实习需要主动找活干吗？

实习就是工作。不要拿豆包，不当干粮。实习就是让你去感受工作氛围去了，我也相信大多数兄弟是奔着学东西去了，那么好，如果你想学东西，那么就主动去申请开发任务，不要等着分配，甚至等着导师告诉你该学什么，你要去问，放心，难的任务不会分给你，因为分给你，你做不好，你导师要兜底的，你干不完，你导师骂骂咧咧加班也会干完，有人兜底怕个锤锤，干就完了。遇到啥不会的，你就问，导师忙，就问同组其他人，学到手的才是你自己的，命令操作步骤记不住，就反复问，这里我建议，自己操作一遍录屏，再写个文档，每一步都在哪，填写了什么东西。一两周之后，这个文档基本上你就用不到了，因为你已经熟练掌握啦。不要害怕，也不要内向，企业需要的...

小厂实习ing，来了三个月了，没有文档，代码纯生啃，源码自己看，全栈牛马（实际上并不牛马因为没事干）前端还是Jsp，到目前就写了两个小需求，幸好前端有模板，不然Jsp真得让我死。反正小厂就混个经验简历有的写，又不转正我就混。

作为Java开发实习生，想提高转正率，要从以下方面入手。完成手头任务后，及时询问是否有其他需要支持的地方。其次，主动优化现有工作，审查自己和团队的代码，提出优化建议；完善缺失或不清晰的项目文档。定期向mt汇报进展，主动反馈遇到的技术难题及思考的解决方案。此外，主动协助同事，参与需求评审和技术讨论，提出自己的见解。关注项目进度，提前预判潜在问题并准备应对方案。完成任务后总结经验，分享给团队。通过这些事情，展现自己的积极性、责任感和学习能力，提升转正概率。

八月份了还在实习的大家应该要挤出一切时间背八股刷算法当然针对27届以后刚入职实习的同学们，我建议不要无脑主动找活，要懂得搭话，比如一段时候看mentor很忙，可以主动问问有没有什么简单的活需要自己帮忙的，平常在办公室刷点存在感，先把dirty work干漂亮了，mentor慢慢的一有活就会想到你

刚来的时候有任务书，landing了两三周熟悉新技术，然后就是照着任务书上的东西慢慢完成任务，基本上都是延期，反正mt会帮忙兜底所以我都是慢慢的干活，有什么不懂的就及时问他，他的口头禅都快变成“所以你赶紧做啊”“你做得快一点我们好进入下一个需求”

我刚来第一周问过对面一个老实习生他说一句：我有毛病？问他没事干都在干啥，说听完了斗破苍穹和鬼吹灯👿结果最近一周活又急又多还找活干让你加班就老实了👿因为正职都下班了

适度揽活，但是千万别：没活时闷头玩手机，mentor觉得你闲；狂揽活但做砸了，mentor觉得你菜。

实习不主动找活会被裁员吗？我的回答是： 一句话结论：要主动，但要“有边界、有方法、对齐预期”地主动。尤其在计算机/软件实习中，主动性往往直接决定你能否拿到可见成果与转正机会。 大家好，我是程序员小白条，今天来给大家分享关于实习找活话题的文章分享，无论你是否考虑转正，我建议在如果时间很空，还是要主动进行 PUSH 自己。毕竟混了工资，那时候简历可什么都没的写了。 为什么要主动？ 1）多位大厂工程师与职业中心的建议都强调：主动沟通、定期要反馈、对齐上级期待能显著提升转正概率与成长速度。 2）职场故事同样印证：仅埋头干活不沟通很难被看到；明确表达目标、主动争取更有影响力的任务，反而能更快拿到成长性项...

为啥必须得主动找活儿干呢，因为被动等安排，很容易被认为是没有潜力，从而拿不到offer。那主动的话，有那些活儿不能接呢？第一个是跨级指令，如果你接了，那么直系领导或者mt会觉得你越权了，不能接。第二个是不知道是谁的活儿推给你，你不要接，如果你接了，一出事就当替罪羊。第三个是让你干活但你没权限，这活儿也不能接。那我们怎么主动揽活儿呢？一定要在被mt夸过，做的好，或者是周会上表扬你了，可以趁机要活儿。要活儿的话术如下：X哥，最近我看某位同事在搞供应商管理系统，我研究了一下其他家是这么这么做的，我对比了我们和其他家的差别，整理出来了一版报告，还有我的一些思考在里面，如果可能的话，我想做一做这方面的活儿。

