这个问题的答案出乎意料的简单，就是哗众取宠，能说会道，相信我这绝对不是什么正话反说之类的。大公司里不缺技术干的好的人，但缺乏能像自媒体平台一样能曝光自己的人，掌握你升级加薪的是上面那些领导，他们只有在你汇报的时候会注意到你，你的汇报就是他们能了解你工作内容的唯一的几个机会了，最简单的，当有什么棘手问题的时候，先去自告奋勇，解决得了解决不了不重要，态度首先在哪了，领导至少知道有你这么个人了，如果不小心搞定了，那你在领导哪里好感度直线上升，解决不了就摇人呗，然后就是搞公司的各种评级材料，硬性条件要有，你说说你硬条件够了，又天天在领导哪里刷脸，你不升级谁升级

缅甸云，hds就不说了。ict现在除了计算，其他就是一坨大的XX。特别是无线，没增长了，骚操作频发，重点避雷微波ODU，女部长，半年100人输出了70人，新员工打c，一鱼多吃，心声看的人血压飙升

已经上这破班快一年多了，还是有很多东西和学校是不一样的，如果有的xd没实习过的话，直接去啥都不了解可能跟不上节奏，我打算写一个系列来简单记录一下，大家可以参考发言。 第一点就是在公司如果你作为一名开发的员工的话，你的整个流程是怎么样的，我以华为为例，但尽量说一些共性的东西，方便大家通俗到其他公司。比如一次开发的流程是怎样的，谁来给你分配任务，怎么完成。 首先在一个成熟的公司里，一定有两件事情是确定的，第一个是流程，第二个是通用的工具。而你就是使用工具并成为这个流程中的一个螺丝钉。 对于华为来说，如果你进的是ict这种老牌部门一般是ipd流程（这个是ibm，大家可以自己搜），一次版本大概是半年。...

几年不重要 其实都是对商业需求的解释！！！三年以上 意思说独立干活。五年以上 意思说能带人干活。八年以上 意思说能组织人马干活。十二年意思 意思说能拉活。一般来说，新人进到一个公司之后，一年是熟悉期，两年是积累期，三年以上是成熟期。而且如果你在上家公司能超过三年说明你的稳定性肯定是有的，稳定性这个是新公司hr很看重的一点，就比如大部分hr都会问你为啥有空窗期一样。总结的话，3年工作经验并不是一个硬性指标，主要还是新公司想要招进来的人好用，稳定还不用培养。但这其实也受大环境影响，比如前几年芯片缺人的时候，大学生都抢着要，还是要明白经济形势。

职场人开发的的必修课背景：刚转正，最近被**领导被上面逼去优化，然后我就成背锅侠了被逼去写文档（古老的代码，啥背景都没有），本来就不是一线小白能解决的问题，结果运维说你们写的拿东西一有问题就找我们（我们不干了）不行，你们必须写修复说明（不是，养你们是吃**的呀），数据库文件丢失了，你告诉我一线怎么分析咋丢的，怎么去找文件，怎么去解决？？？结果你方案不给，一句你自己想办法，那就别怪我了1.写文档时，只写成功的情况，不要写失败的情况，如果失败了，那就等发生后再去解决2.尽量引用别人的文档，只要没做好，那就是别人的问题3.不要害怕埋雷，因为做的好不一定是你的功劳，但出了事一定是你的锅，长远一点，就去...

如果你要在大城市租房，我建议你首选大地产开发商的的单身公寓，没有了再次选整租的大中介，千万不要租那种二房东开发的小区式公寓，如果你这么干了，你一定会被恶心死的。中介就是古代的太监，全靠一张嘴，纯纯恶心人。

有一个博友说银行金融科技岗可以做到工作生活俩平衡，而且工资不低，让大家放弃卷互联网。可是他是浙江大学的也就是c9，而且这属于一个养老职位，用的都是成熟的东西，而且银行很看学历，工作三年后跳槽无任何竞争力。我想说的是为啥会有人去选择加班卷，会去送快递，是他愿意吗？是他从来都没得选！！！

不得不说，华子把棒子和糖玩到了极致，糖使劲给，棒子不停的挥。人性不存在的，要是这么个，还不值得黑，更狠的是棒子挥到你麻木后，钱增加的越来越少。华子更绝妙的一个点，他给了少数卷王很大的高薪，起示范效应，又以不信任机制保护企业工厂的正确运行。我只能说nb

看到华为被拒，莫名的爽，你**也有这一天啊！！！让你拖啊，再拖呗

有些人总爱和学长学姐比offer，说以前以前咋样，说啥研究生和本科生一个价。。。。。。我只想说一句，大哥，时代变了！！！

华为的面试的一个复盘吧    备注：首先呐我报的是ICT的通用软件开发岗，ICT老大哥了，比较稳，也不容易被裁，当时是这么想的    1.华为的1，2面    首先，华为的1，2面是连在一起的，就是写代码，写出来就过，写不出来就挂。然后讲解代码思路，分析一下复杂度，优化之类的（这些不是必须的，答得不好也没关系）   我的一面题目是括号的匹配，很简单秒了。二面题目是：一个为n的数组，求一个结果数组也为n，结果数组的每一项为目标数组的前k项最大值，也不难      关键来了分析：为啥别的大厂都要问八股，华为不问。为啥华为就是以题目刷人，这样做的好处是啥。其实很简单，这样做可以海量筛选人，提高面试效...

面试让面试者开视频的，自己不开视频的，是真的恶心，一副高高在上的样子，没睡醒的口气，你以为你是谁啊，直接挂了，老子就算没offer，也不差你这一个，点名平安保险。恶心且下头🤮

对于秋招我只想说，****。只要你还是0offer，我们就是hxd

本人从7月多开始投递，大大小小做了十几家公司的笔试，也做了很多的面试，当然至今无还无offer，有offer的我认为都是勇士，写一下今年的   ***求职路   1.从写简历开始，千万别tm的信那群一个公司一个简历，那会把你写到吐，除非你有这家公司招的职位特殊，否则一般简历就行了，关键三个点，也是hr筛的三个点，学历，竞赛，项目经历，   重要性依次，一般来说hr只看前两个，为啥因为第三个可以包装。互联网是不看出身，但那是以前没人时候的口号了，现在人都爆了，就别自己骗自己了，这就筛掉一大波人了      2.第二个问题就是如何投简历把自己推销出去，基本两种，就业群（qq，微信，学校就业指导等）...