培训

赴日IT 黄金上岸通道🌈 新人可培养 大手企业:本项目立足于上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬之下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留下，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.薪资相关：新人起薪约35万左右日元每月(全包)5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.参加条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT技术基础好不限专业)

有没有友子去过宏软集团，这个北京宏软高科培训靠谱不，说什么免费培训1-3个月，之后包就业，就业后一年薪资共享

太抽象了！培训班装公司招聘，入职还要培训费最搞笑的是和朋友加的不是一个HR微信，他们说的也不是一个公司，但是他们朋友圈文案一模一样

前有自媒体不顾事实唱衰java，后有黑马培训出来月薪4w,市场一片欣欣向荣是谁这么坏在唱衰java呢？都给我学java狠赚笔！月入过w都是谦虚了----------------------------------------------------------想要学习Java冲实习或冲春招的，我能助你一臂之力，我之前整理了高质量可速成的魔改外卖项目话术和7000字轮子项目话术，还有超全超精品八股大全专栏，怎么写简历，怎么包装实习经历，怎么0基础速成冲春招和实习等等等等精品帖子，大家可以去看看我的精品文章汇总帖子：https://www.nowcoder.com/discuss/72170469...

直通日本IT🌈新人机会 日企正社员:站在就职起跑线的你，是不是也存在这些困惑：- 想好好准备却不知该从哪个环节下手- 自我分析时总觉得经历普通，写不出亮点- 小组讨论时思路很多，却难以用日语流畅表达出来- 技术测试准备起来总觉得找不到重点……等等🔍其实，这些困境我们都曾经历过。现在，我们希望能为你提供一些实际和可靠的帮助。来自日立、乐天、LINE等知名企业且工作多年的在职导师们，共同打造了陪跑就职辅导计划：🎈循序渐进的成长路径• 从自我认知到企业选定，导师逐步引导梳理• 量身定制就职时间规划，每个阶段目标清晰• 实xi申请专项指导，提前锁定心仪企业🎈重点环节专项提升• ES反复打磨，直到能展现你优势的版本• 面试情景演练，从语言表达到应答逻辑不断优化• 小班制专题课程：网测/团体讨论/案例解析/编程考核🎈新卒内推通道• 直签日企正社员• 起薪300万—420万/年，双休，完善的福利补贴期待这样的你加入：✅ 2022-2027年本科及以上学历毕业✅ 拥有日语N2(26、27届毕业可放宽)✅ 愿意通过系统训练实现职业转型，深耕it行业如果你：希望得到过来人的引导和培养想要避免就职路上的常见一些弯路期待在毕业季收获满意的offer🌈欢迎来和我们聊一聊。专业导师们已经陪伴1600+同学走过了这段征程并成功拿到内定，70％多的人进入大手企业。深知如何帮你将自身潜能转化为令人心动的offer。日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业   待业         日专生  失业

赴日IT红利期🎈新人定向培养，日企正社员:本项目立足上海市，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为本体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日软件开发规划和分析🎈🌟职业生涯稳定性很强，终身雇佣制传统至今依然存在。🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的人来说，赴日可能是一个更好的出路。——1.项目背景:中日ZF合作，针对应届、往届毕业生就业难问题，定向培养并输送人才。经过培养及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。2.待遇情况：新人年薪300—420万日元。双休，各类补贴，一年至少加薪一次。3.🎈🎈需要脱产在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。4.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀放宽至28周岁，26届毕业明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)

赴日IT直通大手企业🎈新人可培养，正社员:本项目立足上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为本体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日软件开发规划和分析🎈🌟职业生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在。🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT人来说，赴日可能是一个更好的出路。——1.项目背景:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。2.待遇：新人年薪300—420万日元。双休，各类补贴，一年至少加薪一次。3.🎈🎈需在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。4.条件🎈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28周岁，26届毕业明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或it基础好不限制专业)

