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牛客解忧铺

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生活中有什么问题,来这一问到底!AI牛可乐为你在线解答~
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2024-11-28 13:46
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大疆_机械结构工程师
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历
秋招一定努力啊鼠鼠:虽然0offer,但是鼠鼠收藏了
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连过中大厂17轮技术面的秘诀是什么
鼠鼠半夜睡不着,复盘了一下之前的面试,如果连着只算技术面的话,连续通过了17轮技术面,(Momenta两面,Nebula Graph两面,合合信息一面,虾皮两面,美团一面,腾讯三面,字节三面,阿里三面,我视约hr面为技术面通过)虽然只是日常实习,但是还都算中大厂,我从前端的视角出发,希望能给秋招和实习的小伙伴们一些启发。我就从老生长谈的八股,手写,项目,实习经历说起吧八股大家都背八股,你背的八股如何才能算优势呢。我认为比较核心的一个点是理解上下文。没错,理解技术的上下文。每个技术都不是凭空出现的。大部分都有专门的委员会制定来解决一些问题。我拿个最常见的八股例子吧,前端经常会问浏览器的缓存还有http版本差别。这两者其实有联系,面试官问你浏览器缓存的时候,你除了答出浏览器的缓存机制,如果还能答出expires什么时候有的,在http1.1为啥又引入了cache-control。你能把技术的上下文讲给面试官听,就能展示出你的思考。再比如非常常见的一个八股,vdom的作用价值。可能有人张口就来,什么减少频繁操作dom次数,影响性能。真的是完全这样吗?那vue新版为什么增加了无虚拟dom模式,svelte也没有虚拟dom,他们就性能不好吗?多去了解技术出现的背景,虚拟dom出现之前大家都用啥,他的出现带来的哪些改变。以这种方式去思考八股,你会发现你站在不一样的高度。手写我的手写刷的并不多,但我要确保我刷一题会一题。前端的手写包括两部分,我总结为力扣算法和非力扣算法。力扣算法前端是经典的hot题目,我的建议是跟着网站或模板刷,这里我就不打广告了。核心就一点,按照模板答题,保证同一个题目每一次做你的写法都相同。另外就是非力扣,我也是建议去看别人的总结。但是非力扣题就要有自己的思考去刷题。比如面试官喜欢问的深拷贝,很多人写深拷贝没考虑过循环引用、多类型对象嵌套的情况,如果写出一个面试时完美的深拷贝?注意我说的是面试,因为真的去看开源的一些库实现,没必要,用力过猛。再比如发布订阅模式,除了最基本的订阅,取消订阅,发布这三个方法,你练习过一次订阅,一键取消等方法吗,你知道LRU算法非常常考,那你用链表实现过LRU吗?非常高频的问题,你应该做到对于面试而言的极致,而不是可以写出的程度。项目项目有人说没亮点,但是面试官会帮你找出亮点,看你能不能接住。面试官经常会说,你的项目做了XX吗?很多时候他们说的你没想到的,就是亮点,那你下次面试抓紧搞懂加上去。不一定要真的体现在项目上,你会不会比你有没有真的在项目中使用更重要。因为是面试,你实际做的但讲不出来也会被认为你是虚的。同样,很多时候并不关心你做没做,要的是面试那个时刻讲清楚方案原理,有自己的思考。项目的亮点还可以让ai帮你总结。用一款流行的ai编辑器或者插件,喂给它整个项目或者一部分,让它总结你的亮点,拓展再拓展,就成了简历上唬人的亮点。实习经历我后面的面试这么顺利,和我在Momenta的实习经历也有关系。每次自我介绍时我都会讲我的实习经历。讲什么呢?讲你在整条业务线上的位置,注意是整条。我是前端,但我不只讲前端。我会说从车端,到云仓,到前端,再到用户的整个闭环。能说清楚整体业务是非常加分的,能体现出你对业务的思考。包括联调,和客户沟通等一些技术之外的问题。这是没实习的人面试时很难讲述的,有实习经历就要放大自己的优势。在这之后呢是一些其他杂七杂八的技巧。很多人都是练习面试,那你有没有练习过面试别人呢?这个不需要多少门槛,就和以前上学时互相提问一样。拿到一份简历,去面试别人,你就能站在面试官的角度去思考了,你就会理解面试官为什么会问有些问题了。关于复习和面经。我的建议是面经在面试的最后前几天刷,作为一种抱佛脚的手段,因为如果是同一个面试官,可能会出相似的题目。前期用地毯式复习,可以但也是最好仅仅把八股网站的题目作为一个提纲,自己去扩充里面的内容,去技术社区搜每一篇技术相关的文章来看看你不了解的地方。看到最后如果觉得我讲的不错,帮我点个免费的赞吧,有什么想知道也可以告诉我,我也会尽我能力看看能不能解决
daisy9542:我觉得讲得很不错,八股谁都会背,算法谁都练,网上千篇一律的项目谁都会照着写,但面试官更看重的是你的思考,这才是属于你的唯一的东西
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01-22 16:39
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南京大学 Java
后端从0开始来得及吗
双非后端失败第N人:1. 南京大学完全来得及 2. 如果你想快速找到暑期,可以速成一下前端三件套,冲击前端 3. 南京大学在前端就是爱因斯坦,你的比较优势会无敌大 4. 然后进WXG这种大前端的部门,这种组后端是用ts写的,然后慢慢转成全栈 5. 如果你直接学Java,收益肯定不如前面,因为Java生态太复杂了,你的学习能力很强,但是这部分的知识体量太大了,你很难短时间内速成,但是前端不一样,前端知识体量相对小一点,而且平均竞争烈度更低,你可以充分发挥学习能力和学历的优势降维打击。
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2023-04-16 16:21
昌吉学院 UI设计师
新疆还有未来吗?