煮包在某小厂实习快一个月了，基本每天都是主动问mentor今天有什么活干，进度一点都不赶，带薪可以做自己的事情。看到身边同学每天都快忙死还加班到九点，其实也有点焦虑实习没有什么产出建议大家不忙的时候也多做些准备，学学业务

一.优点1.做好自己手头工作的同时有精力去学习更多的内容,了解到更多的需求,对业务更加熟悉.2.除了当前的业务测试之外,可以去了解到其他同事做的自动化测试,性能测试,学到就是赚到,后面都可以写在自己简历上.3.提前适应正职的工作强度和工作节奏,较其他实习生来说提前接受高强度的拷打,锻炼意志力二.缺点1. 缺点就是可能会要到drity work,做比较复杂,繁琐的活,手指头点的冒烟2.规定时间完不成测试,导致项目进度缓慢, 延期可能会挨批,被diao,打击自信心.

我就是刚来就主动要活干了，但是给的答复是没有，没办法那就自己学别的，只能等着分配任务，后开分配任务了，做完后还是主动要，也是回答没有

实习需要把头脑转动起来，实习生一大把，留下来的只有一部分，所以必须要让自己闪闪发光，让领导看到你的才能，看到你的优秀，其实很多时候我都发现，有些同事姐姐会去评价他人，很喜欢这样，然后有时候与领导一起出去，领导都会随口问一下实习生的情况，如果听到还不错的就会眼前一亮，估计是打算调去其他部门。但是不是什么活都接，多去找一些能够提升自己能力的活，参与项目开发，哪怕帮不上什么忙，但是跟着项目从立意到孵化到出结果，眼界都会开拓很多。

一、实习的核心不是完成KPI，而是证明自己值得培养今天来聊聊"实习生是否需要主动找活干"的这个话题，先表达一下自己的看法：在互联网大厂实习期间，会主动找活才是这段实习里最具性价比的隐藏任务！结合我遇到过的实习生以及自身经验来看，来公司实习的实习生大体分成两种类型：等待mentor指令型：这类同学的典型表现是，干完mt交代的任务后，就有些无所事事。要么刷刷Leetcode，或者看看技术文章。等到快离职的时候，虽然刷题量积累了不少，技术文章也看了挺多，但可能最后连团队核心业务逻辑都没弄明白主动找mentor要活型：这类同学的典型表现是，做完mt交代给自己的任务后，会主动问mt：...

友友们，谁懂这种尴尬啊！实习刚进公司，mentor甩了份资料就让我先看，说“不急，熟悉下业务”。结果我看了两天就摸透了，闲得发慌。主动去问有没有杂活，她说“不用不用，你先沉淀”。我不死心，自己找了份旧报告整理成表格发给他，本想刷波好感，结果被批“抓不住重点，净做些没用的”。之后坐立难安，玩手机怕被看到，主动做事又怕错，简直一个无聊尴尬的大状态。

mt不分配任务，天天就干杂货，反正准备跑路，不打算实习转正

实习当然要主动找活干，但得找对方式！刚去时先把 mentor 给的任务吃透，别急于表现瞎伸手。等熟悉了团队节奏，就可以观察大家手头的事 ——比如看到同事改页面样式，主动问 “需要帮忙切图或查兼容性吗？”；会议上听到待办项，记下来会后说 “这个需求我可以先查资料整理思路”。主动不是抢活，而是让 mentor 看到你 “想做事、能做事” 的态度，毕竟实习的意义就是多体验、多学习，太被动反而会错过成长机会呀～

刚开始可能觉得轻松，mentor 发个表格、整理个文档，做完就没事了。但一周两周过去，你会发现自己永远在做边缘任务—— 别人讨论项目逻辑你插不上嘴，团队复盘你只能当背景板，最后写实习证明都凑不出 3 件能说清的成果，更别说靠实习留用或攒简历亮点了。我之前有个同学在互联网实习，每天等 mentor 派活，结果 mentor 忙起来忘了管他，他愣是在工位上带薪刷了两周牛客，实习结束连部门同事名字都没认全，这实习等于白来。

边实习边秋招，时间不够，只能把做完的需求说成没做完，用空闲时间看看八股，等到 ddl 把代码布上去😁