IT技术岗 培养+内推🎈应往届生通道

IT技术岗位 培养+内推🎈 应往届生通道:

近些时间总刷到同学们的求职焦虑帖——
“投了上百份简历,已读不回是常态”
“面试时问项目经验,只能尴尬地说没有”
“学历不差,但企业总说缺实践能力”……

🌲这种无力感,我太懂了。
如果你也正站在毕业与就业的十字路口,
或是想转行却不知从何开始,
也许下面这个项目,能为你点亮一盏灯💡
——

🎈项目介绍:
它不是“速成包就业”的套路课,
而是一个“从培养到入职”全流程的一站式、陪伴式项目。
🔍没有夸张的承诺,只有实打实的配置:

▫️ 真实企业需求倒推课程
与众多企业长期合作(包括一些专精特新企业),
课程内容全部来自企业岗位的技术标准和业务流程,
你学的,直接就是企业要用的。

▫️ 内推通道+1v1导师全程跟进
根据个人情况分配不同企业,高效内推,简历直达HR
导师会帮你修改简历、模拟面试、谈薪辅导,
甚至入职后还有至少3个月的跟踪支持,
陪你度过关键时期。

▫️不只是“找到工作”,而是“找准方向”
从职业测评开始,
帮你理清自己适合的岗位
再通过真实项目实践
让你在动手过程中建立对行业的真实认知。
——

我们适合这样的你:
✅ 2022—2026届毕业
✅ 本科及以上学历,计算机类专业优先(非相关专业需有自学转码或IT工作/项目经验)
✅ 愿意投入时间系统提升自己

如果你也是:
▪️ 厌倦了海投无果的循环
▪️ 想进入一个有成长空间的行业
▪️ 愿意相信“踏实积累”比“速成神话”更可靠

欢迎来聊聊这个可能改变你职业轨迹的项目。
🌱 职业路上难免有雾天,但你不必独自摸黑前行。
我们希望做那盏陪你走远的灯。
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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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