培训

太抽象了！培训班装公司招聘，入职还要培训费最搞笑的是和朋友加的不是一个HR微信，他们说的也不是一个公司，但是他们朋友圈文案一模一样

前有自媒体不顾事实唱衰java，后有黑马培训出来月薪4w,市场一片欣欣向荣是谁这么坏在唱衰java呢？都给我学java狠赚笔！月入过w都是谦虚了----------------------------------------------------------想要学习Java冲实习或冲春招的，我能助你一臂之力，我之前整理了高质量可速成的魔改外卖项目话术和7000字轮子项目话术，还有超全超精品八股大全专栏，怎么写简历，怎么包装实习经历，怎么0基础速成冲春招和实习等等等等精品帖子，大家可以去看看我的精品文章汇总帖子：https://www.nowcoder.com/discuss/72170469...

Java开发实习，想问一下大家这种属于是培训机构吗？又说是给自己公司培训的是啥意思啊😂我搞不太明白

鸿蒙应用开发技术人员稀缺，需求大，深圳人社局主办鸿蒙应用开发公益职业技能培训。如果你也想学到如何独立搭建和开发鸿蒙移动应用，那么这个公益培训不容错过。培训可以给你带来鸿蒙开发项目经验和相关技能之外，还能获得由主办单位（人力资源局）和承办机构联合颁发的培训结业证书，此外，还可享受专业老师一对一面试指导、AI 模拟面试训练及 AI 职业规划测评服务。

23届二本软工，考研二战失败又考了一回公，没实习经验。已经在家躺了，现打算报某马的嵌入式培训，还是想从事这个行业，大佬们能給点建议吗😭

前言软件测试由于门槛低容易学，所以它技术含量相对it其他热门专业来说是处于低点的。那么它的待遇肯定就没有软件测试培训机构所吹的那样，什么需求大概率高。这跟门槛低容易学是相互矛盾的。选择软件测试培训的同学的目的，如果只是为了偷懒或者怕难的话，那么就要想清楚，将来培训出来之后的待遇肯定不会很高，如果你不是很走测试这条路的话建议先考虑清楚。接下来我们从培训内容上跟浅浅的大家分析一下自动化测试培训大部分都讲 python、java 的基础、进阶selenium，ui 自动化测试appium，app 自动化测试pytest，low 一点的机构会讲 unittestgitjenkins高级一点的机构会讲 ...

本科软工 入职想做策划 但是无奈投了一百多个简历0️⃣面试 ， 打算去线下学习一下相关课程 目前看的是完美世界教育  我现在只能接触到相关的教育机构，好像是某种信息茧房，很难于行业内的人沟通，不知道这些教育机构能不能很好地帮助我  想请求业内的大佬给点意见🥺

在小红书碰到的，也不知道在不在牛客先说下自己情况吧，双985，毕业设计做的文生图，是gan和diffusion的比对，由于没有学术成果，而且校招的时候这块还很不成熟，就基本准备的前端方向，准备做开发。目前前端就业不太理想，两年秋招近两百家都是0offer，感觉自身条件毫无优势，而且前辈疯狂劝退，希望能看下有没有机会往aigc研发岗的方向发展。于是找到了这个有AIGC项目的课程。。之前没有计算机相关的报班经验，对目前aigc的行情也不甚了解。想请教一下，这里的内容含金量如何？这个价位大概是什么水平？如果现在转方向，会不会在简历筛选时造成比较大的阻力？

