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牛客解忧铺

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生活中有什么问题,来这一问到底!AI牛可乐为你在线解答~
此刻你想和大家分享什么
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03-03 13:17
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苏州大学 Java
暑期实习 字节三面
面试官真的很有耐心,人非常nice,但问得也是真的很细。面完半小后约HR面。有没有人说说HR面会问啥?【希望能过吧,以前真没想到面个试这么耗精力,这一周感觉都被掏空了】1.请做一下自我介绍。2.你掌握的数据结构有哪些?3.请讲一下一致性哈希的原理和解决的问题。4.请讲一下Ring buffer(环形缓冲区)的相关内容。5.请讲解一下HTTP状态码的相关分类和含义(如2xx、3xx、4xx、5xx)。6.请讲解一下四层网络负载均衡和七层网络负载均衡的区别,以及各自的应用场景。7.请讲一下反向代理的原理和常用工具,以及正向代理的相关内容。8.进程间通信的方式有哪些?哪种方式效率更高,为什么?9.请讲一下MySQL主从复制的实现原理(基于binlog、redolog相关)。10.多个从节点之间出现数据不一致的问题该如何解决?11.你了解的消息中间件有哪些?RabbitMQ、RocketMQ、Kafka这三种消息中间件的区别是什么?12.Redis中最常用的数据结构有哪些?13.请讲一下Redis中Zset(sorted set)的底层实现和优化策略。14.什么是小哈希和大哈希,二者在查找、插入性能上有什么区别?15.请讲一下TCC分布式事务算法的相关内容,以及它和2PC、3PC的区别。16.你在项目中使用的服务发现组件是什么,它的实现原理是什么?17.你在项目中使用的序列化协议是什么,为什么选择该协议?18.长连接的适用场景是什么?哪些场景不适合使用长连接,原因是什么?19.请设计一个评论系统(包括数据库表设计、数据结构、关联关系等)。20.【反问】想具体知道会做哪些模块的工作?有没有导师?
百特曼3:节子还是一如既往的八股大厂
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03-18 15:43
南开大学 Java
字节ByteIntern剪映后端三面面经
继续多发面经继续攒人品,可是老乡这面经可凉啊!我是从来不怕发面经的,再来一面!--------------------------------------------------------1.个人的基本介绍(2min)------------------------------------------项目介绍与聊天(25min)---------------------------------------------------2.你的项目的难点在于什么地方,在aicoding的全栈开发的流程是怎么样的呢,你如何解决这些问题的?3.用的什么模型,不同模型有什么样的体感的区别?Cli和IDE的vibe coding的区别?4.langgraph有哪些组件,以及它能实现的功能,这个框架的优点在哪里?5.请给我介绍一下deepagents的设计的框架,也可以在白板上面画一下他的大概架构图,作为一个系统设计。那最近的agent swarm有了解么,是什么呢?6.如何做评估的体系呢,怎么评判你的效果,或者bad case?那最后项目的效果如何?7.场景题:如果要你运用skills运用到你的项目当中,你需要怎么设计,请给我设计一下?你说抽象通用技能和特定技能赋予,能详细展开说说么?8.PE你要如何分层设计会减少问题呢9.有做过本地部署模型训练么,强化学习和监督微调了解过么?本地部署用的多大的模型,你的GPU指标参数是什么,如何做好推理优化和并行加速有了解过么?显存给我讲讲,cuda的架构以及模型训练的同步方式,以及如何可以进行高效的通信?