淇淋无限吃，可惜怕长胖 不敢多吃了 。现在比较喜欢泡黄苦荞吃需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw我在后台能看到大家进度，如果是同一个部门的就更好push了（阴险）面试的时候主要问一些项目，大家记得重点展示出自己的思考与推动项目的能力点这个内推链接可以直接投递：投递完可以关注一下我，或者mark帖子，后续也好找我问问进度https://career.honor.com/SU60ee9e002f9d247b98da489e/mc/position/campus?acotycoCode=nwzkhw&orgId=0&projectId=101201%2C101301%2C101302&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1nwzkhw

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首先得说待遇好吧，没有好的福利待遇是留不住人才的，为了好的工资更高的福利，拼了老命往里面挤没，之前看到一个校招进去年薪就超百万，真的狠狠的羡慕住了。其次办公环境也不错，全国各地很多家分公司办公地点，所以找一个自己最合适的办公地点也不困难。最后，华为是一家很好的公司，所以很受很多人喜欢。

华为OD虽然是外包，但整体待遇在业内也算是不错了，能算是外包天花板吗？转正机会：表现优秀者可通过考核转为华为正式员工。大厂项目经验：参与华为核心项目（如鸿蒙、欧拉系统、智能汽车等），积累高含金量技术经验。薪资竞争力：OD岗位薪资通常高于普通外包，且可能有项目奖金、年终奖等。培训与成长：享有华为内部技术培训、导师带教等资源，接触行业前沿技术，提升职业竞争力。团队氛围：与华为员工同工同场办公，协作流程规范，技术氛围浓厚。日常福利：六险一金、饭堂（餐补）、团建、节日礼品、班车、定期检查等等。还有什么厂外包编制的待遇超好的吗？

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面经合集目录帖子标题作者原贴链接华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？_牛客网我与华为的128天我与华为的128天_牛客网我在华为的这两年——一个仅此而已的故事我在华为的这两年——一个仅此而已的故事_牛客网洗脚大学001号技师入职华为的第180天_牛客网牛客166137982号华为AI工程师实习体验（优秀实习生）_牛客网帖子1：华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？  今天给大家分享的是一位粉丝的提问，华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，经...

刚来几天都是带薪摸鱼，南研所海思，感觉很轻松，早上九点到公司打个卡吃个早饭，中午十二点休息，晚上加班也没啥事做，每天就看看文档，写写题，主管，领导同事都很好，学历都比我高好几个档次，没有看不起以及区别对待的样子，而且内部外包很少，大概只有二分之一到三分之一，没有网上说的九成是外包的情况，最离谱的是，没有任何人监督你！哪怕你上班摸鱼，去公共区域玩游戏都没人理你！第一次上班好奇这是个怎么回事。对了，本人不是科班出身，自学了一个月c考进来的，什么都不会，看文档配环境都不懂，感觉心里压力好大，但是好像又很轻松的样子，主管下班时间会第一个带头跑路

聊聊入职一年矽昌通信的一个心路历程感受！先说结论：别来，一言难尽！！！总结几点：1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.5个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）以上所有均有证据（不服来私信辩论）

🏢公司名称：华为💻招聘岗位：实习生--软件开发/AI工程师🌟内推码：***************💰福利待遇：300元左右/天🤔工作体验：晚17:30下班  节日礼品  团队氛围好

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。

🏢公司名称：华为西安研究所😮毕业年限：招2026届实习生/校招生！💻招聘岗位：研发（语言不限、最好喜欢打游戏，想从事游戏相关的工作）🌟内推码：直接戳戳我！！！💰福利待遇：华子的薪资公开透明，硕士13级-15级，博士16-17级🤔工作体验：部门都是游戏爱好者，在工位打游戏好玩！好玩！很好玩！！！由于华为的产业线太多、部门太多、岗位太多、细分太多，很多萌新学弟学妹面对华为校招官网的众多岗位 超级头大！该选哪个？这些BG都是干嘛的？我进去后工作职责是什么？如果！你是游戏爱好者！如果你比较看好游戏相关业务，我将为你倾情推荐我的部门~😁部门隶属：华为海思😗加班情况：海思在公司内加班算很少...

