培训

赴日IT 黄金上岸通道🌈 新人可培养 大手企业:本项目立足于上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬之下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留下，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.薪资相关：新人起薪约35万左右日元每月(全包)5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.参加条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT技术基础好不限专业)

有没有友子去过宏软集团，这个北京宏软高科培训靠谱不，说什么免费培训1-3个月，之后包就业，就业后一年薪资共享

赴日软件开发 🌈 新人可培养 大手企业正社员:本项目立足于上海，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同的企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷日益白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留日，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:为了解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资相关：新人起薪300—420万日元/年。5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月左右。6.条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限专业)

太抽象了！培训班装公司招聘，入职还要培训费最搞笑的是和朋友加的不是一个HR微信，他们说的也不是一个公司，但是他们朋友圈文案一模一样

前有自媒体不顾事实唱衰java，后有黑马培训出来月薪4w,市场一片欣欣向荣是谁这么坏在唱衰java呢？都给我学java狠赚笔！月入过w都是谦虚了----------------------------------------------------------想要学习Java冲实习或冲春招的，我能助你一臂之力，我之前整理了高质量可速成的魔改外卖项目话术和7000字轮子项目话术，还有超全超精品八股大全专栏，怎么写简历，怎么包装实习经历，怎么0基础速成冲春招和实习等等等等精品帖子，大家可以去看看我的精品文章汇总帖子：https://www.nowcoder.com/discuss/72170469...

最初在找工作投简历，看到群里说有一个叫成都龟兔赛跑科技有限公司的培训机构可以包高薪就业，加了好友之后，各种话术PUA，说简历不行，经历不行，没有实习等等，接着介绍他们的服务，包高薪就业，约定一线城市薪资不低于10k，而且在冲刺正式工作的同时会带着拿一些实习，说以后可以通过实习还分期付款，达不到这个要求全额退款。于是本人预付了两千元定金，分期12980元。但是到了五月份找工作的时候，发现诸如1V1面试指导面试复盘、模拟面试、简历帮投等服务答应的均没有，依旧找不到工作，更谈不上保薪资，至于说的实习，该机构给捏造了一段本没有参加过的实习，同时捏造项目，说是根据个人定制项目，实际该机构骗了很多人，给每...

入职时间 原本是7月1日入职，但公司为了将24届的校招生全部集结起来，统一改成了7月7日入职。之前提前工作的校招生也要参加培训。入职当天对于不是base长沙的同学，公司会报销交通和酒店费用，这一点真的很贴心！不过我是base深圳的，只能自费了。入职当天流程非常快，拿完电脑手机，签完合同就可以开始打卡拿入职奖品了，有水杯和眼罩，还拍了好多照片，最开心的是还有公司的猫猫可以撸！集训住宿条件我们住的是四人间，但有些人会走读，所以我们是三人间。项目组给我们配备了很多生活用品，什么四件套、牙刷牙杯、毛巾、衣架、脸盆、餐巾纸等等，简直太周到了！而且我们有很多需求项目组都会满足，比如要杀虫、食堂的饮料要换等等。虽然宿舍条件不算豪华，但有免费空调和热水，白吃白住我已经很满足了，还能拿工资，真是太棒了！饮食条件我们在食堂吃饭，感觉跟大学里的食堂差不多，但我觉得比我本科在浙江工商大学和研究生在上海对外经贸大学的食堂要好吃。个人评价是这样的。上课课程采用线上和线下相结合的模式，MOOC上自己看，然后课堂上大家一起讨论。课程安排有点紧张，每天都挺累的，消化得不够充分。但可以看得出项目组非常用心，打磨了这么多课程，还请来了很多大佬。最记忆深刻的是charging的产品leader Ted，他是北大的英语专业出身，也是产品经理，听到他的经历我感觉找到了知音，从他身上学到了很多知识！公司还要照顾700多名学生的学习，上课过程中还有很多零食，看来公司真的花了大价钱，不像某些小公司，真的是太抠了。第一周总结在安克的感觉就像是在大厂里，管理模式和学习模式都比我之前实习的公司要好。现在能抽出三个礼拜时间来脱产培训的公司已经不多了，我会珍惜这次重返校园的学习机会！

Java开发实习，想问一下大家这种属于是培训机构吗？又说是给自己公司培训的是啥意思啊😂我搞不太明白

20年毕业大专  自己是机械专业 毕业也是在机械厂上班当技术员  不甘心这行工资上涨太难了 ，22年培训Java  干了半年被裁了现在有一年了   干着老本行找工作 想问问各位大佬这路怎么走

大家好，我在腾讯微信部门、360企业安全部门有5多年开发经验，作为校招面试官参与校招面试50+次，也曾作为兼职老师在某大型辅导机构工作过1年多。对于校招的考察点和培训机构的各种套路都比较了解。 最近看到某同学发帖子说交了1w8，才上了3节课找到工作后，想退费，结果机构不干，白白送了1w多。    请大家耐心看完，我说的这些建议对于纠结要不要报培训班及如何避坑不良机构是有一定参考意义的。  先说一点，很多同学听到培训机构就感觉是洪水猛兽来了，其实大可不必，存在即是合理的，学校的老师忙于发论文和评职称，对于教学基本是不上心的，所教的内容也是与企业严重脱节的，而培训机构里面的老师很多是企业的开发人员...

