高德机器学习算法二面-日常实习

在当今竞争激烈的职场环境中，一份出色的简历是求职者打开职业大门的关键。它不仅仅是一张纸上的个人信息汇总，更是展示个人能力和潜力的窗口。根据2026年的职场趋势，随着AI工具的普及和远程工作的常态化，简历需要更注重数据驱动和个性化表达。下面，我将从简历的结构、内容优化、常见错误以及实用技巧四个方面，详细阐述如何撰写一份能吸引招聘者的简历。首先，简历的结构是基础。通常，一份标准简历应包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、技能专长、项目经历和附加信息等部分。个人信息部分应简洁，包括姓名、联系方式、LinkedIn链接或个人网站，避免添加照片或无关细节，以防偏见。求职意向是简历的开篇之笔，它应简明扼要地说明申请职位和核心优势，例如：“资深软件工程师，拥有5年Python开发经验，擅长AI算法优化，寻求远程开发岗位。”教育背景从最近学位开始倒叙列出，包括学校、专业、GPA（如果高于3.5）和相关课程。工作经验是重中之重，使用STAR方法（Situation-Task-Action-Result）描述每份工作：例如，“在XYZ公司担任产品经理，负责市场调研（Situation），领导团队开发新APP（Task），通过A/B测试优化用户界面（Action），最终提升用户留存率30%（Result）。”技能专长部分列出硬技能如编程语言、软件工具，和软技能如团队协作、问题解决。项目经历适合应届生或转行者，突出个人贡献。附加信息可包括证书、奖项或兴趣爱好，但要与职位相关。其次，内容优化是让简历脱颖而出的关键。关键词优化至关重要：许多公司使用ATS（申请跟踪系统）筛选简历，因此需融入职位描述中的关键词，如“数据分析”“机器学习”。量化成就：不要说“负责销售”，而是说“领导销售团队，实现年销售额增长25%”。个性化简历：针对不同职位调整内容，例如申请市场岗位时强调沟通技能，申请技术岗位时突出编程经验。长度控制在一页内（经验丰富者可两页），使用易读字体如Arial 10-12号，间距适中。2026年趋势显示，越来越多的简历融入多媒体元素，如二维码链接到GitHub项目或视频演示，但需确保兼容性。常见错误是求职者常犯的陷阱。首先，语法和拼写错误会直接导致淘汰，使用Grammarly等工具检查。其次，泛化描述：避免空洞的“勤奋努力”，用具体例子替换。第三，过多细节：简历不是自传，只列出相关经验。第四，忽略格式：PDF格式最佳，避免Word以防兼容问题。第五，不更新简历：即使在职，也应每季度审视，添加新成就。实用技巧能进一步提升简历质量。研究目标公司：了解其文化和需求，调整简历以匹配。例如，申请科技巨头时强调创新项目。寻求反馈：让导师或朋友审阅，提供客观意见。使用模板：Canva或Overleaf提供专业模板，但要自定义。追踪申请：使用Excel记录投递职位和反馈，优化后续版本。针对2026年AI时代，考虑添加AI相关经验，如使用ChatGPT辅助内容生成，但强调个人原创性。总之，一份出色的简历是求职成功的起点。通过结构清晰、内容优化、避免错误和运用技巧，你能打造一份引人注目的简历。记住，简历的目的是获得面试机会，最终还是靠个人能力征服招聘者。

双非一本，专业人工智能，考完研后玩了几个星期，然后找实习，一直到现在瞎投简历也有上千份了，什么国聘，boss，实习生，公众号全投烂了都没看见有工作的希望，甚至面试都没几次。也对，我这学历不行大一大二还啥也没做，实习经历也无，迷迷茫茫畏畏缩缩，玩也没玩好学也消极，从没踏踏实实做过什么，只是大三下鼓起勇气和毅力梭哈了一把考研，小白的实质没变，更别说这临时凑出来的白菜一样的简历了，现在临近毕业即失业，连实习都找不到太正常。但是！但是！我发此贴不是为了抱怨的，抱怨的人多了但什么都改变不了，所以希望大家能给我下面的想法提点意见：第一，我用AI  gork，gemini编了几个扎实高大上的项目经验，AI agent+RAG，遥感大模型等等，企图用一份修饰过的简历投进大厂的面试，然后亡羊补牢，从落地项目边学边面，硬背八股，逐渐收敛来混得一份实习，但是我目前没收到过大厂的面试，不知道这种行为有没有认可度，好像空中楼阁一样的，不知道什么环节就会死翘翘。第二，全心全意投入考研复试，我觉得我考的中规中矩，但复试表现的好的话上岸的概率还是很高的，选的是某211的计科，但是我真的想边实习边准备复试，就是这种长期脱产的感受太难受了！考过研的同志应该懂，太压抑！并且条件不好，社会家庭心理压力非常大，而且几次面试下来我觉得有一份工作的话，整个人的状态会完全不一样。第三，不找算法岗或计算机相关，以我的本科普一学历，四六级去找一些央国企或者外企的销售岗或者文职实习，打打杂，以期后面毕业能凭借这一份实习经历入职。第四，找一份苦力活，干保安什么的，老小区的保安亭应该允许我上班时间准备复试吧，之前干过保安。第五，……

1.携程 1月6日 投递简历1月7日 面试并完成笔试题没后续2.字节跳动1月6日 主动联系HR1月8日 当晚电话沟通约面1月9日 面试未通过3.高德——实习生1月5日 Boss直聘上收到HR主动联系1月6日 约面1月8日 面试1月9日 下午收到offer但不准备去4.快手——实习生 北京1月7日 投递简历1月9日 电话约面还没面有比我投的晚的吗

阿里巴巴 2月起春招，技术岗占比高，AI相关业务（如阿里云、高德）岗位需求旺盛。研发工程师、算法工程师等。开放超过3000个实习岗位，AI相关岗位占比近半，阿里云AI岗位占比超80%。百度1月启动MTS管培生春季扩招及常规校招，技术岗聚焦AI与大模型。后端开发、大模型技术支持工程师、数据中台研发工程师等。招聘面向2026届毕业生，项目与常规校招不冲突可同时投递。腾讯（云智研发）子公司云智研发已启动校招，工作地点集中在新一线城市（如西安、武汉）。后台开发、数据工程、算法工程师等。招聘对象为2024年1月至2025年12月期间毕业的学生。字节跳动官网挂出后端开发工程师-IT岗位，工作地点广州。后端开发工程师（需负责AI能力在业务场景的架构设计）。职位要求熟悉Golang、Python、Java等语言，并关注AI新技术。