华为开奖

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

秋招末期收获2个，有些纠结，各位前辈大佬们帮忙看看怎么选，给些建议和理由呢1. 百度：inf与运营研发工程师 IDG海外技术部 业务是萝卜快跑自动驾驶相关的基建平台开发，数据的存储、挖掘，自动化流程pipeline、车辆管理系统、订单管理系统、仿真系统后台的研发。语言是go。n × 16 + 8签字费。应该也早10晚10吧2. 京东：后端开发工程师 直播部门 业务偏aigc，直播跟主播相关智能体开发、数字人、视频图文、营销素材生成、面向用户的智能体、一些支撑的工程平台开发。java和python 四六开。n × 20，早10晚10业务方面更偏向于京东，但觉得百度技术更强些，希望给些建议。

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