赴日IT:应往届生就业，绕开内卷的靠谱选择？🌈日本IT环境友好：老龄化+IT特性=人才缺口大！稳定性很高（大手企业福利/双休有保障），未来可留日（拿永驻）或当回来的跳板，路子更宽。最近和一些在日本做IT的朋友聊天，发现一个普遍现象：通过传统派遣公司过去，或者先读语校/修士再找工作的路子，踩坑风险真不小🙅‍♀️他们提到最多的问题是：✅ 派遣水深，公司良莠不齐，项目不稳定，“待机”是常事，收入没保障。✅ 过渡成本高：语校/修士动辄大把💰投入+1-2年时间，毕业还可能面临待机或回国，沉没成本太大。赴日核心是就业！与其付出那么多却走弯路，不如直接一步到位搞定工作？最近推出的由ZF背景支持的【赴日IT定向培养】项目，分享给有赴日IT想法的伙伴参考👇：1.项目最大亮点：绕开派遣，直签日企！2.ZF背书输送人才：目标是解决应届/往届生就业难题。3.终点是正社员Offer：培训后通过面试，直接签约大手企业、日本本土企业(根据能力不同分配不同公司)拿到人文技术签证赴日，告别派遣的不确定性！🔍 项目流程怎么走？1.  岗前特训 (上海线下)，2-3个月集训：IT技能 + 日语 + 商务礼仪 + 项目模拟等。2. 形式像行业沙龙，氛围更实战，目标是匹配日企需求。3.面试 &签约：培训后内推日企面试，通过拿到内定即签正式劳动合同(正社员)4.待遇参考 (起薪)：月薪全包约35万日元左右🙋适合这样的你：本科及以上学历。年龄25周岁及以下 (能力突出可放宽至28岁，26届同学明年再dd)。计算机类专业/日语专业优先非上述专业如果有扎实的IT基础或日语N2及以上也欢迎！💡 为什么觉得它“稳”？核心在于起点即就业，ZF背景降低了信息差和风险，培养目标明确对准日企需求，比个人盲目闯荡或走传统派遣/留学过渡更聚焦结果。支持线上&线下实地考察🎈🔍赴日IT这条路，选对入口真的能省心很多。与其在派遣和待机里打转，不如看看这种“一步到位”的可能性！计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

大家好，我在腾讯微信部门、360企业安全部门有5多年开发经验，作为校招面试官参与校招面试50+次，也曾作为兼职老师在某大型辅导机构工作过1年多。对于校招的考察点和培训机构的各种套路都比较了解。 最近看到某同学发帖子说交了1w8，才上了3节课找到工作后，想退费，结果机构不干，白白送了1w多。    请大家耐心看完，我说的这些建议对于纠结要不要报培训班及如何避坑不良机构是有一定参考意义的。  先说一点，很多同学听到培训机构就感觉是洪水猛兽来了，其实大可不必，存在即是合理的，学校的老师忙于发论文和评职称，对于教学基本是不上心的，所教的内容也是与企业严重脱节的，而培训机构里面的老师很多是企业的开发人员...

赴日IT:大手企业正社员通道🌈21—25届毕业 定向培养:2025年起，中日双方经济合作深化，本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果全方位负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日IT规划分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新卒待遇：起薪35万左右日元每月(全包)3.🎈需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月左右。4.参加条件🎈:本科及以上学历，应届生、往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)

入职时间 原本是7月1日入职，但公司为了将24届的校招生全部集结起来，统一改成了7月7日入职。之前提前工作的校招生也要参加培训。入职当天对于不是base长沙的同学，公司会报销交通和酒店费用，这一点真的很贴心！不过我是base深圳的，只能自费了。入职当天流程非常快，拿完电脑手机，签完合同就可以开始打卡拿入职奖品了，有水杯和眼罩，还拍了好多照片，最开心的是还有公司的猫猫可以撸！集训住宿条件我们住的是四人间，但有些人会走读，所以我们是三人间。项目组给我们配备了很多生活用品，什么四件套、牙刷牙杯、毛巾、衣架、脸盆、餐巾纸等等，简直太周到了！而且我们有很多需求项目组都会满足，比如要杀虫、食堂的饮料要换等等。虽然宿舍条件不算豪华，但有免费空调和热水，白吃白住我已经很满足了，还能拿工资，真是太棒了！饮食条件我们在食堂吃饭，感觉跟大学里的食堂差不多，但我觉得比我本科在浙江工商大学和研究生在上海对外经贸大学的食堂要好吃。个人评价是这样的。上课课程采用线上和线下相结合的模式，MOOC上自己看，然后课堂上大家一起讨论。课程安排有点紧张，每天都挺累的，消化得不够充分。但可以看得出项目组非常用心，打磨了这么多课程，还请来了很多大佬。最记忆深刻的是charging的产品leader Ted，他是北大的英语专业出身，也是产品经理，听到他的经历我感觉找到了知音，从他身上学到了很多知识！公司还要照顾700多名学生的学习，上课过程中还有很多零食，看来公司真的花了大价钱，不像某些小公司，真的是太抠了。第一周总结在安克的感觉就像是在大厂里，管理模式和学习模式都比我之前实习的公司要好。现在能抽出三个礼拜时间来脱产培训的公司已经不多了，我会珍惜这次重返校园的学习机会！

