在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式 C 语言、数据结构、算法等能力。面试时考查知识面是否扎实，有没有系统学习过裸机、RTOS、MCU、Linux等方向。社招 更偏重你是否能立即投入项目，是否熟悉某款芯片（如 STM32、NXP、ESP32）、是否掌握某类协议（如 SPI、I2C、CAN、Modbus）、是否能写驱动、调试硬件等。2. 对项目经验的要求校招 更接受“课程项目”、“竞赛项目”或“自己练手的 Demo”。重点在于项目背后的思考、代码质量和掌握的知识点。社招 更看重“量产项目”、“商用项目”或“产品级开发经验”。特别是能独立完成模块开发、软硬件调试、与上层软件对接等环节。3. 对软技能的要求校招 主要评估沟通能力、学习能力、主动性和团队协作潜力。社招 除了技术匹配，更看重责任心、抗压能力、沟通协作、能否带人、能否解决实际问题等。三、嵌入式方向校招：建议与准备1. 技术准备重点C语言基础、指针与内存、MakefileMCU 基础（如 STM32）、裸机开发流程RTOS（如 FreeRTOS）基本概念与使用Linux基础命令、设备树、驱动框架了解基础通信协议（UART/SPI/I2C/CAN）典型面试题如：信号量和互斥量的区别、中断和轮询、volatile关键字等2. 简历与项目建议项目要简明扼要，突出你参与的具体内容（比如“基于 STM32 的 OLED GUI 控件系统设计”）注明用到的工具链、平台（Keil、IAR、CubeMX、RT-Thread、Linux等）尽量展示源码质量、设计思路、调试能力四、嵌入式方向社招：建议与准备1. 技术准备重点熟悉主流芯片平台及驱动开发（如 STM32、NXP、全志、瑞芯微）能独立完成从原理图读懂 → 硬件初始化 → 驱动调试 → 应用接口的全过程熟悉嵌入式 Linux，能编写简单的字符设备驱动、GPIO/I2C 驱动、uboot修改、内核移植等熟悉 RTOS 的任务调度机制、中断、内存管理2. 简历与项目建议强调“负责过哪些模块”“解决了哪些问题”“对项目的技术贡献”展示调试经验、工具使用（逻辑分析仪、示波器、JTAG、GDB、串口调试等）如果有硬件背景，也可附加参与的硬件接口设计或原理图评审经验五、常见误区与建议只刷算法忽略项目项目和动手能力同样重要面试时说自己会很多但讲不清技术深度比广度更重要社招简历过长或项目描述空泛简历要针对岗位定制，聚焦关键能力面试前不做准备技术面试是可以准备、模拟和优化的六、总结：选择不同，准备不同校招基础扎实 + 项目清晰提前准备，秋招为主，广撒网社招实战经验 + 快速上手精准匹配岗位，突出解决问题能力无论是校招还是社招，对于嵌入式工程师来说，“能写能调能解释”的基本功永远是核心竞争力。基础扎实、动手能力强、有解决问题的能力，才是跳过学历和年限限制，真正打开职场大门的钥匙。