26秋招国企投递记录

双非本科人工智能，是不是彻底和央国企无缘了？27届双非AI，项目、竞赛、学生经历都有，就想进个稳定的央国企，结果一查岗位全是硕士起步，地市岗都卷得离谱。难道双非AI本科，就只能去互联网小厂、外包公司吗？有没有双非本科成功进央国企的学长学姐，求分享经验和可投岗位！

央国企避坑更新下，一是行业和职位需求变化很多，其次有些新的数据和指标需要加入评估体系，最后是有些咨询者的确启发了我，也提供了一些新思路。1、学历和企业分布，学历带就九或二是绝大多数央企总部和二级基准线，卡本的问题是普遍的，也遇到特殊的不看学校排名，看专业排名，美术、法学和小语种类比较普遍，北邮、两财一贸、华电这种是特殊的，事业编/企业编/总部合同基本都看这个。2、硕/博卡本校招社招都存在，除上面有部分职位因为专业有例外，还有一些行业有降级招聘案例，主要分布在衰退行业，省分或者三级公司和小地方央国企/军工子公司和孵化公司，对于学历不达标的更多是采取三方合同的方案，这里要强调下，三方不代表不稳，据说有对人员编制的新文件，对于三方比例过高的可能有影响。3、目前持续更新一些央国企数据，影响职位增减的第一因素还是行业和产业，新增职位分三类，第一种是常规的职能和管理岗位，属于自然新增；第二种是新增或者合并公司（含集团和子公司），雅江、星网、数联物流和资源循环等，频率还行，合并不能完全算新增，还有一类是地方和部分央国企追热/收购/孵化/分立/合规成立的公司，低空、航天、地方实验室、机器人、化工和金融等都有分布，第三种是转型（车企），新凯来系列属于特殊类。还有一个新增职位的方向影响较大，AI和智能化相关的，个人案例中，有4个社招给到了事业编，3个AI相关的，另外一人太优秀了，不多说，总之先进行业+高技术含量+职位踩点才是最稳的。4、年龄分布上，最小的毕业一年的本硕博都有，超过35岁的案例还是极少数，超过40岁的基本就是管理型的，42基本就是极限。5、除30/6主管、35/7经理、40/8处级的临界指标外，薪酬缩水50-30%是常态，上限门槛358，也有破格百万的；避坑点1、分布，能源、军工、航空航天、金融、和地方国企都有案例，尤其最近两年对新成立的央国企子公司的判断有些心得，核心还是判断业务的商业化市场化问题；2、强度，很多想追求wlb，求稳和求躺有分化的趋势，个人建议优先求稳，身体不行的另外说；3、关注点：合同、五险一金、新增/替换、增减员趋势、薪酬过高、业务考核、市场化目标、派系、转型、竞对和历史人员数据等，参考之前笔记（关键词：子公司、二三级和央国企）

发面经 攒人品pdd三面感觉还是很舒服的，没有拷打，没有手撕，大概23分钟就结束了。1. 自我介绍2. 你之前的实习是留用实习吗？3. 你的本科和硕士是哪个学校的？是哪个专业的？保研还是考研？本科成绩怎么样？笔试考了什么？4. 你认为你简历上哪个项目的难度更大？5. 讲一下你认为难度最大的项目6. 实习的时候那个redis大key怎么优化的？当时告警出来后当晚怎么处理的？7. 你们这个redis缓存不涉及到修改是吧，我感觉一般只会新增，你来讲一下8. 这个redis缓存怎么构建的，你知道吗？9. 你这次找实习的目的是什么？10. 你后续的规划是什么？比如呆在哪个城市，然后做什么事情之类的11. 我们这边的工作节奏你了解过吗？12. 你怎么看？无手撕反问环节：1. 进去后到底是怎么分配？大概率是到三面面试官的部门，但只是大概率，不保证100%2. 咱们组大概是干什么业务的？temu交易相关3. 具体是什么业务？交易订单、售后、商品促销之类的4. 咱们对实习生有什么要求？怎么安排工作。转正率多少？转正率很高，往留用的方向培养。希望能有主动性和责任心，积极自学5. 技术栈是java成熟的那一套吗？就是redis、mq、spring那一套吗？是的