华为OD之入职体验分享

最近正好有时间精力给准备入职OD的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。 首先说一下个人情况：美本TOP100，20年末入职武汉某思，软件开发岗，D1。6个月后转正，拿下可信专业级【转正的必要非充分条件】，之后绩效一直为 A（相比于 HW，OD拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，目前D3。 下面对比一下华为和OD员工的差异吧： 工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华为员工可能会轻视一下OD员工（特别是在作决策的时候），但时间长了大家熟悉后就不会有明显差别了。与享有的尊重相对的，就是华为和OD员工的工作内容，在我目之所及之处 99%是相同的。 总体来说公司文化是反个人英雄主义的，即提倡集体主义利益，以结果为导向，工作的一部分时间会花费在公司流程合规，开会对齐各领域进展，40%吧。部门环境因人而异，大部分部分实施的扁平化管理，不存在领导穿小鞋的情况，可能越接近业务一线部门可能越残酷暴躁（纯属造谣）。同事因为都是名校毕业的，自驱力很强，你永远不用担心有解决不了和定位不出的问题，只是时间问题，作为职业起点我还是很感谢这份工作的。