大白兔学Java:前人砍树,后人暴晒
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雄岸科技——大模型算法面经
1.自我介绍;2.本科毕设项目介绍;3.Retinaface和Facenet的具体网络模型;4.Retinaface是如何检测人脸的,Facenet是如何识别人脸的;5.项目的创新点有什么,评判指标是什么;6.检测和识别用的时间,其中esp8266,mg996r分别是做什么用的;7.大模型量化比赛项目介绍;8.AWQ和GPTQ是什么;9.什么模型适合用AWQ,什么模型适合用GPTQ;10.其中最优的参数是怎么得到的;11.llm- benchmarker怎么用的,是什么评判指标;12.了解算子吗?(marlin kernel)详细说一下这个算子是什么;13.除了量化其他的方法了解吗?(压缩、减枝、LoRA)14.LoRA是什么;QLoRA是什么?为什么要用LoRA;15.具体的原理是怎么样的;16.如何将LoRA结合到TransFormer各个层?17.介绍一下TransFormer的架构;18.Encoder和Decoder是由什么组成的;19.MHA细节是怎么样的(QKV),softmax是干什么用的;20.单头注意力和多头注意力有什么区别;21.为什么MHA下面要除根号d;22.潜在多头注意力了解吗,多头注意力的作用;23.FFN详细说一下;24.残差链接有什么用;25.Layer Normalization有什么用;26.Layer Normalization和Batch  Normalization的区别;27.Qwen3的基础架构是怎么样的;28.Qwen3和Qwen2.5相比有什么区别;29.Qwen3和DeepSeek有多少个头;30.大模型要训练出思维链应该如何训练;31.如何平衡精度和推理速度,怎么做trade off的;32.了解Agent吗,做过什么agent项目33.Dense模型是什么;34.MoE、MLA是什么,详细讲一下;35.LoRA的偏置矩阵详细说一下,为什么LoRA初始化A要正态分布,B要初始化为0;36.秩是什么意思;怎么理解;37.Qwen3哪里做的好;38.快手实习项目介绍;39.经纬恒润实习项目介绍;40.了解量化交易吗;41.你平时做交易是趋势还是阶段?
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实习产出包装终极指南:从业务理解到技术表达的完整方法论
第一章:业务理解篇——深度是包装的基础为什么业务理解是核心?很多同学在写实习经历时,直接跳到了技术实现,忽略了业务背景。这就像讲故事不讲前因后果,自然显得空洞。业务理解是技术表达的前提,它决定了你的产出是否有意义。业务理解的三层递进法第一层:表面业务认知你们公司/部门做什么产品?主要用户群体是谁?核心问题?第二层:深层逻辑理解业务流程是怎样的?关键指标有哪些?技术架构如何支撑业务?第三层:战略价值洞察为什么需要这个功能?对业务指标有什么影响?在公司战略中扮演什么角色?业务调研实操方法方法一:文档分析法1. 阅读产品需求文档(PRD)2. 分析业务流程图3. 研究技术设计文档4. 总结业务价值点方法二:沟通验证法1. 与产品经理深度交流2. 向资深开发请教架构3. 了解测试关注的业务指标4. 确认业务反馈数据实战案例:背景:某电商公司实习,参与商品推荐功能开发❌ 低级表达:负责推荐算法的Java实现✅ 高级表达:参与电商平台商品推荐系统开发,通过分析用户浏览和购买行为数据,优化推荐算法逻辑,提升用户点击率15%,为公司GMV增长贡献约200万元业务理解检查清单我能清楚说出我们组的业务定位吗?我知道这个功能要解决什么业务问题吗?我了解相关的业务指标和数据吗?我知道产品经理为什么提出这个需求吗?我能解释这个功能在整个业务流程中的作用吗?第二章:技术表达篇——适度包装的艺术技术包装的三大原则原则一:真实优先,适度美化不要为了显得技术含量高就编造技术栈。面试官都是技术专家,你的虚假包装很容易被识破。原则二:小而美,拒绝巨无霸一个实习生主导亿级系统架构重构?这不是包装,这是幻想。从1到1.25的优化往往更可信。原则三:基础为王,设计模式加分过度使用中间件只会暴露你的不自信。扎实的基础功底和巧妙的设计模式应用才是真正的高水准。技术表达的四步法第一步:问题定义明确要解决的具体技术问题是什么。第二步:方案选择解释为什么选择这个技术方案,权衡了什么因素。第三步:实现过程重点描述你的贡献和遇到的挑战。第四步:效果验证展示技术方案带来的实际效果。