(怎么越扯越偏了,只能用课上的知识来回答了)--------------------------------------------------算法题(12min)---------------------------------------------------找出小于n的最大数(老演员了)-------------------------------------反问--(13min)--------------------------部门业务,面试官应该是leader,对我的问题进行了详细的业务和技术的解答,也介绍了他们的部门的业务。也是很能说会道啊。然后说进来干的活强度不小,和正职也是一样的,需要快速迭代和持续学习。---------------------总之就是三面考察的就是项目的延申和知识点广度了,以及前沿的知识的学习,也幸好当年为了准备Google和亚麻(虽然都挂了)的面试的期间看了一下白板设计,也是很好的把图画出来了。然后也是要多学多了解一些前沿知识吧,同时工程化思维在agent的设计当中也是不可或缺的一部分。后续:晚上约hr面。
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小红书暑期一面
岗位:【27届实习】Product Engineer-产品工程师(AI与全栈方向)-社区工程1. 自我介绍,然后可以重点说你觉得你比较有代表性的一段项目经历。我说的实习经历里的tab补全提示词那块的链路设计与重构。2. 【实习】我看这里还讲到用 workers KV 去做了一下 JWT 的鉴权这块我们是怎么迁移的?3. 【实习】那 workers KV 它的一致性模型是什么呀?比如说会不会出现一些边界的一些badcase?幸好准备了,是最终一致性。4. 【实习】那有什么解决方式方案吗?我说这里的业务场景能接受最终一致性。但我感觉应该不对5. 【实习】你们做了一个状态机来管理这个评论的生命周期,一个是这个状态机的状态和转移是什么样子的?然后另外我看我们这里有提到用了虚拟线程,就是采用虚拟线程的这个技术方案选型的原因是什么?6. 【实习】看我们这里还就是做了一些游标分页加乐观锁的一个优化。就是一个是在做游标分页和乐观锁之前,我们是怎么做的分页?然后跟之前的比如说一些普通的 offset 分页,游标分页它的优势是什么?7. 【项目】RAG混合检索策略怎么做的?召回的效果是如何评估的?8. 【项目】我们刚刚有提到做了一些 Chunk 切片的一些优化,那 Chunk 切片粒度它太大和太小,刚刚讲过,有可能有一些问题,就是如果它 chunk 切片粒度太大的话,它可能会造成什么样的问题?太小的话还可能造成什么样的问题?9. 【项目】看我们的 agent 这里我们同时用了 react 和 plan-execute-replan 的两种模式,然后是两种应用场景,我们简单介绍一下为什么做这样子的技术选型,以及这两种为什么要这样选,以及为什么要分别用在这两个对应的场景上。10. 【项目】比如说你的 RAG 系统里面是有很多相应的一些知识库文档,然后在实际的生产环境里面,我们可能 RAG 系统里的文档可能会有一些频繁的更新,或者说增删减,那如果出现这种情况,就是出现向量索引与原文不一致的这种情况,我们该怎么保证这种问题导致的一些错误呢?11. 【项目】展开讲我们的记忆系统是什么样子?12. 【项目】那如果我们有一个长期运行的一个agent,用户的对话可能长年累月,比如说需要数月或者一年多的一个累计的一个历史对话,就是对话的轮数很多很多很多,那我们在记忆系统上能做哪些优化?13. 我们的经历里面其实大部分是 AI 相关的加后端的一些经历,那你觉得你对于你自己没有前端经验这一个 gap 是怎么看待的?14. 刚也提到 vibe coding,就是我们平常就是日常使用的一些 coding 工具是哪些?15. 共享屏幕,vibe coding 一个极简版的小红书网页版,用户可以做图文笔记的发布,然后就是不管你的信息展示页面是什么样子,就瀑布流或者怎样,可以在首页的那个信息流里面展示出你发布出来的内容。16. 【八股】哈希碰撞会在什么情况下发生呢?17. 【八股】哈希碰撞出现之后,我们有什么样的处理方式呢?18. 【八股】讲一下 LRU CACHE 它是一种什么样的缓存策略?19. 【八股】如果 Redis 它经排查我们发现它的内存碎片率比较高,那可能的原因是什么?以及我们怎么排查和优化?唯一一个没答出来的,,,20. 我们要在工程环境里面落地一套基于大模型的一个企业知识的一个agent。就是按正常的做法,我们可能需要选择一些合适的方案,比如说选择合适的向量数据库去存储embedding,并且支持刚刚讲到一些相似度检索的一些功能。