小马智行面试被鸽

如下： 你未来的3-5年职业规划是什么？我明天吃什么都没有规划。你父母或家里是做什么工作的？家里很穷很适合当牛马。你有没有伴侣在这个城市？母胎单身很适合当牛马。谈谈你认为自己身上的优缺点？优点是缺点很少，缺点是优点也很少。为什么选择我们公司这个岗位？海投的很缺工作快点让我去当牛马。

java后端开发，读研期间自学的java，也没太多实操经验，今天第三天带教老师给了我一个项目的代码让我自己试试实现其中的一些功能，然而这个项目干嘛的我要开发哪里我都还云里雾里，做研发的实习生还就我一个女生平时连饭搭子都没，有点怀疑自己做不来技术了.....

小厂实习可以接触核心业务，因为小厂人少，缺人，也因为这个点可以直接和上级领导沟通，直接对接领导效率会很高，我室友他就是干小厂最后成功转正，小厂离家近，工资待遇又还可以。带他的领导很看重他，一来二去两人成了忘年之交。单单业务能力上就精进了很多，而且那个领导是我室友的贵人，一些人生建议和人生规划都非常有智慧。所以说小厂实习看个人，也看领导，不能一棒子打死，小厂实习还是非常有用的。

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...