云计算/大数据/测试 委培+就业🎈直通铁饭碗 应往届生黄金通道：🍂你是否有这样的感觉：找工作越来越难，简历石沉大海，面试杳无音讯。学历不再像从前那样“值钱”，“经验不足”成了拦路虎。你明明有能力，却总差一个“被看见”和系统提升的机会。🌸如果你不想再卷学历、卷证书、卷那些虚无的内耗，也许我们可以换一条更看得见未来的路——云计算和大数据。数字经济正在重塑全球产业格局，相关岗位发展的前景不言而喻。🌈云计算大数据委培+就业项目：🔹 来自大厂的实战派导师们培养，真正在一线打拼过且经验丰富的工程师手把手带教。🔹 不是纸上谈兵，而是真正的企业项目，从0到1带你做出能写进简历的作品；🔹 不是乱讲的空话，而是实实在在的内推机会——国央企、互联网、金融……拿案例和事实来说话。🔹 不是结课就结束，而是持续两年的就业支持，甚至终身陪伴。🎈期待这样的你加入：学历背景：「大数据」本科毕业2年及以上「云计算」本科毕业1年及以上「软件测试」本科毕业专业背景：- IT类相关专业优先- 如果你是文科背景，需有转码经验或有IT相关工作经验/项目。🔍我知道你可能会犹豫：“我能行吗？”“转行会不会太难？”“真的能改变现状吗？”我想说：选择大于努力，找到稳定且靠谱的通道是关键。你只需要愿意相信一次——相信技术可以改变轨迹，相信实战可以打破学历与经验的壁垒，相信你值得一份更有价值的工作。🌈如果你也准备好了，可以和我们一起，改写自己的命运！

前言软件测试由于门槛低容易学，所以它技术含量相对it其他热门专业来说是处于低点的。那么它的待遇肯定就没有软件测试培训机构所吹的那样，什么需求大概率高。这跟门槛低容易学是相互矛盾的。选择软件测试培训的同学的目的，如果只是为了偷懒或者怕难的话，那么就要想清楚，将来培训出来之后的待遇肯定不会很高，如果你不是很走测试这条路的话建议先考虑清楚。接下来我们从培训内容上跟浅浅的大家分析一下自动化测试培训大部分都讲 python、java 的基础、进阶selenium，ui 自动化测试appium，app 自动化测试pytest，low 一点的机构会讲 unittestgitjenkins高级一点的机构会讲 ...

日本IT 培养+内推🔍黄金通道 正社员:🌈【日本IT培养+内推通道】IT在日本现在人才缺口大，就业环境相对友好，正社员稳定，加班少，假期多。新卒起薪在300-420万日元/年。在日本找工作，有人带是真的不一样🎈之前自己准备的时候，总是摸不透企业到底想要什么。ES写了又改，面试练了又练，还是心里没底。后来才明白，有些信息差，光靠自己是很难突破的。我们这边的老师，全部来自日立、德勤、乐天、LINE雅虎、IBM、亚马逊、普华永道…这些日本大手企业。他们自己走过新卒流程，也带过很多留学生从0到拿offer。他们清楚🎈：-怎么在ES和面试中突出你的长处，而不只是看学校背景- 不同行业、不同公司真正看重的是什么- 即使是Fラン大学出身、30岁以上新卒、没有日本学历……这些看似“不利”的条件，也有对应的表达方式和突破点。企业涵盖大手、日本本土企业和华人企业。入职前会有岗前培养，帮你补足IT、日语、求职面试和商务礼仪等内容。如果你🎈：1.本科及以上学历2.日语N2及以上3.接受跨专业，计算机类或日语专业优先也许可以试试看。与其自己一直摸索，不如听听过来人怎么说。我们超过100位老师，总有一位能懂你的情况日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业  出国工作 待业    海归求职        日专生  失业

Java开发实习，想问一下大家这种属于是培训机构吗？又说是给自己公司培训的是啥意思啊😂我搞不太明白

23届二本软工，考研二战失败又考了一回公，没实习经验。已经在家躺了，现打算报某马的嵌入式培训，还是想从事这个行业，大佬们能給点建议吗😭

本科软工 入职想做策划 但是无奈投了一百多个简历0️⃣面试 ， 打算去线下学习一下相关课程 目前看的是完美世界教育  我现在只能接触到相关的教育机构，好像是某种信息茧房，很难于行业内的人沟通，不知道这些教育机构能不能很好地帮助我  想请求业内的大佬给点意见🥺