就是我们现在有一些主流的一些向量数据库,那我们在这种场景下一个是该怎么做向量数据库的一个选型?一个是如果需要优化一些检索召回的速度该怎么去优化?21. 【手撕】实现一个滑动窗口算法没写出来,面试官让实现伪代码,硬着头皮写了几行22. 对未来的一些 AI 的方向,你自己最感兴趣的是什么?23. 为现在很多 AI 相关的工具,你觉得对你自己的一些开发习惯上有什么大的一些改动吗?比如说我们之前是怎么样的?现在的一个工作流又是怎么样的?反问:1. 问团队业务主要是AI给各方面进行提效2. 和面试官聊 AI3. 表现有哪里不足面试官说:可能现在的面试流程都会有一道手写算法吧。我可能没有什么固定的算法题,我可能就会根据你的经历去出啊。然后还有就是大体的问题回答上我觉得没有什么大的问题,其他的问题回答上都没有什么问题。然后基础的后端的知识掌握,我觉得你是比较扎实。4. 几轮面试实习岗的话大概是 2 到 3 轮吧。有两轮技术面,然后这个可能也还会有一轮 HR 面。
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03-09 19:39
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门头沟学院 Java
字节跳动 后台开发 一面
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03-17 09:45
南开大学 Java
字节暑期剪映后端二面面经
继续多发面经多多攒人品---------------------------------------------------------1.个人的基本介绍(2min)------------------------------------------项目介绍(25min)---------------------------------------------------2.项目的介绍以及拷打。3.技术和业务上面的难点能分别讲讲么?4.RAG知识库如何搭建的,如何进行隔离呢,用的是什么样的元数据过滤,具体是靠什么字段来区分的呢?5.讲一下embedding 的原理,以及你的项目用的是什么模型,和其他的模型比较有什么用的不同么?6.整体流程,就是问当前端调用,用户输入流经的全过程,哪些工具要调用,然后交互是什么样的,记忆是如何进行一个更新的呢,然后会输出返回什么给用户。7.PE的提示词工程的设计是怎么样的,你说的分层次设计和最佳范式以及高质量样本是什么呢?8.项目用了MCP么?如果Mcp工具如果要运用在你的项目当中该怎么做?9.有多少工具,这里的调用会不会有其他的问题,比如上下文的占用以及这些工具的设计目的是为了什么业务场景?----------------------------------------------------基本八股(8min)---------------------------------------------------10.如何进行AI coding 的使用呢?个人或者团队开发时是怎么办的?11. TRAE、克劳德、谷歌,gpt,都用过那可以说一下他们各自的使用体验,多模态和分析角度的不同。12.Mysql的数据引擎有哪些,InnoDB,MyISAM,Memory从事务,锁的粒度来讲,以及innoDB为什么更好呢?13.索引的实现,有哪些数据结构?有哪些索引,能说多少说多少--------------------------------------------------算法题(16min)---------------------------------------------------DFS的岛屿数量问题,思路,写一下,以及如果要求最大面积该怎么做呢?写完再写一个(调了好一会,因为好像没有debug的功能么)-------------------------------------反问--(10分钟)--------------------------面试官也比较能说会道,给我讲解了业务的方向,以及遇到了什么样的难点,用户意图识别,以及openclaw相关的未来应用的方向的讨论。---------------------后续:2小时后约三面。
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2024-11-28 13:46
