武汉楚兴offer评估1、历史：武汉弘芯的基础上修改而来，算是对之前地方国资操作的修正，有一定的市场化的基因，不知道算不算湖北三资改革成果；2、跳槽范围：长江存储、长鑫存储、武汉芯恩、芯碁微等，这里简单写几个，单独总结了一些名单，因职位方向的局限和项目匹配度，实际上能选的公司是不如我总结的名单的；3、产品：CIS领域，相关公司格科微、豪威、晶亦微装4、竞争对手：中芯国际、华虹、晶合（产能碾压+思特威绑定）、武汉新芯（同城BSI技术领先）、粤芯（40nm以下先进布局），算来下其实是梯队末尾的情况；5、团队核查后是在1500人左右，晶合月产10万片+，员工约5000人，所以上限上我们可以参考晶合，横向再看下设备和材料公司，5千万像素及以下、无人机和车的场景，扩张对于个人来说是有一定空间，产品竞争力会有压力，之前做格科微等公司的信息时，有一定的感受，要是低空和无人机的需求能放开，估计好很多，安防行业空间其实不多，还有就是车，目前客户不清楚的情况下，不好说优势有多大；6、按照常见的40%左右的研发，有600人的研发，属于一两年新增较多且没有完全进入量产的情况，从公布的校招信息来看工艺是大；7、总结：低优势+高扩展+竞争压力大，注册资金算是优势，个人判断工艺等岗位跟长江存储类似，核查个人收集到的一些信息后的确是，岗位上限制和特点类比参考长江存储和晶合就行，校招薪酬给的不错，在合肥上限还行，对比其他不需要高强度加班、倒班和on-call的行业，算是一种平衡，不能算强稳定性选择；8、一些薪酬上限等问题就不在这里说了，可以看之前长江存储的笔记，可能存在以后跳槽的局限，半导体很大，不是所有半导体行业都能跳，半导体发展好不代表所有公司都能吃到国产化替代的红利，也存在吃多吃少的问题，技术迭代和管理转变都会带来一定的波动。9、结合个人情况和offer分布情况，学历，定居点，对象，家庭，职位方向和心理倾向都会影响offer选择，具体问题还要具体分析、

再聊新凯来和宇量昇，附团队增减预测有一些新的补充，笔记仅代表个人看法，不涉及苞米问题，跟新凯来类似，国产化替代的是存在的基础，团队问题也类似，可参考之前的笔记，最大的差别是产品线的分布。因为设备和技术交叉分布，想要详细对比的国内外产品线人数很难，只能估算出一个大概，以下数据仅供参考，欢迎补充。ASML4.4万人、尼康估算2500-3000人，佳能顶天2000-3000人，取一个整数5万人，泛林1.8万人，东京电子（TEL）初略估算3000到4000人顶天，应用材料也取高值4000人，总计7到8万人。中微1800人，新凯来约3000人（含其他产品），宇量昇500到600人，芯碁微装500到600人，芯上微装线不计算，北方华创2万人左右（含其他产品），屹唐半导体1200人左右，基本就是2.7万人，考虑到国外和国内设备占比，国内平台型企业多，个人觉得在职从业人数最多还有1.5倍的增长空间。按照出货量和整体数量来说，光刻的差异倍数在10左右，刻蚀的差异倍数在2-3左右，根据一些在职的感受还需要一个五年计划的追赶。从潜在岗位新增看，问题不大，实际是边实验边测试边上线边回款的复杂过程，根据北方华创等公司每年新增25-30%人数的情况看，基本上3-5年后人数到顶，也算是侧面印证；人才供给上，比较难计算，今年扩招，但硕博考研卡本严重了，每年毕业生从1300万增长到1800万，比对之下，总数大增速小，但半导体设备行业需求是总数小，增速快，学历贬值是一定的，对于选择该行业的人群需要特别注意，优化可能会集中在学历低的群体上；职位方向，机械、材料、算法、仿真、工艺、验证和软开等等都不能用目前的跳槽路线来看，可以综合我之前北方华创和新凯来的笔记看，方向太多，有的也很新，就不挨着讨论了，抛开一些职位方向本身有的缺点，对于入职的来说，熬到3年后很关键，对于身体强度和心理强度都有一定的压力，个体是比较难衡量的。备选方案，这里不多说了，一些数据也不能放出来，根据一些陪跑的情况来说，除了学历外，社招之前背景的影响很大，少数车企offer优势明显，南北方的倾向也明显，材料类公司主要问题还是方向问题，头部集中，光学类可选少，总之后续路线一定要想好。新增一条判断规则，低于400人的团队，在上市前后的，国产替代中没有技术优势的公司，一般牛马可以直接PASS或者不优先考虑，配股的可以具体分析，最近五六个咨询都是。

