牛客解忧铺

在原帖子的基础上做了一些拓展：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充！⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成？通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成：请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全，和绩效挂钩的部分越低越好，因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企业会用，后者则是一些初创型公司具体来说：KPI以过程为导向，“公司需要我这么做”；OKR以结果为导向，“我要怎么做”，具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩，需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例，此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下，但是当然也不能完全相信HR的话，部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折，也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样，很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要，综合而言：当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流非常充足，一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐：管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐：一般的普通公司，很多都在15号次月16-30日⭐：烂东西，相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定：很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去，这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多，大多数公司是一年两次调薪机会，一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐，此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行？迟到早退多少次不行？)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后，公司会先发意向书，一些公司会发两方协议，这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与，协议上会有违约金，但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议，需要再确认一下三方违约金，三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR，不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门，尤其是交付部门都有两种工作模式：日常情况和项目紧张情况，两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班，而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面：①周内晚上的加班是否参与加班费的核算？②周六如果加班加班费的核算方式？此外如果周末单休加班的话，需要咨询是否可以申请调休，以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡，如果是线上打卡，通常距离公司几百米就可以直接打卡，不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间，即在半小时到一个小时的弹性时间内，早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心，需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多，需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定，因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式，可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑，就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区，不建议大家到转正有风险的公司，可能会脏自己的简历

一堆人在骂中国年轻人失业率高，他们各种用苹果手机、驾特斯拉汽车、喝可口可乐，中国年轻人能不失业率高吗？他们还有脸骂中国！买100台华为MATE60 养活5个中国人买100台苹果 养活1个中国人骂我的你说说哪不对？华为用国产芯片 国产配件，苹果用美国芯片韩国屏幕，知道这意味着多少开发设计的工程师工作岗位不？多少制造相关工人职位不？

菜的扣 分享下面试1. 项目和上一段实习2. 实习难点 没回答上来到底有啥难点 笑死实习确食拉了 面试官问我这很难吗 我也没绷住3. redis 基本类型4. string 类型介绍 能不能存图片? 这个不知道 string还能干嘛 回答了加锁 string能做运算吗 +1啥的 啊人已经晕掉5. listpack 类型介绍6. ziplist 类型介绍 跟链表有啥区别 具体有哪些字段 有点忘了 支支吾吾的7. skiplist 类型介绍 索引是怎么构建的 插入和查询的时间复杂度  只知道是二叉树样得索引8. redis 的持久化9. redis 主从复制？ 从机中途断联怎么办 需要从头开始吗 记得是有个offest的 然后问了都不需要从头开始吗 回答了可能有特殊的情况10. 接下来就是RDB+AOF 的拷打 哪个更快？哪个更安全？哪个更具有易读性？哪个文件更小？ 师傅别念了哈哈11. MySQL 怎么解决慢查询？回答了日志和explain explain有哪些字段？12. 几十万的数据表怎么解决索引构建的问题？13. 表里面有个字段 索引没查到怎么办？14. 用过消息队列吗15. 为什么要使用死信队列16. 还有一些忘了手撕 公共父节点和葫芦娃合体 都做出来了反正感觉很细节，哈哈，还得练真的上周面了快手 挂明天百度 希望别挂

八股盛宴， 外加两道题目， 完全不问项目。被八股拷打了。此外，我感觉部门相当边缘， 业务摇摇欲坠。想问下大家， 百度是面试的部门就是最终的部门，还是后面会重新分配？-----------无关： 地平线 一面 G 了， 收到感谢信了。 一面手撕 hard lc 123. 买卖股票的最佳时机 III , 没撕出来。 G -------------【面试问题】🤔 每个项目都会遇到一些比较难解决的问题，你是如何解决的？📊 我看到你简历上提到使用 Redis，请介绍一下 Redis 支持的主要数据类型以及它们的典型使用场景。🎯 Redis 的 **ZSet（有序集合）** 底层使用什么数据结构？它的特点是什么？📦 你在项目中使用 Redis 的 **Stream** 作为消息队列，请简述其使用方式及如何保证消息被消费。⚠️ 如果消费者在处理消息过程中宕机，重启后如何避免重复消费？🔄 Redis 是基于内存的，如果服务重启，数据还会保留吗？请说明 Redis 的持久化机制。💾 请分别介绍一下 **RDB** 和 **AOF** 两种持久化方式的原理与区别。⚙️ 为什么 Redis 新版本会采用 **RDB + AOF 混合持久化** 的方式？⏳ 当 Redis 中的某个 Key 过期后，它的删除策略是怎样的？🗂️ 请解释一下 **LRU** 和 **LFU** 两种缓存淘汰策略的区别。🔍 Redis 是如何定期清理过期 Key 的？如果 Key 数量很大，性能如何保证？📦 什么是 Redis 的 **大 Key 问题**？如何有效解决？🔄 当数据库（DB）中的数据发生变更时，如何同步更新 Redis 缓存？⚡️ 如果某个 Key 是热点 Key（访问量极高），使用 **延迟双删** 策略会有什么问题？该如何解决？🌐 请简要说明 **TCP 三次握手** 的过程。📡 如果第一次握手（SYN）报文丢失，会发生什么？🔄 如果第二次握手（服务端返回的 SYN-ACK）报文丢失，服务端和客户端分别会发生什么？📝 请解释一下 **半连接队列** 和 **全连接队列** 的作用，以及它们分别在什么时候使用？⚠️ 当半连接队列或全连接队列满时，会有什么现象？🛡️ 什么是 **SYN Flood 攻击**？📡 请简要说明 **TCP** 与 **UDP** 的核心区别。🔌 TCP 和 UDP 能否使用同一个端口？为什么？🚦 请解释一下 **TCP 流量控制** 的实现原理。手撕：💻 请实现一个算法：给定一个数组和一个滑动窗口大小，求滑动窗口内的最大值。📊 请实现 **快速排序（Quick Sort）** 算法，并简单说明其原理。

从小到大成长顺风顺水，大学大幅度扩招考学也容易了。。。。。眼瞅着父母这些年越来越有钱，家里资产越来越多。结果大学一毕业遇到这么一个经济状态，连工作都找不着，连自己都养不活。每年毕业1,000万大学生，超过一半找不着工作。现在在北京，一个月六七千块钱就能招到一个正规本科一本大学生，我说的是睡前啊，实际到手可能就5000块钱。不知道这些00后打算怎么应付这个开局？😴😴😴😴😴