你见过哪些工贼行为

惊天大涅磐

选择了朋友 也就选择了敌人有人存在的地方 从来都不缺乏斗争明枪易躲 暗箭难防尤其是某些单位盛行小团体文化 分成不同的派系我见过A和B两个不同团队 当然共同的领导是C，或许是存在赛马机制，A和B是互相竞争关系，就是非此即彼地竞争，因为最后只能留下来一组业务，这个时候打小报告，或者说搞一些上不了台面的手段就很常见了

直接跟新来的主管领导说什么分工不合理，然后互相埋汰，结果就是两个人一起有差的印象，给低绩效本是同根生 相煎何太急 打工人应该联合起来 联合一切可以联合的力量！一定要分清楚，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人

有一两个同事喜欢在公司学习每天白天也在学看公司的文档晚上开始赶项目进度有时候还想晚上拉会后面同化了几个也跟着一块当工贼美其名曰加班学习leader也喜欢加班多的同事一直无法理解效率低下就没有必要做表演者如果经常要加班的项目只能说明这个项目一开始排期设计就不正规

如题，这是我听到最多的一句话，结局就是听到十次有一两次给了，大部分都是我帮着做的，真的是气死人，但是你又不能把她怎么样，再问就是说自己忘记了，然后到了下班时间就说明天给，到了明天又说自己要开会……我最后发现了，她就是不想做，每次给的数据也是杂乱无章，我自己还要审核修改才能交上去，真的是服了。每次都找借口拖延，总以为拖着拖着事情就解决了，每次都是我收尾，因为领导给了我一个期限，这个数据资料必须什么时候交上去，她又不做，仗着工龄比我长就对我进行压榨，然后每次都不了了之，下一次又是一样的开始或者干脆因为其他事情才想起找我，但是对之前要的资料只字不提。真的被这种人恶心坏了，最烦这种拖延怪……

不知道这个工贼是指的啥，但是我之前面试别人，虽然是远程面试，但能感觉到对方在AI我问的问题，回答问题总慢半拍，而且各种专业术语能说不少，总感觉不对劲的

原本部门一贯的作风： 周末绝不回老板消息，誓死保休息，某个同事还跟着附和 “再回我是狗”。结果下一秒，老板就把这个同事的私聊截图发进部门大群 —— 他主动自荐周末加班，还说 “愿意带动大家一起攻坚”。就这一手 “背刺”，直接让老板觉得团队积极性不足，转头就要求所有人周末轮值。原本能安心休息的周末，变成了被迫到岗的 “义务加班”，而这个同事靠着这场表演，成了领导口中 “有责任心” 的榜样，但缺毁了我们全组的周末休息时间，阿西

可真是集合了工贼的各种特质义务加班卷王：每天准时六点下班？不存在的。就算手里没活，他也得在工位上刷文档刷到九十点，周末更是雷打不动来公司 "学习"。关键他还特喜欢在部门群晒加班打卡照，配文 "今天又学到新东西，充实！"。结果不到半年，领导直接把部门下班时间隐性调整到了八点，谁早走谁就是 "态度有问题"甩锅大师：之前做项目，他每次交差都藏着掖着留后门，等上线出了 bug，他第一时间跳出来："你看我早说过这里要这么写吧？当时 XX 非要按他的思路来"。实际上当初方案是他带头拍板的，出问题就把锅全扣给执行的同事，自己则扮演 "事后诸葛亮" 收割功劳。

入职前以为职场宫斗是传说，直到在现在这家公司，见识了活生生的“工贼”，才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥，堪称“卷王之王”，他的操作包括但不限于：1、日常表演式加班：leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里“同步进度”，@所有人，内容通常是：“深夜攻克XX难题，终于取得突破！” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是，他白天效率奇低，大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手：大家协作的项目，进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件，细数自己“主导”完成的难点，并“委婉”地指出某个环节（通常是新人的环节）“可能”存在延迟风险，需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”，而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则：我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后，主动在群里说：“我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧，保证周一上线！” 从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是，团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷，准时下班会有负罪感。最让我心痛的是，我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。离职面谈时都说“太累了，氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说：“学长，我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的，一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩，是同事的信任、团队的凝聚力，和公司长远发展的根基。