在小红书碰到的，也不知道在不在牛客先说下自己情况吧，双985，毕业设计做的文生图，是gan和diffusion的比对，由于没有学术成果，而且校招的时候这块还很不成熟，就基本准备的前端方向，准备做开发。目前前端就业不太理想，两年秋招近两百家都是0offer，感觉自身条件毫无优势，而且前辈疯狂劝退，希望能看下有没有机会往aigc研发岗的方向发展。于是找到了这个有AIGC项目的课程。。之前没有计算机相关的报班经验，对目前aigc的行情也不甚了解。想请教一下，这里的内容含金量如何？这个价位大概是什么水平？如果现在转方向，会不会在简历筛选时造成比较大的阻力？

大家好，我在腾讯微信部门、360企业安全部门有5多年开发经验，作为校招面试官参与校招面试50+次，也曾作为兼职老师在某大型辅导机构工作过1年多。对于校招的考察点和培训机构的各种套路都比较了解。 最近看到某同学发帖子说交了1w8，才上了3节课找到工作后，想退费，结果机构不干，白白送了1w多。    请大家耐心看完，我说的这些建议对于纠结要不要报培训班及如何避坑不良机构是有一定参考意义的。  先说一点，很多同学听到培训机构就感觉是洪水猛兽来了，其实大可不必，存在即是合理的，学校的老师忙于发论文和评职称，对于教学基本是不上心的，所教的内容也是与企业严重脱节的，而培训机构里面的老师很多是企业的开发人员...

单纯记录贴，记录鸿蒙开发外包，培训制，后续每月需交2k左右~~~您好：欢迎加入我们，力智科技发展（北京）有限公司，真诚的希望您能发挥才干，迎接公司为您提供的事业机遇。以下为本公司对您的聘用条件及待遇，如无异议，请您回复确定具体报到时间，如有特殊情况请电话或者微信通知。（报到地点可任意选择，订票完请联系工作人员提前安排宿舍。）力智科技发展（北京）有限公司（北京分部）报到地点：北京市大兴区首开万科中心14层鸿蒙事业部（乘坐地铁大兴4号线义和庄地铁站D口旁）力智科技发展（北京）有限公司（湖南分部）报到地点：湖南省长沙市岳麓区麓谷街道谷苑路湘牛产业园四栋力智科技鸿蒙事业部（楼下有公交W202路，途径6号线长丰地铁站、2号线望城坡（汽车西站）。）乘车路线：1、长沙黄花机场乘坐地铁6号线到和馨园站（3号口），走路直达湘牛产业园或者乘坐公交车W208/W210至谷苑路麓开路口站公交站即可！2、长沙高铁站/长沙火车站/长沙站（城铁）：乘坐地铁2号线转6号线到和馨园站（3号口），走路直达湘牛产业园或者乘坐公交车W208/W210至谷苑路麓开路口站公交站即可！实训约定：1、0元培训，培训期间不交任何培训费用；2、实训时长6-8周左右。(公司提供食堂，长沙住宿400/月   北京住宿费用600/月）；3、入职本部：实训后上岗薪资第一年5-10k起/月，第二年10-18k起/月；4、入职其他合作公司：实训后上岗薪资第一年8-12K起/月，第二年10-18K起/月；5、就业城市：一线及部分二线城市；6、入职岗位：鸿蒙APP开发/软件/应用/系统/驱动/设备工程师等鸿蒙相关岗位。入职材料：1，原单位离职证明原件(注明上家单位的职和离职期，应届无需提供)2，身份证原件复印件；3，学历、学位证书及其他资质认证复印件;4，一寸同一底版彩色免冠证件照 3 张；5，笔记本电脑6，体检报告（可正式入职前提供，需保证身体健康）福利待遇1、五险一金，住房补助/餐补/交通补助/年底双薪/带薪年假/项目奖等福利，2、假期：聘用期间，您可按照国家规定享受法定年假和公司规定的其它假期。3、公司有关福利政策，您将遵照有关政策享有相关福利。其他若您与原雇主签有竞业限制协议，您应当严格履行竞业限制义务，在同意本聘用信条款之前您需要确认：接受本公司的聘用不会违反您与原雇主签署的相关竞业限制协议。