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大疆_机械结构工程师
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历
秋招一定努力啊鼠鼠:虽然0offer,但是鼠鼠收藏了
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春招/社招路上,最让人挫败的不是简历石沉大海,而是主动找HR沟通,却被全程无视——“在吗?请问这个岗位还在招人吗?”“您好,我投递了贵公司的岗位,想问问简历审核进度~”“HR您好,打扰了,能了解下面试安排吗?”这些话,是不是你每次找HR沟通的开场白?我曾经也一样,每天给HR发几十条消息,要么石沉大海,要么只收到一句敷衍的“在招”“审核中”,再也没有下文。那段时间,我特别疑惑:明明我很真诚,为什么HR就是不回复?到底怎么聊,才能打破沉默,让HR愿意停下来,认真和我沟通?后来,我结合自己的求职经历,请教了身边上岸的朋友,甚至和一位HR朋友深入聊了聊,才终于摸清了HR的沟通偏好,总结出了一套实战经验,还整理出了几句“神文案”,从那以后,HR回复率直接翻倍,甚至有HR主动找我沟通、约面试,再也不用卑微等待、反复发消息追问。今天,就把这些实战经验、可直接套用的“神文案”,全部分享给大家,不管你是应届生春招,还是社招转岗、在职跳槽,都能直接照搬使用,也会分享一个帮我精准匹配岗位、让HR一眼看到优势的核心工具,帮大家少走弯路,高效和HR沟通,抓住每一个求职机会。先和大家说说,为什么“在吗?”“您好,请问……”这类开场白,总是被HR无视。我那位HR朋友告诉我,金三银四期间,他们每天要筛选上百份简历,回复几十上百条求职者消息,精力有限,根本没有时间去回复“无意义”的问候和追问。在HR眼里,“在吗?”“请问岗位还在招吗?”这类消息,属于“无效沟通”——岗位是否在招,招聘软件上已经明确标注;简历审核进度,大多需要一定时间,反复追问只会徒增HR的负担。而且,这类开场白没有任何亮点,HR看不到你的核心优势,也不知道你想沟通什么,自然不会主动回复你。真正能让HR秒回的沟通,核心只有一个:精准、高效、有价值。不用多余的问候,直接说明自己的目的、核心优势,让HR在3秒内知道“你是谁、你能做什么、你想沟通什么”,这样才能打动HR,打破沉默。结合我的实战经历,先给大家分享3个和HR沟通的核心原则,只要守住这3个原则,HR回复率至少提升60%,避免被无视:原则一:拒绝多余问候,直奔主题。HR时间宝贵,不要用“在吗?”“打扰了”这类无关紧要的话浪费时间,直接开门见山,说明自己的目的,比如“HR您好,我是XX,投递了贵公司XX岗位,具备XX技能和XX经验,想咨询下简历审核进度,麻烦您了~”,既礼貌,又高效,HR一眼就能get到你的需求。原则二:突出核心优势,贴合岗位需求。沟通时,一定要结合岗位JD,突出自己的核心优势,让HR知道“你为什么适合这个岗位”,而不是单纯追问进度。比如投递运营岗,可以说“HR您好,我投递了贵公司运营岗,有1年图文运营经验,能独立撰写推文、运用AI工具优化内容,看到岗位要求匹配,想咨询下简历是否通过初筛”,让HR看到你的匹配度,才会愿意回复你。原则三:语气礼貌适度,不卑微、不敷衍。沟通时,既要礼貌,比如加上“您好”“麻烦您了”“感谢您的时间”,也要保持平等的态度,不要过度卑微,比如“求HR回复”“麻烦您抽空看看”,也不要敷衍了事,比如只发“简历进度”“在招吗”,语气适度,才能给HR留下好印象。掌握了核心原则,再搭配可直接套用的“神文案”,HR回复率直接拉满。结合不同沟通场景,我整理了5句实战“神文案”,覆盖投递后咨询进度、主动毛遂自荐、咨询面试安排等高频场景,大家可以直接复制使用,亲测有效:场景一:投递简历后,咨询简历审核进度(最常用)神文案1:“HR您好,我是XX,于X月X日投递了贵公司XX岗位(简历已优化匹配岗位JD,突出XX技能和XX经验),想咨询下简历审核进度,辛苦您啦,感谢您的时间~”解析:这句话既说明了自己的身份、投递时间和岗位,又巧妙突出了“简历已匹配JD”,让HR知道你是认真投递、有备而来,不是盲目海投,自然会更愿意回复你。场景二:主动毛遂自荐,针对未投递但心仪的岗位神文案2:“HR您好,关注贵公司XX岗位很久了,我具备XX技能(贴合岗位JD关键词),有XX相关经验,能独立完成XX工作(结合岗位核心需求),已准备好匹配岗位的简历,想请问贵公司目前还有招聘需求吗?