实战板篇——不同场景的包装策略大厂开发实习模板背景:腾讯/阿里/字节等大厂开发实习策略:突出业务理解和技术深度【项目名称】XX平台XX模块开发【业务背景】支撑XX亿级用户XX业务,日均处理XX万笔交易【技术架构】采用XX微服务架构,使用XX技术栈【核心职责】负责XX功能的设计和开发,完成XX个需求【技术亮点】运用XX设计模式解决XX问题,优化XX性能【业务价值】该功能日均服务XX万用户,为XX业务贡献XX%【学习收获】掌握了XX技术原理,提升了XX能力小厂全栈实习模板背景:创业公司或中小企业实习策略:突出学习能力和业务全流程理解【项目名称】XX业务系统开发【业务场景】面向XX用户群体,解决XX业务问题【技术方案】独立完成前后端开发,使用XX技术栈【核心功能】实现XX业务流程,包括XX、XX、XX等模块【技术挑战】解决XX性能问题,优化XX用户体验【业务成果】支撑XX用户注册,提升XX%转化率【能力提升】全栈开发能力、业务理解能力、问题解决能力外包实习模板背景:外包公司实习,参与多个客户项目策略:突出项目管理和快速学习能力【项目特点】参与XX个客户项目,涵盖XX、XX等领域【技术广度】接触XX种技术栈,学习了XX、XX、XX等技能【核心贡献】独立完成XX个模块开发,保证XX%质量标准【管理能力】学习客户需求分析、项目进度协调【快速适应】每个项目平均XX周交付,快速理解业务需求【价值创造】为XX个客户提供了XX解决方案面试话术篇——如何自然表达实习成果STAR法则在面试中的应用Situation(情境):描述实习项目的背景Task(任务):说明你负责的具体工作Action(行动):详细描述你的技术行动Result(结果):量化展示取得的成果常见面试问题及话术模板Q: 介绍一下你在实习中做过的最有挑战的项目话术模板:【情境】在我实习期间,我们团队负责XX业务的XX功能开发【任务】我主要负责XX模块的技术实现,要求在XX周内完成【行动】我首先分析了XX技术方案,选择了XX架构设计...在实现过程中遇到了XX问题,通过XX方法解决了...最后进行了XX测试和优化...【结果】最终成功上线了XX功能,服务了XX万用户,XX指标提升了XX%,得到了XX的认可Q: 你在实习中学到了什么?话术模板:【技术层面】深入理解了XX技术原理,掌握了XX开发技能【业务层面】学会了从业务角度思考技术方案,理解了XX业务逻辑【协作层面】提升了与产品、测试等角色的沟通协作能力【成长层面】培养了XX思维,提升了XX能力【应用】这些经验为我后续的XX工作提供了XX帮助Q: 如果让你重新做这个项目,你会怎么改进?话术模板:【反思】回顾这个项目,我发现在XX方面还有优化空间【改进思路】如果重新来做,我会从XX角度重新设计方案【技术改进】在技术实现上,我会采用XX技术来提升XX性能【流程改进】在项目管理上,我会加强XX环节的质量把控【预期效果】这样可以避免XX问题,提升XX%效率展示技术深度的技巧技巧一:对比说明"最初我们使用XX方案,但考虑到XX因素,后来优化为XX方案..."技巧二:原理阐述"之所以选择XX设计模式,是因为它能够XX,解决XX问题..."技巧三:经验总结"通过这个项目,我总结出XX类问题的通用解决思路..."第六章:常见误区篇——避坑指南误区一:技术堆砌症表现:在实习经历中塞入大量技术词汇问题:显得不自然,容易被质疑解决:精选核心技术点,重点描述解决的问题误区二:业务缺失症表现:只谈技术实现,不提业务背景问题:让面试官质疑你的业务理解能力解决:每个技术点都要有业务价值支撑误区三:夸大其词症表现:夸大个人贡献和项目规模问题:容易被识破,失去信任解决:客观描述,适度包装,真实可信误区四:模板依赖症表现:直接套用网络模板,缺乏个人特色问题:千篇一律,没有亮点解决:结合个人实际经历,个性化表达误区五:数据造假症表现:编造不真实的数据指标问题:面试时会露馅,严重影响诚信解决:使用真实数据,学会合理表达总结:实习包装的核心逻辑实习包装的本质是将真实经历进行适度美化,而非虚构经历。核心逻辑是:业务理解 + 技术实现 + 价值体现 = 优秀实习经历记住这个万能公式:为什么做(业务背景)+怎么做(技术方案)+做得怎么样(量化结果)+有什么收获(能力提升)通过系统的方法论和诚实的态度,相信每位同学都能包装出优秀的实习经历,在求职路上走得更稳更远。最后,在优化简历表达时,建议大家可以尝试泡泡小程序AiCV简历王等AI工具,它能够基于大数据分析,为简历中的技术描述和业务价值表达提供优化建议,帮助你更好地展现实习成果。记住,工具只是辅助,关键还是在于自己的深度思考和真实积累。
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