大家国庆放3天还是放8天？

可真是集合了工贼的各种特质义务加班卷王：每天准时六点下班？不存在的。就算手里没活，他也得在工位上刷文档刷到九十点，周末更是雷打不动来公司 "学习"。关键他还特喜欢在部门群晒加班打卡照，配文 "今天又学到新东西，充实！"。结果不到半年，领导直接把部门下班时间隐性调整到了八点，谁早走谁就是 "态度有问题"甩锅大师：之前做项目，他每次交差都藏着掖着留后门，等上线出了 bug，他第一时间跳出来："你看我早说过这里要这么写吧？当时 XX 非要按他的思路来"。实际上当初方案是他带头拍板的，出问题就把锅全扣给执行的同事，自己则扮演 "事后诸葛亮" 收割功劳。

实验室是做LLM的，研一做了一个LLM应用的项目，主要是负责RAG这块，做问答，无论文。研一暑期实习也是做的LLM应用，目前在第二段实习，也是多模态RAG方向，一直用的py写一些简单的后端。目前纠结是深入LLM，搞LLM开发+算法，还是兼顾java。求各位大佬给些意见。

刚开始工作的时候，家里人只要来串门的，就会问我工作，我有时候真不知道咋给他们说明白，我就说我就是个给人打工的，这样这些串门的人心里也不会觉得我比他家孩子能干多少，人家心里也能平衡的，慢慢的，大家发现其实也问不出啥，这几年已经没人问我是干啥的了

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...