当时我的经验

不是不想干，而是干着干着越来越没感觉，工作给不到反馈，用的技能、接触的人、做的事儿还是老一套；别人跳槽涨薪、考证晋升，自己连“提升”的方向都找不到，人感觉越来越老，技术还是入门级。三个月学不到新东西，一年连小项目都没机会试，大概就该走了。已经不关心公司的未来了，也不在意绩效好坏，就想着“别找我麻烦”。差不多就该离职了。

或许简历挂并不需要过分苛责自己，毕竟很多时候，都是没理由的简历挂，比如部门 HC 突然没了，部门突然被裁撤或合并。但也可能是简历质量不行，一般对于应届生来说，实习经历（项目）+自己的项目，私企（尤其是大厂）似乎并不太看重奖学金的，更看重应届生能不能马上过来尽快干活～

毕业五年，回首与前行手机屏幕亮起，母校毕业典礼的直播提醒，把我的记忆一下拉回到了那年夏天，蓦然间，竟已悄然滑过了五载春秋。常听人说“五年”是职业生涯的第一个里程碑，而我更愿将其视作一条蜿蜒的溪流，在光阴的河床上冲刷出属于自己的痕迹。期间我历经北京、杭州、上海三座城市，在三家风格迥异的互联网公司里汲取养分，每一次迁徙，都刻录下一段独特的成长足迹。遗憾与成长：提前工作和云毕业的记忆说起来，我“打工人”的身份来得有点早。大三下学期就开始全职实习了，公司也没当“实习”应付，实打实的安排。九月初，校招offer早早到手，我便错开了大四秋招的激烈竞争，也算是一种幸运。突如其来的疫情打乱了所有计划，云办公、...

只能说最无语的题目一直让我说前公司不好的有问题的地方和前领导做的不好的地方。私以为人应该要感恩的，而且实习经验确实也很愉快的，mentor都很好，工作节奏很快，但是时常感到成长。面试中问到这种问题的，公司氛围和工作环境也不会很好，达咩。（图片是前司）