专升本双非一本的出路？

1.创作者会自然流失牛客app是一款求职平台，用户多为在校生，这意味着创作者具有周期性，当他们毕业找到满意的工作后，很容易自然流失掉。邀请来的创作者通常在其他平台有一定影响力的职场新人，创作者运营帮助创作者掌握平台玩法、提升内容质量、建立个人品牌，通过赠送牛客币、帮忙推流、摇人点赞评论，满足创作者的爱现心理，让创作者在牛客平台上有流量有粉丝，他们就不愿意离开这个平台了。2.提升社区活跃度创作者会贡献更多优质内容，他们持续更新、与粉丝互动，追随创作者的用户更容易形成共识性的小圈子，用户在牛客平台能够获得归属感与参与感，他们对创作者的喜爱会转移到牛客平台本身。当喜欢的创作者更新动态时，很多用户会立马点进去看，去“抢首评”，会提高牛客app的人均使用时长与日活等数据指标。3.营造平台形象通过吸引垂类博主入驻，丰富社区内容池，能够满足用户的多元化需求。创作者的内容、传递的价值观，会塑造牛客在用户心中的品牌形象。牛客通过吸引特定类型的创作者，来塑造自己的品牌形象。当一批有影响力的核心创作者在平台上扎根并持续产出独特内容时，这就构成了基于内容和关系的护城河。竞争对手即使复制功能，也难以快速复制这个创作者生态。4.积累种子用户创作者通常是app的深度用户，更容易感知到产品的问题，对这批种子用户进行小范围测试，收集问题改进后再上线，提前验证产品的可行性。有一次牛客官方人员在群里发了2个问卷，希望大家二选一进行作答，但是作为一个用户，我看到这些问题我大都不会时，直接选择退出，群里也有其他人反馈类似问题，侧面说明这个活动门槛可能有一丢丢高～5.促进用户转化为创作者作为一枚牛客小透明，如果没有人挖我，我怕是一直摇潜水下去。牛客使用牛客币对用户进行激励，牛客币可以兑换牛客周边。联想到小红书的薯队长，很多人喜欢那个娃娃，类比推理会有人喜欢牛客周边。b站之前也有创作者激励计划，用户发一个视频就可以获得6元钱，能够激励更多用户转化为创作者。我注意到，牛客的入驻方式有两种，自己发or牛客帮忙代运营，能够显著降低其他平台博主的入驻门槛。在一个新的app发布内容需要额外耗时，对于一个懒癌晚期患者来说稍稍有点困难，但是牛客帮忙发的话，打出来的名声是自己的，收益也是自己的，岂不美滋滋？（虽然我选择了前者）。一些新生app也存在创作者运营的岗位，通过经济激励用户创作，完成内容生态的冷启动。用户进来如果发现没有内容、无人互动，会立刻流失。创作者是平台的第一批种子用户兼内容生产者，通过生产内容来打破“无人-无内容-更无人”的恶性循环。

国企福利好，待遇高，所以近几年越来越多人想去国企，以至于国企的门槛越来越高，像我虽然是双九，但是去年依然很多国企的面试都没能进去。但是有那么几类“国企”，可能真的得斟酌一下，不然碰到钱少事多加班多的，就得不偿失了。第一类，某些军工研究所不可否认的是，很多军工所待遇都不差，甚至能做到当地央国企待遇的Top级别，但是也要看其中的部门和岗位职责，比如你是学算法的、飞行器设计的，结果分配到了机务部，先去车间学习修飞机、擦导弹两个月，然后开始频繁地出差和加班，这你受得了吗。这里提到的出差，很多时候并不像其他人出差一样去大城市CBD开会交谈然后喝酒唱歌，你想想一般军工实验基地在哪你知道吗？反正我不知道。再...

