在职场上，你最讨厌什么样的同事

任何情况下，我都喜欢一个人呆着一个人待着更自在！！！一群人聊天时，我喜欢大家都听我讲！！！不明确的未来总让我心里不踏实，心里觉得不安、不放心！！！人多的场合，我会故意做些吸引大家注意力的事！！！别人对我的当面批评即使是正确的，也会让我觉得难堪！！！别人教我做事时，我会不耐烦，因为我都懂，不需要被教！！！别人的一句话我就会想东想西！！！别人的解释都是借口，我根本不想听！！！办事遇到阻碍时，我会先怀疑是别人故意设计我！！！即使是自己的爱人，也不想和他/她过于亲近！！！即使有干净的衣服时，我也只想穿脏衣服！！！同事/同学的能力在我面前不值一提！！！在争议或分歧中，其他人的见解我根本不想听！！！如果事...

职场上的嫉妒心比学校要重的多，不要过度和同事过度分享自己快乐。   不要说出自己的秘密。无论是自己的私事，还是工作上的意见，都要有所保留，过于坦诚，只会被有心之人利用。职场中最好的关系是：上班只谈工作，下班只谈生活。   不要可以讨好别人，讨好型人格百分百被欺负。如果自己不想干和职责无关的事情，大方、礼貌的拒绝就可以。   再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。吐槽终将传到老板耳朵里。   办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。   不要给同事提太多建议。哪怕是对方请求也要私下说，大多时候，你以为你对对方毫...

现在是日常实习淡季吗，boss打招呼全打了一遍一个面都没有

本人程序员，干活很快效率很高，被同事反应我事情少，现在领导要求除了自己的项目外还需要在熟悉另一位同事的项目，以后项目要跟他一起管，怎么处理这件事，另一位同事的代码我看过，非常烂，也没有可读性，多线程还是用run写的，线程池都没，兄弟们支支招，这个怎么破解

一个毕业整一年的同学因为在生产发布时出现问题找我吐槽，昨天先是文字聊了几句，后来我觉得这个事挺典型的，就语音聊了20多分钟，把这事记录下来，跟大家分享一下。    先说说背景： 1、前面的产品、开发把方案做好之后离职了，他才被调进这个项目，说白了是接手别人的烂摊子。 2、其它项目都有质量同事全程跟进的，唯独他这个没有，自己根据别人的方案做开发、写用例、自测，再把测试用例给质量同事做生产回归。 3、出问题的那个逻辑其实在他的测试用例中被覆盖到的，他在测试环境下自测时也没有问题，但质量同事在生产环境下回归时遗漏了这个逻辑。 4、监控配得不全，导致这个问题被发现的不是那么及时。    问题被发现并处...

喜欢给别人找事干的人

 周六周日硬控你两天，还叫上领导

  身边有一个非常爱上进的同事，尤其是爱踩着别人的成果上进。今天分享一个奇葩事情。  由于我们是制造业的IT部门，最近准备重构一个软件系统。大领导非常重视。然后我们组成了一个由部门领导带队的七八个人的项目组（其实整个IT部门都是一个团队）。最近这个项目有一个任务（是大领导重视的任务）。然后在项目组中负责项目进度的那位同事，就把这个任务给了他自己做。他原计划安排的是上周完成。但是他上周没有完成。那我今天就特意想起了这件事情，我就问他今天有没有时间做这个事情。那如果他没有时间的话，那我就先做了（因为我也比较了解这个项目，我也有一点点自己的想法，而且我觉得这些事情大家都可以合作，...

在工作中，和同事发成冲突或者矛盾后，不能像菜市场一样，叽叽喳喳的没有重点吵架，要做到有理有据的为自己争取利益。 如果和同事发成冲突，可以参考下面几条准则：  保持冷静，提出问题 当他人对你的方案提出质疑时，不必急于自辩。相反，你可以主动提出问题，以掌握对话的主导权。 例如，你可以询问：  “您认为哪里不合理？能否详细说明？” “您有什么建议，我们可以一起探讨。”   巧妙利用权威 在跨部门沟通时，如果对方不接受你的工作安排，你可以利用权威来支持你的观点。  提及上级：“这个决定是经过领导批准的，如果您有疑问，可以直接与领导沟通。” 强调目标：“我们的目标是解决问题，您认为您的担忧有助于我们达到...

当面一套背地里一套当面请你喝咖啡背地里让自己的领导打电话投诉你

没事找事，加班张嘴就来，加班的福利待遇闭口不提，请假要他命一样，放假时间也找人干活。

真的很讨厌部门里光会拍领导马屁，啥活儿也不干的某些同事！绝了

 欺上媚下，活儿不干一点，功劳全抢去

在职场的深海里，你不仅要面对明面上的挑战，更要警惕那些“表面上帮你，实际害你”的隐形敌人。他们如同深海中的暗流，悄无声息地影响着你的航向。今天，我们就来深入探讨这些职场高手的深层策略，以及你该如何在这片复杂的水域中保持自我，稳健前行。权力游戏的深层逻辑心理操纵的艺术与防御虚假联盟背后的真相价值观冲突的深层考验个人生活的隐秘战场职业抱负的迷途指引心理依赖的破冰之旅总之，在职场中保持清醒和警惕是至关重要的。只有当你能够识破那些“伪装盟友”的深层策略时，才能在职场的道路上稳健前行、成就非凡。愿你在职场的深海中乘风破浪、勇往直前！

抢了一包同事的糖，没想到一名只有一颗，我还以为很多耶，这个糖我也没有吃给别人吃了，我们不爱吃就是喜欢玩

1. 被边缘化后，你应该想清楚的几件事 🤔·自我反思：首先，冷静下来，问自己为何会被边缘化？是沟通不畅、技能不足，还是团队策略调整？找准原因，才能对症下药。·情绪管理：别让负面情绪吞噬你，学会用积极的心态面对。记住，职场如战场，但也是自我修炼的最佳场所。·职业规划：重新审视你的职业目标，这次边缘化是否为你提供了重新审视自己职业道路的机会？是否需要调整方向或提升技能？2. 被边缘化后，你还可以做些什么 💼（1）是否要自保？·建立支持网络：与同事保持良好关系，特别是那些有影响力的同事。他们或许能在关键时刻为你发声或提供机会。·提升自我价值：利用这段时间，深化专业知识，学习新技能，让自己成为不可...

讨厌凡事以自我为中心，工作上表现是所有人都得为ta的工作让路，喜欢让别人帮ta干活，而且认为是理所当然。时不时PUA说你这不行那不行，其实ta自己也是水货。喜欢背后八卦，而且控制不住情绪，很容易上头，性格急躁的人。

讨厌的类型 外加，上班动作太大 过多这种