现在春招是真的难，我估计两年前的我也找不到工作了，好多公司硬性卡学历，也不说，不是浪费别人应届生时间么。咱们这里其实不怎么卡，主要看你项目经历和匹配 logo首页题库面试简历求职学习竞赛水滴滴滴携程技术华为mova科技腾讯京东笔试小米薪资sql水滴openVip会员招聘99+消息创作中心发布 帐号设置 更换主页背景avatar在许愿的青提很有趣level阿里巴巴灵犀互娱_HRidentity获赞6粉丝9关注0看过我82华中师范大学2025JavaIP属地：湖北点击添加简介，让大家认识你个人资料完善度：70%去编辑 我的简历未完善简历点评助力过筛去试试发布(65)评论(1)投递记录刷题收藏头像在...

已经入职五个月了，上周已经转正了狗子的hvv，真的资本家嘴脸，累，真的累，996还被领导说了，华为算工时每天要扣中午一个半小时，晚上半个小时，从早上9点上到晚上9点也只算10个小时，过年期间请了几天假，导致2月的工时不够9个小时，居然因为这个转正时候被pl拿出来说了，真的有点恶心。主管说看我每天晚上都走得早，我说我基本都八点四五十走，不走赶不上公司的班车了，主管问我为什么不十点半再走，十点半走可以打车公司报销。。。我跟着的od老大哥干了四年，到期了没给续签，说因为前两年绩效都没得过A，现在要走了，感觉挺难受的，而且他负责的那块业务要给我了，我只知道那个项目里全是雷。。。和我一起进来了七个小伙伴，一个月就跑了三个，上周还有一个说因为违规被开了，好像是入职时候工资流水作假还是咋么样的，那个小伙还挺卷的，公司旁边几百米的酒店租了间房，每天干到12点，卡着转正就给他开了，现在新来的od就剩我们仨负重前行。总归来说，我现在在的这个组，od没什么归属感，hvv正式员工也不会拿你当人看。有个无线的老大哥想让我去那边，可以做嵌入式，而且说无线加班少一点，领导没我们这边这么sb，说的我有点心动，但是od内转好像很难，只能他们那边招一个新od来把我换过去，还在沟通，看看有没有倒霉蛋来我现在这个组。od吧，咋说呢，只能说就是有个活干，干了od就会丢了自己原本的生活，如果你实在找不到工作，或者想转行it，再或者想来试试用时间换钱，那可以来od试试，如果你是应届生，我劝各位还是快跑，别脏了自己的简历，宁可去小公司，也别来干od。

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兄弟们 谁知道华为南研的终端BG Marketing与销售服务部下的电商平台部加班情况如何呀？💢 工作强度🫶️ 团队氛围👨🏻‍💻 工作环境❤️ 职场感受

岗位职责： 1. 参与鸿蒙操作系统框架层、驱动及内核层的设计与开发工作；2. 负责操作系统关键模块的性能优化和稳定性提升；3. 跟踪最新操作系统技术发展趋势，为鸿蒙系统升级提供技术支持；4. 参与相关技术文档的编写与维护工作；5. 协助解决系统开发过程中遇到的技术难题。岗位要求：1. 计算机及数理相关专业本科及以上学历，985/211优先；2. 具备良好的C/C++编程能力，愿意学习也可以；3. 熟悉操作系统原理和内核开发技术，有更好；4. 了解驱动开发和硬件抽象层相关知识，有更好；5. 具备良好的团队协作能力和沟通能力，need；6. 有鸿蒙操作系统开发经验者优先考虑。部门环境及福利待遇：1. 工作环境：超大园区，超大个人工位，福利下午茶；2. 团队氛围：团队成员专业能力强、合作氛围好；3. 职业发展：良好的职业发展空间；4. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度。加入我们，一起开创鸿蒙系统的新篇章！

华为有个要求是一致性，但不能为了一致性因小失大，最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的，而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗，遇到事情要积极向上，尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑，这个放在第一优先级上，第二优先级为乐观，对未来抱有希望，对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性：因为题目会有类似哪个性格更符合的题目，或者重复出现题目，最好给自己提前树立好人设，可以提前做好自己的性格的排序，记在纸上，以防答题时出现前后不一致的问题。以下都是良好的情绪倾向：· 容易放松，很少感受到紧张· 在重要场合来临时感受比...