论文基本定稿了，这周在疯狂改格式和补实验，导师那边刚过一轮。答辩排在下个月，PPT 已经开始做，边改论文边模拟提问。现在就是每天小步推进，不摆烂也不焦虑，希望答辩当天别翻车，先把这一关走完。

所谓邪修，其实就是把钱花得更清醒。能二手不全新，能拼单不独享；订阅类服务定期清理，冲动消费先放购物车冷静一天。不占便宜、不钻漏洞，只是对花钱多想一步。省下来的钱，用在真正重要的事上，心里也更踏实。

工作一旦开始连轴转，我反而不硬扛。先把手机一丢，出去走半小时，哪怕只是绕小区。回来洗个热水澡，随便做点不用动脑的小事，比如整理桌面、听老歌。情绪稳住了，再看需求，发现很多压力其实没那么吓人。

如果哪天不用上班，大概不会立刻搞副业。先睡到自然醒，去菜市场买点菜，慢慢做一顿饭。下午看几页书，或者随便走走，拍点照片。不是为了提升效率，只是把时间还给自己，看看日子原本该有的样子。

当时找实习其实挺随缘，只投了快手一家。投完本来打算再广撒网，结果面试一路走得还算顺，最后直接中了。拿到结果那一刻反而松了口气，也就懒得再继续投别的公司了。现在回头看，算是运气占了不少，但也提醒自己：准备到位，机会来了才能接得住。面经：https://www.nowcoder.com/share/jump/159684783553706986

我朋友实习时发现一个规律：需求模糊、链路混乱、历史包袱重的活，最后总会落到实习生身上。出了问题就是“新人不熟”，没问题就是“流程本来就这样”。他后来总结：实习最早学会的不是技术，是如何在背锅时把锅拆小。

前阵子最真实的状态：给 Cursor 交月费，然后天天加班写代码。白天需求，晚上 Debug，工资没涨，订阅续费倒是很积极。表面是效率工具，实际上是付费上班。好在代码写顺了，坑也踩够了，至少钱没白花

从基础开始补课：Java 基础、集合、并发、JVM 一点点啃；再到框架，Spring / Spring Boot 跑项目；数据库学 MySQL、索引和事务；中间穿插 Redis、MQ，最后用真实业务把系统串起来。路线不玄学，核心就一句话：能写、能跑、能解释清楚。

项目名称：高并发 12306 火车票订票系统（Spring Boot 后端）这是一个模拟中国铁路 12306 订票系统 的后端服务，实现车次查询、余票计算、用户订单、支付流程、退票处理等业务逻辑，适合展示 REST API 设计、事务控制、高并发处理与系统架构能力。这个类 12306 的开源项目通常采用 Spring Boot 3 + MyBatis-Plus + Redis 缓存 + RocketMQ 消息队列 + 分库分表设计，还可以演示服务聚合或微服务拆分架构项目名称：基于 gRPC 的 RPC 后端服务（Spring Boot + gRPC）实现一个高性能 RPC（Remote Procedure Call）服务示例，用于服务之间的远程方法调用。后端使用 Spring Boot 结合 gRPC（Google 的远程过程调用框架）定义 .proto 协议，生成服务端和客户端，实现统一通信协议、二进制传输、低延迟调用，适合用于微服务间高效交互。该项目可以覆盖 单向调用、流式调用、双向流 等 RPC 模式，体现分布式系统通信能力。

对求职真正加分的竞赛，通常和岗位能力强相关。比如算法岗看重 ACM/ICPC、蓝桥杯；研发岗认可数学建模、美赛；产品和数据方向可关注数据分析、商业挑战赛。核心不在“获奖数量”，而在是否体现了解决真实问题的能力和过程，能否在简历和面试中讲清楚你的思考与产出。

TikTok / ByteDance — 多个产品、后台工程、前端/后端开发、AI 数据平台实习岗位开放中，适合计算机 / 软件 /产品方向同学投递。Shopee（Sea Group） — 有项目管理、市场/运营、营销类冬季实习；部分岗位支持春季（2026 年）开始。Tencent / 腾讯 — 包括云产品、数据科学、WeChat 数据实习、技术产品管理等。OutSystems — 招开发平台/软件工程实习。SGInnovate — IT / 技术支持类实习，有机会接触创新技术项目。Dell / 像 Dell Technologies 这类科技公司 — 提供软件/IT 相关岗位其他科技/互联网方向岗位• 在 LinkedIn 和 JobStreet 上有大量其他科技岗位（如 IT、DevOps、全栈/数据工程师实习）可筛选投递。• 实习岗位涵盖技术开发、产品、数据、运维、项目管理、市场运营等方向。📌 实习搜索技巧：在 LinkedIn、JobStreet、Indeed 上分别搜索关键词 “Winter Intern / Tech Internship / Software Intern / Product Intern Singapore” 可找到实时开放的寒假/冬季岗位。

我最不能接受的是把“等级感”当文化：领导永远正确，同事必须叫“总”“哥”“姐”，新人默认端茶倒水、跑腿打杂。工作讨论不看事实看资历，加班被美化成“态度”，反而不谈效率和成长。公司可以有规则，但不该靠压人来维持秩序。

入职当天刚好是元旦前一天，办公室人不算多，节日氛围里夹着点紧张。流程走完后，简单了解了项目，剩下时间在学 Go 语言，看代码、配环境，比想象中安静。第一天没什么轰轰烈烈的事，但已经能感觉到，假期结束后节奏会完全不一样了。

分享一道我面试常被问的题：给定一个字符串，找出不含重复字符的最长子串长度。思路不难，但细节很考验基本功。核心是滑动窗口 + 哈希表，右指针扩展，左指针在遇到重复字符时收缩。不少人会在边界更新或指针移动顺序上翻车，面试官通常会顺着追问时间复杂度和极端用例。