赴日IT定向培养🎈大手企业正社员 应往届生友好👌🏻:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果全方位负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同的企业)🌈赴日IT规划&分析🎈🌟职业生涯稳定性很强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈起薪35万左右日元每月(总包)3.🌈🌈需要在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。4.参加条件🌈本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码      日专生  失业

20年毕业大专  自己是机械专业 毕业也是在机械厂上班当技术员  不甘心这行工资上涨太难了 ，22年培训Java  干了半年被裁了现在有一年了   干着老本行找工作 想问问各位大佬这路怎么走

如题，近期大leader发起了一个培训，引发了我的一些思考      先说结论，参加。      一、领导发起培训，没人报名，那岂不是很尴尬。   二、培训中可以认识到很多同事，培训就会分组，不一定非要当组长表现一番，培训活动过程中就能和很多别的组同学熟悉，日后协同过程中或许可有可无的流程就能省略（刷脸通过）。   另一方面，在培训中有些同事可能只是为了混一个证明类似的东西，而有些同事具有承担责任的能力和主动性，比如主动要求担当队长，主动提出活动的建议和规划，主动帮助团队其他队员等等。分别认识到别人的上下限吧😂       三、虽说培训是免费的，不抱有期待，但至少是培训，还是会多少吸收一些提...

赴日IT:应往届生就业，绕开内卷的靠谱选择？🌈日本IT环境友好：老龄化+IT特性=人才缺口大！稳定性高（大手企业福利/双休有保障），未来可留日（拿永驻）或当回来的跳板，路子更宽。最近和几位在日本做IT的朋友聊天，发现一个普遍现象：通过传统派遣公司过去，或者先读语校/修士再找工作的路子，踩坑风险真不小🙅‍♀️他们提到最多的是：✅ 派遣水深，公司良莠不齐，项目不稳定，“待机”是常事，收入没保障。✅ 过渡成本高：语校/修士动辄大把💰投入+1-2年时间，毕业还可能面临待机或回国，沉没成本太大。赴日核心是就业！与其付出那么多却走弯路，不如直接一步到位搞定工作？最近了解到一个由ZF背景支持的【赴日IT定向培养】项目，分享给有赴日IT想法的伙伴参考👇：1.项目最大亮点：绕开派遣，直签日企！2.ZF背书输送人才：目标是解决应届/往届生就业难题。3.终点是正社员Offer：培训后通过面试，直接签约大手企业、本土公司或优质华人企业(根据能力不同分配不同公司)拿到人文技术签证赴日，告别派遣的不确定性！> 🔍 项目流程怎么走？>1.  岗前特训 (上海线下)，2-3个月集训：IT技能 + 日语 + 商务礼仪 + 项目模拟等。>2. 形式像行业沙龙，氛围更实战，目标是匹配日企需求。>3.面试 & 签约：培训后内推日企面试，通过拿到内定即签正式劳动合同(正社员)>4.待遇参考 (起薪)：月薪总包约35万日元左右🙋适合这样的你：1.硬门槛:本科及以上学历。> 年龄25周岁及以下 (能力突出可放宽至28岁，26届同学明年再d)。计算机类专业/日语专业优先>非上述专业？ 如果有扎实的IT基础或日语N2及以上也欢迎！💡 为什么觉得它“稳”？核心在于起点即就业，ZF背景降低了信息差和风险，培养目标明确对准日企需求，比个人盲目闯荡或走传统派遣/留学过渡更聚焦结果。支持线上& 线下考察🎈🔍赴日IT这条路，选对入口真的能省心很多。与其在派遣和待机里打转，不如看看这种“一步到位”的可能性🤔计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日软件开发:大手企业正社员通道🌈21—25届毕业 可培养:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，对过程和结果全方位负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同的企业)🌈赴日IT规划和分析🎈🌟职业生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇：起薪35万左右日元每月(总包)3.🎈🎈需在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。4.条件🎈:本科及以上学历，应届生、往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28周岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)

赴日IT 大手企业正社员 新人友好👌🏻:今年起，中日双方经济深化合作，本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果全方位负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日IT规划和分析🎈🌟职业稳定性很强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈起薪35万左右日元每月(全包)3.🌈🌈需要在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。4.参加条件🌈本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业