央国企避坑更新下，一是行业和职位需求变化很多，其次有些新的数据和指标需要加入评估体系，最后是有些咨询者的确启发了我，也提供了一些新思路。1、学历和企业分布，学历带就九或二是绝大多数央企总部和二级基准线，卡本的问题是普遍的，也遇到特殊的不看学校排名，看专业排名，美术、法学和小语种类比较普遍，北邮、两财一贸、华电这种是特殊的，事业编/企业编/总部合同基本都看这个。2、硕/博卡本校招社招都存在，除上面有部分职位因为专业有例外，还有一些行业有降级招聘案例，主要分布在衰退行业，省分或者三级公司和小地方央国企/军工子公司和孵化公司，对于学历不达标的更多是采取三方合同的方案，这里要强调下，三方不代表不稳，据说有对人员编制的新文件，对于三方比例过高的可能有影响。3、目前持续更新一些央国企数据，影响职位增减的第一因素还是行业和产业，新增职位分三类，第一种是常规的职能和管理岗位，属于自然新增；第二种是新增或者合并公司（含集团和子公司），雅江、星网、数联物流和资源循环等，频率还行，合并不能完全算新增，还有一类是地方和部分央国企追热/收购/孵化/分立/合规成立的公司，低空、航天、地方实验室、机器人、化工和金融等都有分布，第三种是转型（车企），新凯来系列属于特殊类。还有一个新增职位的方向影响较大，AI和智能化相关的，个人案例中，有4个社招给到了事业编，3个AI相关的，另外一人太优秀了，不多说，总之先进行业+高技术含量+职位踩点才是最稳的。4、年龄分布上，最小的毕业一年的本硕博都有，超过35岁的案例还是极少数，超过40岁的基本就是管理型的，42基本就是极限。5、除30/6主管、35/7经理、40/8处级的临界指标外，薪酬缩水50-30%是常态，上限门槛358，也有破格百万的；避坑点1、分布，能源、军工、航空航天、金融、和地方国企都有案例，尤其最近两年对新成立的央国企子公司的判断有些心得，核心还是判断业务的商业化市场化问题；2、强度，很多想追求wlb，求稳和求躺有分化的趋势，个人建议优先求稳，身体不行的另外说；3、关注点：合同、五险一金、新增/替换、增减员趋势、薪酬过高、业务考核、市场化目标、派系、转型、竞对和历史人员数据等，参考之前笔记（关键词：子公司、二三级和央国企）

与其说是避坑笔记，不如说是一个系列的开篇，后续更新跟进信息会放在评论区，最近关注到AI+CFD/CAE方向的活跃程度，也觉得是一个AI渗透的重要指标，校招或者比较关注发展性的求职者，可以把该方向作为一个重点关注方向，AI进入游戏、金融和互联网都还算是圈禁在虚拟世界，一旦在CFD方向有很大的进步，相信制造业企业都会跟进，相比传统的视觉找缺陷做诊断，个人认为这个方向在重新定义机械和结构岗位的工作内容，个人非理工专业，表述不准的地方希望指正。1、主要分三类，跨行大厂，工具大厂和初创公司，根据主攻行业来看，绝多数都会集中在空/天/船、气动和热管理方向，材料研发和分子动力等关注较少；2、多数AI+CFD...

比较巧合，最近有几个咨询者都是风电行业相关的，有进有出，有老有小，这次就梳理下这群公司。笔记不含团队的问题，只说宏观行业和公司。做数据的时候也发现了一些重点框架，跟自己做的具体团队调查能对应上，宏观和微观背离的团队比较少。1、主要公司为远景能源、金风科技、明阳智能、运达股份、三一重能、电气风电、东方电气风电和中车，很多都是相互跳，实际跳槽范围还有华为和隆基绿能等，看岗位类型。2、首选高稳定+高利润+扩张的企业，能同时做到这两点的很少，一般都会有一定波动，只要波动不大就行。次选能满足其一的，最后就是减员减收的。需要注意总数稳定但替换快的团队。3、全国资控股与国资参股的市场化运营公司差异很大，求职...

屹唐半导体校招offer信息屹唐是厂商，不用倒班。有补充医疗险五险一金顶格交，年假嘎嘎够用，氛围不卷虽说是国企背景，但是从上到下，都充满着外企的感觉加班费：每月36h上限，工作日1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍基本按照比较好的制造业的标准来的五险一金足额缴纳，公积金12%，额外补充医疗年假14天起，病假60天在职离职目测300人左右规模，离职率其实不高，但是能跳槽的方向个人感觉个还是比较少，比较重点的是后续制裁对他们的影响，不要说国产替代，有部分是因为材料上的限制，可能还是会有影响平均在职时间：有点不好说，其实氛围比较好，但是有些是1年上下走的，其他在职时间还是比较长跳槽方向：基本上跟之前...

行业信息对比行业发展情况，包含增速和部分报告信息1、重点关注企业数量、盈利和招聘情况2、政策和进出口关系企业信息离职分布1、不同年龄离职数据分布2、不同学历离职分布3、同岗位离职情况4、核心岗位离职情况学历分布主要是涉及竞争力和提升的问题晋升：经理级和总监级人才的年龄和学历社招：关注新业务扩展较多的、核心岗位替换较多的未来规划1、跳槽公司名单2、十年薪酬上限3、潜在转型职业和行业4、第二职业规划家庭因素1、未来大概定居区域2、对象/夫妻两人工作协调程度3、家庭买房支持力度有需要对比的同学DD我，这只是大概的一个思路，还有的信息没法补充

北方华创，校招，电气岗跳槽方向流向公司：锐洁、晶飞半导体、安德里茨、西得乐机械、中立元智能设备、航天三院、华卓精科、华海清科、华海清科、凯世通半导体、极智嘉、君泰创新、同方威视、西门子、电科48所等总结：北京地区整体金融和互联网体量较大，整体上电气和机械跳槽的难度比较大，主要流向分三类，半导体、智能设备、车企，医疗设备、部分外企为主，其中机械就业范围比较广，也是个人比较看好，电气比机械范围小，还是主要集中在半导体为主，机械后续可以跳槽的范围是电气的2-3倍，加上北京地区相关的车企链、无人机链和民营低空经济来看，相比电气稍好，但是还是那个问题，北京不是制造业优先的，只是相对比较好，薪酬上限上看，...

其实遇到很多小伙伴在校招后不到一年离开的，当然里面有主动的，有被动的；有的还从大外企校招跳走去民企的；有的从国企银行去了银行科技子公司的；有国央企子公司换到另外的国央企子公司的；

本来想统计下24届offer数据，想了下以终为始最客观，统计不到一年就想走的比较有价值，友友们来说说吧

看地点，地点不一样建议结果也不一样