一、实习的核心不是完成KPI，而是证明自己值得培养

今天来聊聊"实习生是否需要主动找活干"的这个话题，先表达一下自己的看法：在互联网大厂实习期间，会主动找活才是这段实习里最具性价比的隐藏任务！

结合我遇到过的实习生以及自身经验来看，来公司实习的实习生大体分成两种类型：

• 等待mentor指令型：这类同学的典型表现是，干完mt交代的任务后，就有些无所事事。

要么刷刷Leetcode，或者看看技术文章。等到快离职的时候，虽然刷题量积累了不少，技术文章也看了挺多，但可能最后连团队核心业务逻辑都没弄明白

• 主动找mentor要活型：这类同学的典型表现是，做完mt交代给自己的任务后，会主动问mt：我看组里的xx模型在实测的某些case下表现一般，最近看了几篇论文，要不要让我试试优化一下？

这类实习生往往能接触到更核心的工作，甚至能在实习结束时攒出一段能写进简历的"项目亮点"

但是！主动找活并不是瞎主动，得要有主动找活的章法和逻辑！这里我就分享三条主动找活，且不容易踩坑的三种打开方式~

二、会主动找活，且不容易踩坑的三种打开方式

（一）先啃透自己手头的活，再谈扩展

先不要觉得自己被分配的任务太过基础就敷衍了事，这些事做好了才有"主动的资本"。从做这些小事的风格上很容易看出一个人做事的态度，当大家逐渐认可你工作态度后，自然而然放心把一些核心的工作交给你。

（二）带着方案问需求，而不是因为没事才找活干

大厂的算法团队节奏很快，每个人手头都堆着很多项目的交付节点。职场中比较忌讳的一点就是直接跑过去问mt："现在手里没活了，有没有什么活需要我来干？"—— 这种情况大概率会被一句 "暂时没有"，或者被分配一些杂活打发。

正确的做法是带着解决方案出发，比如说："x哥，我看组里的xx模型在实测的某些case下表现一般，最近看了几篇论文，要不要让我试试优化一下？" 。始终要记住，带着思考的主动揽活才是加分项，否则很容易变成添乱

（三）对于真·没活干也别焦虑，自己给自己设定任务

如果在实习期间真遇到没活干的情况。可以多看看公司的文档与代码库，从中挖掘一下可以钻研或者复用的项目经历。又或者用组里的数据跑一些最近新出的SOTA模型、复现一篇和当前组内相关的顶会论文等等...

以上分享了几条在实习期间不踩坑的找活打开方式。最后我想说的是：大胆主动，细心做事，实习这几个月，别留遗憾！