23届二本软工，考研二战失败又考了一回公，没实习经验。已经在家躺了，现打算报某马的嵌入式培训，还是想从事这个行业，大佬们能給点建议吗😭

前言软件测试由于门槛低容易学，所以它技术含量相对it其他热门专业来说是处于低点的。那么它的待遇肯定就没有软件测试培训机构所吹的那样，什么需求大概率高。这跟门槛低容易学是相互矛盾的。选择软件测试培训的同学的目的，如果只是为了偷懒或者怕难的话，那么就要想清楚，将来培训出来之后的待遇肯定不会很高，如果你不是很走测试这条路的话建议先考虑清楚。接下来我们从培训内容上跟浅浅的大家分析一下自动化测试培训大部分都讲 python、java 的基础、进阶selenium，ui 自动化测试appium，app 自动化测试pytest，low 一点的机构会讲 unittestgitjenkins高级一点的机构会讲 ...

本科软工 入职想做策划 但是无奈投了一百多个简历0️⃣面试 ， 打算去线下学习一下相关课程 目前看的是完美世界教育  我现在只能接触到相关的教育机构，好像是某种信息茧房，很难于行业内的人沟通，不知道这些教育机构能不能很好地帮助我  想请求业内的大佬给点意见🥺

在小红书碰到的，也不知道在不在牛客先说下自己情况吧，双985，毕业设计做的文生图，是gan和diffusion的比对，由于没有学术成果，而且校招的时候这块还很不成熟，就基本准备的前端方向，准备做开发。目前前端就业不太理想，两年秋招近两百家都是0offer，感觉自身条件毫无优势，而且前辈疯狂劝退，希望能看下有没有机会往aigc研发岗的方向发展。于是找到了这个有AIGC项目的课程。。之前没有计算机相关的报班经验，对目前aigc的行情也不甚了解。想请教一下，这里的内容含金量如何？这个价位大概是什么水平？如果现在转方向，会不会在简历筛选时造成比较大的阻力？

鸿蒙应用开发技术人员稀缺，需求大，深圳人社局主办鸿蒙应用开发公益职业技能培训。如果你也想学到如何独立搭建和开发鸿蒙移动应用，那么这个公益培训不容错过。培训可以给你带来鸿蒙开发项目经验和相关技能之外，还能获得由主办单位（人力资源局）和承办机构联合颁发的培训结业证书，此外，还可享受专业老师一对一面试指导、AI 模拟面试训练及 AI 职业规划测评服务。

日本IT 培养+内推🔍黄金通道 正社员:🌈【日本IT培养+内推通道】IT在日本现在人才缺口大，就业环境相对友好，正社员稳定，加班少，假期多。新卒起薪在300-420万日元/年。在日本找工作，有人带是真的不一样🎈之前自己准备的时候，总是摸不透企业到底想要什么。ES写了又改，面试练了又练，还是心里没底。后来才明白，有些信息差，光靠自己是很难突破的。我们这边的老师，全部来自日立、德勤、乐天、LINE雅虎、IBM、亚马逊、普华永道…这些日本大手企业。他们自己走过新卒流程，也带过很多留学生从0到拿offer。他们清楚🎈：-怎么在ES和面试中突出你的长处，而不只是看学校背景- 不同行业、不同公司真正看重的是什么- 即使是Fラン大学出身、30岁以上新卒、没有日本学历……这些看似“不利”的条件，也有对应的表达方式和突破点。企业涵盖大手、日本本土企业和华人企业。入职前会有岗前培养，帮你补足IT、日语、求职面试和商务礼仪等内容。如果你🎈：1.本科及以上学历2.日语N2及以上3.接受跨专业，计算机类或日语专业优先也许可以试试看。与其自己一直摸索，不如听听过来人怎么说。我们超过100位老师，总有一位能懂你的情况日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业  出国工作 待业    海归求职        日专生  失业

如题，近期大leader发起了一个培训，引发了我的一些思考      先说结论，参加。      一、领导发起培训，没人报名，那岂不是很尴尬。   二、培训中可以认识到很多同事，培训就会分组，不一定非要当组长表现一番，培训活动过程中就能和很多别的组同学熟悉，日后协同过程中或许可有可无的流程就能省略（刷脸通过）。   另一方面，在培训中有些同事可能只是为了混一个证明类似的东西，而有些同事具有承担责任的能力和主动性，比如主动要求担当队长，主动提出活动的建议和规划，主动帮助团队其他队员等等。分别认识到别人的上下限吧😂       三、虽说培训是免费的，不抱有期待，但至少是培训，还是会多少吸收一些提...

校招准备签三方了。有两个月到三个月培训期（说视培训情况而定。）然后首月培训薪资5k，第二个月开始6k。在成都的话这个培训期薪资水平算怎么样呢。求大佬解答！！