求c++项目班

1. C++中一个指针需要几个字节2. 一个布尔类型需要几个字节3. 一个类有public和private的两个虚方法，并且有int、double、char三个变量，请问类占多大大小？4. 讲一下C++中虚函数表用来干什么的？原理是什么？常用来解决什么问题？5. 虚函数表所占的地址空间是什么样的？内存分布是什么样的？6. 虚函数表和每个类有关还是和每个对象有关？7. 一个类声明了一个对象指针，这个类可以调用这个对象的私有方法吗？如何调用私有方法？8. C++ 怎么管理内存的？它对内存管理常见的问题有什么？9. 堆栈内存使用过程中常见的问题10. 提到R AII 思想可以解决，讲一下C加加提供哪几套智能指针11.weak_ptr 为什么被引入呢？关于循环引用，举个例子说明一下12.shared_ptr 有哪些函数有了解吗？13.能在构造函数中调用shared_for_this吗？14.讲一下const的作用15.项目中遇到程序崩溃该怎么调试？16.如果项目已经发布到线上了呢？该怎么调试？

很多同学按“时间顺序”写简历，把最近做的（往往是还没做完的毕设）放在第一个，或者把课程大作业放在第一个。大错特错！简历的第一个项目必须是面向这个岗位的王炸。它决定了面试官是问你底层原理还是问你平时有什么爱好。今天聊聊简历里的头牌项目该怎么打造。1️⃣ 选哪个项目做头牌？(Selection)原则：相关性 > 完整度> 技术如果你投算法岗 ：必须放那个你啃过论文、改过模型结构、有指标提升的项目。 证明你有科研能力和 SOTA 复现能力。如果你投后端/工程岗 (C++/Java)：必须放那个涉及到“高并发、多线程、性能优化”的项目，哪怕这个项目只是个大作业，但如果你在里面用了线程池、环...

目前研一下，之前走的cpp通用那一套的技术栈，现在看到有很多劝退cpp的，好焦虑。我要不要及时止损，猛攻java三个月，然后去找份实习？求大佬指点

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...