论引望六大宗罪

首先介绍一下背景，本人本硕9，一个项目，一段头部自驾实习，两篇cv方面论文，投递自动驾驶算法感知方向，然后没泡出来。目前已知身边的双9没开出来的一大堆，而且都是很牛逼的大佬级别。

下面细论引望的六大宗罪
1. 巧立名目，假情假意。为了让你投递，先花言巧语骗人，号称要独立了，会大扩招，hc大大的有，甚至有的接口人号称来投就能开，然后拿去年举例说双非都能开出来，让耐心等待，包能开出来的。但是实际上呢，hc是十一月底才能确定的，根本不会告诉你有多少，目前来看，算法的hc少得可怜。
2. 中期装死，消失不见。 最恶心也就是最难以让人接受的一点，八九月份的时候号称宣讲，如火如荼，然后疯狂拉人， 到了十月十一月，负责校招的hr直接装死，微信从十月问到十二月，一次消息没回过，这个还是公众号里面的官方hr微信。华为别的部门是不装死的，起码能找到，而引望的hr是找不到的，没有hr，全是接口人，接口人只会要你的简历编号完成他们的kpi，然后就没有然后了，我所了解的，有面完被偷偷换部门的，有面完算法转测试的，而这个他是不会告诉你的，只有新的接口人联系你了，你才知道哦原来我被换了。
3. 暗度陈仓，又当又立。 今年华为校招开奖是十一月底，但是引望的开奖时间是十二月底了，最坑的是，引望在十一月底暗搓搓的开了一批人的offer，然后所有的接口人都说还没开，让耐心等待，结果就等了一个月，等到年底，才开始陆续开奖，当时华为别的部门已经开完，好多人都准备换部门了，结果只说耐心等待，泡着一堆双9的不让走。
4. 沉默死亡，一起埋葬。好多双9得知自己泡不出来之后，准备最后一搏换个部门试试，结果解锁简历需要接口人同意，此时接口人就开始装死，消息不回，电话不接，说就是我没有这个权限，我没办法说这个事情什么的，结果大家都只能泡死在池子里，换不了部门。
5. 虚以委蛇，利益优先。本人是提前批面试的，当时面到主管面的时候，主管让我加他的微信，甚至推荐了一个本校的师兄，让我帮他拉人，说引望很缺人，本人想想这应该稳了吧，结果就是KPI，他给面的每个人都加了微信，然后基本都没开出来，就是纯粹为了帮他拉人。
6. 管理混乱，前途未知。引望的部门管理很混乱，找人找不到，甚至我之前找别的接口人问情况，他说能帮我查一下，结果要了我的简历编号充当他的KPI就消失不见了，甚至身边的人有人已经解锁简历了，然后给开出来offer了，然后他的接口人对此还毫不知情，之前也是降温电话，HR也是问不到什么情况。此外，自动驾驶算法这个岗位，就只有引望有需求，别的部门没有需求，所以换部门的话就相当于换岗位，需要重新从技术面开始，比较坑。

总结一下本人的秋招，基本师兄说的坑我都踩了一遍，他说要选个别的部门也有的岗位，结果我没选AI工程师，选了自动驾驶算法，只能在引望这里泡死。秋招来看，这算是最大的败笔，其他的都差强人意。只能说，天意没让我去缅北车，天意如此，也是挺好的。
反正坑都踩过了，也总结一下，算是给后来人的警醒，毕竟厚密help厚密。
1. 自动驾驶不适合非科班入行，去年有个图森的佬被裁我不当回事，结果今年就轮到我了，也算是我的报应。目前自动驾驶的行情真的很差，强度大加班多还容易被优化，不是一个好的去处。
2. 投华为千万不能空白三方，千万不能觉得能开，尤其是双9的，华为会给你来个大的。不要把希望寄托给华为，华为他不值得。此外，早做打算，要选一个部门通用的岗位，像通软啊，ai工程师啊这种的。
3. 认清现实，求职的难度只会一年比一年大，行情一年比一年差，所以早做打算。
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