第一个面试官- 那我们就开始吧好吧？那首先同学麻烦你先做个自我介绍。- 好的，我这边有几个问题想想跟你提问，首先的话我看到你简历上面写的毕业时间是2027年的7月1号，你现在是大几- 也就是说你要再过两年才能毕业对吧？- 然后的话我现在看到，因为你现在毕业学院的话是在XX学院，对，那就是说上学都是在XX这边的对吧？- 然后我们现在公司的话现在是在上海这一块，你这个是怎么平衡的？- 租房这个没问题，就是我的意思是你现在不是还没有毕业大二嘛，那你现在的话下学期大三大四，你多多少少还有一些课的，那这个怎么办？- 好的呀。另外的话你上海这边有朋友会有亲戚在吗？- 因为为什么我问这个呢？因为你现在是大二，你入职如果说你入职的话，你在这边的薪资可能会有点入不敷出。----第二个面试官- 好的，那我们这些基本问题解决了，那我这边问几个这个跟技术有关的问题，那个之前我看到你这边打的是CTf，这个是什么时候的事情？- 那能大致跟我们讲一下你这个CTf的整个一个攻防的一个过程，大概里面有些哪些内容？- 然后你现在学的专业里面，你觉得哪一门科目你学的比较好一点？- 好的，那除了就是我们刚刚讲的这些以外，你现在就是你考过有没有考过一些证书之类的证书比如说csp nsp。思科的、华为的或者说虹猫- 没关系的，因为我看你这个这些比赛都参加过，都还没那我再简单问一下那个我举个例子，举个帮我们简单讲一下SQL注入是一个什么原理好吗？- 好的，那你现在给我三种能够解决这个问题的办法- 好的，之前你在参加这种攻防比赛，还有这个服务器搭建的过程当中，有接触过国产的一些设备吗？------第三个面试官- 你好，我这边看到你参加了比赛，那你能讲一下你比赛中印象最深刻的一道题是什么样的- 可以，我看你简历上还写了，说你做过那种红队，那你在红队里面是做一个什么职责呢？都做了哪些工作？- 看你这边做过那个开发的一些项目，使用了那个jwt做鉴权，对。请你讲一下那个JWT的攻击思路- 那你在那个开发里面做了那个XSS的那个防护，你可以讲一下你的防护的思路- 除了过滤，还有没有什么办法可以做那个XSS的防护？- 关于SQL注入，你有听说过那个预编译的那个修复方式- 有一些地方预编译会失效，你有了解过吗？----第四个面试官-  同学你好，我想问两个问题比较简单，第一个就是我想了解一下就是你到我们公司来做实习的话，大概是有一个什么目标？- 好的，然后第二个问题的话就是说因为其实现在才大二嘛，然后我是想知道一下就是大二就出来的一个实习的一个驱动力是什么？-----反问- Q: 我想问的是你们觉得新人第一个月最重要目标是什么？- A: 我觉得首先你如果说入职以后第一个月的话，首先先是了解公司的一些基本的一些要求，公司的一些运行的原理，另外就是说会需要明确一下自己的一个岗位和自己的一个工作目标，因为我们这边的客户用户都是比较重要，而且都是因为我们公司是国企面对的都是一些政府企业和一些国企，国企，所以这一块的话一个是工作的除除了技术以外，一些基本的礼仪还有一些因为我们这边是做网络安全的很大一块的话，其实是有一些保密的原则，保密的协议，还有一些就是说我们要获得用户的一些授权才能去往下做一些安全的事情，那这一块肯定是区别于我们的靶场和我们 CTf一些实战的这些是有这些区别在里面，就是说工作这一块的话，流程授权这一块的，可能要第一个月可能先要了解一下，因为技术这一块的话慢慢提升这个都没有问题就是说在公司的一些要求和一些我们做安全领域上面的一些操守或者说时间流程，这些我觉得是先要了解和注意的。- Q: 还有个问题就是我们这这个安全团队平时怎么协作？就是如果发生安全事故，如果发生安全事事件，那么响应流程应该是这样，我应该参加哪些环节？- A: 是这样子，因为我们公司这一块的话是分三线团队的，就是一线的话，我们是在用户现场负责项目现场用户的一些日常的报修，或者一些简单的事件，然后二线和三线呢一般是由我们公司或者说你入职以后，你的这个岗位可能更加偏向于二三线的这个安全问题的解决那这一块我们是根据事件它是有一个分类分级的，去进行一个处置，比如说我前面讲了客户现场一些日常性的问题由我们一线团队去解决，比如说发生了一些重大的安全问题，比如说我们的网站的网页被篡改，或者说我们发生了一些进行一个启动进行一个问题的遏制，恢复溯源到最后的一个恢复，会有这么一个流程在里面。然后你入局以后，这个严重程度已经到了一个我们安全的一个相对严重的一个程度时候，你要协助就是到现场或者说远程协助现场的一线团队的工程师完成这个问题的阻断，首先是完成阻断，然后是保存我们的这个问题的服务器，然后最后是完成这个恢复，协助现场发现问题解决问题。还有很多细节的，包括流程，包括的一些输入输出，还有很多已经简单的就就是这么- Q: 那最后一个问题就是团队里最高那种高表现者，他们他们是怎么样完成工作的，就能举个例子吗？- A: 我们安全研究院主要是做那个渗透安全研究这一块的，一般来说的话就是我们会有一个内部会有一个排名，就是你平时渗透就是大家都是有空就是一起做的，然后就是挖的漏洞会有一个评级，会有高位中位低位，那么就是在在渗透的时候一般就是会比较厉害的那些，就是会挖一些很多高危什么的这些，就是大家漏洞都是看得到的，都可以互相学习，然后会有一个排名，然后就是可以还有就是安全研究这一块的话，就是大家基本上就是安全研究文章的输出嘛，就是可能会大家就是题题目是不限的就是只要你有那个安全研究的成果就可以写出来那个文章，然后这个也是有一个排名，

探讨了一下过往项目，聊了一下状态空间相关的话题，行车规控相关内容（我没做过，聊不起来）如果想转大模型的话，多学习一下微调比较好，面试官说微调挺简单的，也很重要通过和面试官交流，发现大模型行业也面临落地难的困境，转行还需慎重考虑，一行又一行的难处没有coding