面试,有一个最终环节,就是在面试完毕,面试官通常会问你,“你有什么问题问我吗?”。准备好了,这是一道送分题,准备不好,可能就要成为送命题了 千万别问:“您看我这次面试有什么不足点吗?” 没有准备过的老铁们喜欢问一个,“您看我这次面试有什么不足点吗?”。看起来很求知的一个问法,但是我个人不是特别推荐。无论你的面试表现如何,我都不推荐这种问题,下面我来逐一分析下不推荐的原因: 如果你在面试过程中,面试表现很差这样提问之后,负责的面试官当然会给你组织好语言,把你的缺点系统的总结出来并告诉你,你是知道了,但是同时也加深了面试官对你不足点的印象,并顺里成章的写入到你的面试纪要当中 如果你在面试过程中,面试表现一般这样提问之后,面试官要回答你的问题,也得把你的面试过程在脑海你过一遍,找到缺点,并表述,可能在无意之间,加深了面试官对你不足点的比重,对你也是不利的,本来是处于过与不过的摇摆位置,这样一来,很有可能加大不过的几率 如果你在面试过程中,面试表现不错这样提问之后,照样也会让面试官对你的面试进行重新审视,即便你面试的接近完美,可能面试官也得给你憋出来几个问题,会让你不怎么完美的面试实锤 所以,不建议老铁在面试的时候,对提问这一环节,将“矛头”指向自己。 推荐这样提问,将“矛头”指向公司 举些例子,抛砖引玉,欢迎大家补充 我想问一下,以学长的经验,公司招进来的校招学生,平均大概多长时间能够适应公司节奏? 我想问一下,对于该岗位,贵公司或者学长最看重的一个技能点是什么? 我想问一下,公司内部对于技术员工的成长路径大概是什么样子? 我想问一下,我面试的部门,在公司中是属于新部们,还是老部门?大概承担的业务线的那部分? 甚至: 我想问一下,学长你当初是因为什么原因加入公司的? 我想问一下,学长你现在在公司的感受如何? 当然,这个问题,智者见智,仁者见仁,以上是我个人的一些观点,大家有补充或者不同观点,欢迎大家在评论区讨论一下~
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