避雷浪潮集团！

RT，楼主去年应届，今年感觉没听到什么秋招的声音，我们单位今年也没人说秋招的事儿，也没有实习生，偷偷查了一下我们单位的boss直聘，也没有校招岗位怎么回事？

今天下午面了一家ssob上中厂外包公司的嵌软实习转正岗位。个人感觉有点奇葩。首先上来直接让写题，这个挺常见的。但是面试官说必须要看到我的手。我通常面试用的都是笔电，笔电的摄像头是不能移动的。也就是说，如果要让他看到我的手，我得钻到夹角为45°的键盘和屏幕之间的空间。我寻思直接双机位好了，ok双机位启动。搞好了之后我正准备打开leetcode，面试官又突然让在纸上手写，写完后拍照发给他。题目的口出的，一道常规的排序题目，我用了个最好写的冒泡。然后拍给面试官看。这个环节暂时结束，接下来到八股部分。面试官问：二叉树怎么查找的？我问他：是哪种类型的二叉树，需要全部说出来么？面试官回答：就二叉树那个查找...

就一段实习，在讯飞，讯飞的实习工资出了名的低，一个月合同上写的三千，其实到手只有两千四五，房租一千五，加上吃饭啥的，稳稳倒贴，靠家里救济活了两个月，但是这段倒贴的实习让我找到了比当初工资高了n倍的offer，那必然是值得啊

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...