稀里糊涂的拿下offer

仓库管理员 包吃包住4000。工资还说发微信。早八晚9点半。内容是做那种舞台的大音响。给生产配料。收货，发货。就是没有系统的物料放的位置，可能要找一下。宿舍像三房一厅的那种。里面没看，但是那个厕所一言难尽呐（太黄了，还有人抽烟）。还有那个浴室也跟厕所一起。2楼打螺丝，还有几个黄毛

之前九月初笔试完事后，怎么还在显示笔试中，玩抽象是不是，看网上影石开的好多，开发很多30多k，估计没啥人拒绝了吧呜呜呜，好想加入影石一起对付大疆

最近的话题刷爆求职圈，好几万浏览量里藏着应届生最关心的 “实在数”。刚好我问了 2个刚拿 offer 的朋友，扒到些具体细节。第一位是一个互联网的运营岗，二线厂，朋友终面时，HR 翻着他的竞品分析报告说 “Base12k×14 薪，每月房补 500，但得签 3 年竞业”，他犹豫了半天才接下。第二位是本地制造业技术岗，国企底薪 8k，季度绩效占 20%，上个月入职的师兄首月就拿了 1500 绩效，但是只能在车间轮岗。穿闷热的工服，这种生活他不喜欢，我也很难接受

我经历了两个公司，第一家在一个行业的上市公司龙头私企做驱动，现在在一个央企做嵌入式。接触了很多的嵌入式软件工程师，硬件工程师，fpga工程师。 从嵌入式软件工程师来讲，我身边年龄段最多的就是26-29岁这个区间比较年轻的，然后就是35-40岁这个区间的经验丰富的高级工程师，这是我身边的样本。在找工作的时候，包括我们现在面试招人，其实也是喜欢年轻一点有活力的小伙，那种有实力年龄大，有大厂经历有水平的我们也很愿意招。但是不同公司还是不一样的，我有一位同事，他算是吃到嵌入式红利的，他十几年前本科毕业于一个强势211，后来在深圳华为干到小领导，夫妻俩十几年有足够在深圳买房的钱，但是他们来成都买房定居了...