若有,可随时发送简历供您参考,感谢您的时间~”解析:主动展现自己的匹配度和诚意,没有盲目询问,而是直接给出自己的优势,让HR觉得你是合适的候选人,就算岗位暂时不缺人,也可能会把你纳入人才库,后续有机会主动联系你。场景三:收到面试邀约后,咨询面试细节神文案3:“HR您好,感谢您发送的XX岗位面试邀约!我已确认参加面试,想咨询下面试形式(线上/线下)、面试时长,以及是否需要提前准备相关材料(如作品集、笔试),麻烦您啦,我会提前做好准备,准时参加面试~”解析:既表达了感谢,又清晰说明了自己的需求,同时展现了自己的积极性和重视程度,HR会觉得你是一个认真、靠谱的求职者,回复也会更耐心。场景四:面试结束后,跟进面试结果神文案4:“HR您好,我是XX,于X月X日参加了贵公司XX岗位的面试,非常感谢您和面试官给予的机会,面试中我对岗位有了更深入的了解,也更加坚定了加入贵公司的意愿,想咨询下面试结果的反馈时间,麻烦您啦~”解析:礼貌表达感谢,同时传递自己对岗位的热情和诚意,不卑不亢,既让HR感受到你的重视,又不会给HR造成压力,跟进结果的同时,也能加深HR对你的印象。场景五:简历被拒绝后,礼貌请教,留下好印象神文案5:“HR您好,感谢您抽出时间审核我的简历,虽然很遗憾未能通过初筛,但还是想请教下,我的简历在哪些方面存在不足?后续我会针对性优化,也希望未来有更合适的岗位,能有机会与贵公司合作,感谢您的指导~”解析:就算被拒绝,也保持礼貌,主动请教不足,既展现了自己的谦逊和学习能力,也能给HR留下好印象,后续有合适的岗位,HR可能会优先想到你。其实,这些“神文案”的核心,都是“精准匹配+高效沟通”,而想要做到精准匹配,前提是你的简历能突出岗位所需的核心优势,让HR在沟通时,能快速看到你的价值。而我能快速写出贴合岗位的沟通文案,核心是靠泡泡小程序AiCV简历王帮我精准匹配岗位JD、梳理核心优势。一开始,我写沟通文案时,总是不知道该突出哪些优势,不知道怎么贴合岗位JD,导致文案没有亮点,HR依然不回复。后来,我用泡泡小程序AiCV简历王优化简历,它能一键分析简历与目标岗位JD的匹配度,自动标出核心关键词,帮我梳理出自己的核心优势,还能帮我用专业的表述,优化自己的经历和技能。有了泡泡小程序AiCV简历王梳理的核心优势和关键词,我写沟通文案时,就能精准贴合岗位需求,直接把匹配的技能、经历融入文案中,不用再费心琢磨“该说什么”“怎么说”,既能节省时间,又能让HR快速看到我的匹配度,回复率自然大幅提升。比如我投递新媒体运营岗时,泡泡小程序AiCV简历王帮我梳理出“AI内容生成”“粉丝增长”“推文撰写”等核心关键词,我就把这些关键词融入沟通文案中,HR看到后,能快速知道我符合岗位需求,自然会主动回复我、约我面试。除了分享文案和原则,我再给大家分享几个和HR沟通的实战小技巧,帮大家进一步提升回复率,避免被无视:技巧一:把握沟通时间,避开HR忙碌时段。HR的活跃时间大多在上午9:30-11:30、下午2:30-4:30,这段时间发送消息,HR看到的概率更高,回复也更快;尽量避免早上刚上班、中午休息、晚上下班以及周末,这段时间HR大多在处理核心工作,很少看消息,容易遗漏。技巧二:不要频繁追问,给HR留足时间。很多人发送消息后,没收到回复,就每隔几个小时追问一次,这样只会徒增HR的负担,甚至引起反感。建议发送消息后,耐心等待24-48小时,如果还是没有回复,再礼貌追问一次,追问时不要重复之前的内容,可补充一句“若您忙碌,无需特意回复,后续有消息我再关注,感谢您的时间”,显得更贴心。技巧三:沟通时,附上自己的核心信息,方便HR查看。比如发送消息时,可备注“姓名-应聘岗位-联系方式”,如果是毛遂自荐,可直接附上优化后的简历(简洁版),让HR不用再去招聘软件上查找你的简历,节省HR的时间,也能提升回复率。而泡泡小程序AiCV简历王可以生成简洁版简历,一键导出,发送给HR时,既专业又便捷。技巧四:根据HR的回复,灵活调整沟通节奏。如果HR回复比较热情,主动和你聊岗位细节、你的经历,就可以顺势多分享一些自己的优势,展现自己的匹配度;如果HR回复比较简洁,比如“审核中”“后续通知”,就不要过多追问,礼貌回复“好的,麻烦您了,我耐心等待”即可,避免过度打扰。
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连过中大厂17轮技术面的秘诀是什么
