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小高不会迪斯科
2025-06-12 10:33
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福州大学 C++
发布于福建
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27届go后端简历求拷打
奈何技术水平实在太差,暑假找日常实习碰碰运气了😇😇😇
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海底捞里没有鱼
门头沟学院 golang
第2个项目好顶啊,是在哪里学的呀?
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发布于 2025-07-09 21:54
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-18 17:14
清华大学 Java
java简历里面第一个项目做什么比较好呢
给大家推荐一个难度还行的项目。项目简介:设计并实现一个高并发分布式秒杀系统,支持商品秒杀活动,具备高并发下的稳定性、可扩展性与数据一致性保障。核心功能:秒杀活动管理:创建活动、配置库存、设置限购规则秒杀下单:用户请求限流、排队、下单、支付订单处理:异步生成订单、库存扣减、超时自动取消秒杀结果查询:实时返回抢购结果与订单状态技术亮点:高并发限流:使用 Redis + Lua 脚本实现库存预扣与原子性操作,避免超卖消息队列异步下单:使用 RocketMQ/Kafka 进行异步订单入库与库存扣减,削峰填谷分布式锁与幂等:使用 Redisson 实现分布式锁,保证秒杀过程的幂等性与并发安全缓存与热点数...
简历第一个项目做什么
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-23 12:11
湖北理工学院 前端工程师
能找到实习吗
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C1驾照是什么鬼
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2025-12-31 12:13
门头沟学院 产品经理
脑抽给面试官唱了一首英文歌
面试那会儿明明状态在线,跟面试官的问答都顺得很,甚至有个点子还被当场夸了。就一个小细节没捋明白,面试官还特意耐着性子给我讲了遍正确流程。结果聊到外贸岗看重的英语能力,面试官让我用英文做自我介绍,我当时脑子一抽,脱口就说要不唱首英文歌吧,然后就哼了几句 We don't talk anymore… 面试官当场被逗乐了,还说我挺有意思,期待以后共事。我当时美得都觉得稳了,结果当天拒信就砸脸上了…朋友帮我复盘,说十有八九栽在英文介绍这步了,毕竟外贸岗对语言能力要求是真严格。这公司能不能再给个机会啊… 下次我绝对不犯傻唱歌了,老老实实做自我介绍还不行嘛!
专业码bug百年:
笑得不行了,跟你当朋友一定很有趣吧。
面试官问过你最刁钻的问题...
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技术差咋办
接好运
忍耐王
日常实习难吗
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