mentor你不要再点评新来的同事了
#在职场上,你最讨厌什么样的同事#
我的mentor特别爱点评其他同事,特别是新来的同事。当着我的面已经不止一次说过了感觉我们一起来的几个人技术不行(我们这一批一共7人)
其中有一个同事被+1+2领导关了俩次小黑屋(会议室单独约谈),不堪重负离职了,我mentor又开始说走的同事人不行,搞了俩个大锅跑了,让别人擦屁股,还说本来写代码也不行,review代码意见也不改,还说之前就觉得代码有问题,边界场景未考虑(事后诸葛亮),既然看出来有问题为啥不早说,真可笑了。
我以为mentor是对前同事有意见,没想到又点评另外一个,态度有问题,技术不行啥的。
我的mentor特别爱点评其他同事,特别是新来的同事。当着我的面已经不止一次说过了感觉我们一起来的几个人技术不行(我们这一批一共7人)
其中有一个同事被+1+2领导关了俩次小黑屋(会议室单独约谈),不堪重负离职了,我mentor又开始说走的同事人不行,搞了俩个大锅跑了,让别人擦屁股,还说本来写代码也不行,review代码意见也不改,还说之前就觉得代码有问题,边界场景未考虑(事后诸葛亮),既然看出来有问题为啥不早说,真可笑了。
我以为mentor是对前同事有意见,没想到又点评另外一个,态度有问题,技术不行啥的。
全部评论

职场大忌之议论别人,有些事心里想想就好了
别人干的再不好,捅出天大的篓子,自然有上面的人定夺,都是打工人,还嘲笑上打工人了
听听就完了
垃圾导师
这mt不咋地
这mentor过分了
相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
分享