鼠鼠半夜睡不着,复盘了一下之前的面试,如果连着只算技术面的话,连续通过了17轮技术面,(Momenta两面,Nebula Graph两面,合合信息一面,虾皮两面,美团一面,腾讯三面,字节三面,阿里三面,我视约hr面为技术面通过)虽然只是日常实习,但是还都算中大厂,我从前端的视角出发,希望能给秋招和实习的小伙伴们一些启发。我就从老生长谈的八股,手写,项目,实习经历说起吧八股大家都背八股,你背的八股如何才能算优势呢。我认为比较核心的一个点是理解上下文。没错,理解技术的上下文。每个技术都不是凭空出现的。大部分都有专门的委员会制定来解决一些问题。我拿个最常见的八股例子吧,前端经常会问浏览器的缓存还有http版本差别。这两者其实有联系,面试官问你浏览器缓存的时候,你除了答出浏览器的缓存机制,如果还能答出expires什么时候有的,在http1.1为啥又引入了cache-control。你能把技术的上下文讲给面试官听,就能展示出你的思考。再比如非常常见的一个八股,vdom的作用价值。可能有人张口就来,什么减少频繁操作dom次数,影响性能。真的是完全这样吗?那vue新版为什么增加了无虚拟dom模式,svelte也没有虚拟dom,他们就性能不好吗?多去了解技术出现的背景,虚拟dom出现之前大家都用啥,他的出现带来的哪些改变。以这种方式去思考八股,你会发现你站在不一样的高度。手写我的手写刷的并不多,但我要确保我刷一题会一题。前端的手写包括两部分,我总结为力扣算法和非力扣算法。力扣算法前端是经典的hot题目,我的建议是跟着网站或模板刷,这里我就不打广告了。核心就一点,按照模板答题,保证同一个题目每一次做你的写法都相同。另外就是非力扣,我也是建议去看别人的总结。但是非力扣题就要有自己的思考去刷题。比如面试官喜欢问的深拷贝,很多人写深拷贝没考虑过循环引用、多类型对象嵌套的情况,如果写出一个面试时完美的深拷贝?注意我说的是面试,因为真的去看开源的一些库实现,没必要,用力过猛。再比如发布订阅模式,除了最基本的订阅,取消订阅,发布这三个方法,你练习过一次订阅,一键取消等方法吗,你知道LRU算法非常常考,那你用链表实现过LRU吗?非常高频的问题,你应该做到对于面试而言的极致,而不是可以写出的程度。项目项目有人说没亮点,但是面试官会帮你找出亮点,看你能不能接住。面试官经常会说,你的项目做了XX吗?很多时候他们说的你没想到的,就是亮点,那你下次面试抓紧搞懂加上去。不一定要真的体现在项目上,你会不会比你有没有真的在项目中使用更重要。因为是面试,你实际做的但讲不出来也会被认为你是虚的。同样,很多时候并不关心你做没做,要的是面试那个时刻讲清楚方案原理,有自己的思考。项目的亮点还可以让ai帮你总结。用一款流行的ai编辑器或者插件,喂给它整个项目或者一部分,让它总结你的亮点,拓展再拓展,就成了简历上唬人的亮点。实习经历我后面的面试这么顺利,和我在Momenta的实习经历也有关系。每次自我介绍时我都会讲我的实习经历。讲什么呢?讲你在整条业务线上的位置,注意是整条。我是前端,但我不只讲前端。我会说从车端,到云仓,到前端,再到用户的整个闭环。能说清楚整体业务是非常加分的,能体现出你对业务的思考。包括联调,和客户沟通等一些技术之外的问题。这是没实习的人面试时很难讲述的,有实习经历就要放大自己的优势。在这之后呢是一些其他杂七杂八的技巧。很多人都是练习面试,那你有没有练习过面试别人呢?这个不需要多少门槛,就和以前上学时互相提问一样。拿到一份简历,去面试别人,你就能站在面试官的角度去思考了,你就会理解面试官为什么会问有些问题了。关于复习和面经。我的建议是面经在面试的最后前几天刷,作为一种抱佛脚的手段,因为如果是同一个面试官,可能会出相似的题目。前期用地毯式复习,可以但也是最好仅仅把八股网站的题目作为一个提纲,自己去扩充里面的内容,去技术社区搜每一篇技术相关的文章来看看你不了解的地方。看到最后如果觉得我讲的不错,帮我点个免费的赞吧,有什么想知道也可以告诉我,我也会尽我能力看看能不能解决
daisy9542:我觉得讲得很不错,八股谁都会背,算法谁都练,网上千篇一律的项目谁都会照着写,但面试官更看重的是你的思考,这才是属于你的唯一的东西
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03-20 10:35
已编辑
中原工学院 C++
腾讯客户端日常一面
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