我是一名21年的往届毕业生，上学期间到毕业前后，都对职业规划没有想法和明确的方向，没注意校招时间，没参加实习，直到毕业后半年才开始找到自己想发展的方向。    现在想做游戏本地化却发现这方面的信息比较稀缺，非常感谢在牛客上之前发表面经的同学们，他们的面经对我应聘和面试都起到了不少的帮助，在这里我也分享一下自己的经历，和自己的一些见解，希望可以帮助到需要的人。       先介绍一下个人情况吧，海外留学多年，英语口语比较地道，语法和拼写上还是有很大待提升😅，雅思就考了个7.5，写作勉勉强强考了三次才上了6.5分。     爱好玩游戏，什么都玩，MOBA的话英雄联盟玩了至少6年吧，射击类的有守望先锋，PC端喜欢魂系游戏，Dark Souls 3,只狼，到现在出的艾尔登法环，每个都有几十到几百小时，其他的格斗游戏玩铁拳7，Steam上还有Stellaris应该中文叫群星吧，DnD类的Divinity Original Sin 2我也很喜欢，其他的随便说说，像是Forest, GTA 5, Red Dead Redemption 2,Don't Starve,Dying Light,Subnautica, Frostpunk, Mount and Blade, Mordhau,Rimworld.... 手机上偶尔玩玩原神和FGO,其他的主机也没有，Switch玩过一点动森什么的，玩游戏几乎全是英语为主要语言。       游戏上真的建议大家什么都玩，这样子找游戏本地化的工作，游戏公司都会问你游戏背景的，你需要对自己感兴趣或者想发展的游戏方面有足够的了解，比如这类游戏的用词，用户的分析，本地化方向要注意什么，最好都有一些见解，如果你喜欢的游戏，玩过的游戏正好和公司的游戏或者项目匹配的话，面试官会更详细问你对某某游戏的理解，回答的清楚肯定是很加分的！       我三月中开始看工作吧，因为毕业时间，只能走社招，校招根本不考虑我这样的，所以能把握校招机会的一定要珍惜，社招途径看经验实习就更重要了，会难很多很多。    投递了一些公司，几乎一半以上的本地化岗位要求几年本地化经历，熟练使用CAT软件,这两个要求我达不到，所以很多岗位和公司就没法考虑       米哈游：3-08 内推投递米哈游 3-16 收到笔试 3-17 交笔试 3-24 感谢信       米哈游肯定是要求高吧，我感觉我笔试做的很认真，花了很多时间，想了很多创译，但最后什么原因也没给就拒了，后来问帮助内推的人也说没写原因。    我自己分析可能是风格不符合？Tag没保护好？也有可能有些地方语法有效错误吧，但真的不知道自己是什么方面过差，没评价确实让我比较伤心，印象不太好。    我知道很多人肯定会被哈游的名气和游戏吸引，所以简单说点方向让对岗位有意向的人可以更好准备试译/笔试吧。    比如游戏内的对话，道具名称, 武器名称，技能描述，物品描述，这些游戏中经常出现的东西在我做过的好几家试译里都有，最好可以根据不同的风格的游戏，能想出不同的，有新意，有自己风格的招数名字，也得符合你的翻译语言的玩家的风格，我觉得这个很考验译员的水平，但如果给了风格制定，比如说要武侠，还是古代，还是黑帮，或者二次元，那么你需要做一些功课来了解这方面的用词，可以更好的体现在你的试译里。    再说一下这个Tags吧，就是在翻译文本里经常会有一些像是代码一样的东西，那些是为了调整文字颜色，排版，换行，等等功能的，在做翻译的时候不要改动他们，不然的话，最后导出试译在游戏里面可能就会出现故障，应该是很不好的。       游卡：简历投递五天告诉不合适    Zenjoy: 简历投递五天告诉不合适    Ubisoft本来想投的，忘了什么时候看到有招本地化人员，结果三月再看就没有了。       友塔游戏：3-25投简历，当天有HR联系我，速度很快，还是一个外籍的HR小姐姐，说来上海一段时间了，全程英文交流，告知我投的岗位是给外籍人员的，所以简单聊了过后推荐了另外一个本地化职位。    3-28 收到笔试，3-29交笔试，4-1一面，持续一个小时，4-6告诉不合适    友塔的效率还是很高，进度推展很快，米哈游等消息真的人都等麻了，这个岗位一面正好是我人生第一次面试，虽然之前也花了很多时间准备，但确实还是紧张的要死，自我介绍的时候我紧张的真呵呵了，面试官很好心的提醒我可以放松一点，非常感谢他的安慰，后来多说两句就进入状态了，面试官一共有两位，主要是一位面试官在问问题。    大概能记得的问题是：    自我介绍    平时玩什么游戏，喜欢什么游戏 （应该考核对游戏的了解，和对项目的匹配度吧）    职业规划    问一些个人的信息，比如为什么回国工作之类的，为什么不读研？（我认为这个是考核工作的稳定性）    如何翻译出符合外国人风格的英文？不会是典型亚洲人说话直译成英语的那种 （这个问题我印象比较深刻，但我也就回答了一下我的预感不错，因为生活在国外的原因，能分清什么是不舒服和舒服的翻译，但我觉得这个回答还是太差劲了）    其他的肯定也说了不少，但我不太记得还问了什么了。    反问环节我问了项目组的人数情况，和对这个岗位的期望，工作中典型的一天，和对我的试译做一些评价。    面试中间面试官要求有英语环节，也是继续问和回答问题，但口语一定要过关哦，不然太紧张中文和英文都说不好了，中英语言转换要自然。    非常谢谢这次的面试机会，我也成长了不少，后来面试也不那么紧张了，面试官也给我留下了很好的印象。       虽然那个岗位被拒绝了，但HR还是推荐给了我本地化培训生的职位，问我要不要尝试，我就继续尝试了。    4-7 本地化培训生笔试（比上一个少很多，也算简单不少吧）4-8 通知笔试过了，约了4-13的面试       面试我提前进去8分钟吧，离面试开始前3分钟来了一个面试官，就很友好的和我聊了聊天，告诉我接下来和他的环节要全部用英文，就开始面试了。    老样子自我介绍（这个一定还是准备好，打磨好，充分展示个人优点和岗位匹配度，我虽然准备的中文的，但及时在脑子里转换好了，用英文表现得不错）    我们聊了好一会儿我的游戏背景，有时候还跑题了哈哈哈，面试官是Texas的，英文很好听，顺畅，感觉超级友好，期间完全没给你严肃的面试压力    问了过往的工作经历，来考核你的工作思维和逻辑，完成了什么，担当了什么角色    有没有翻译的经历，我虽然没有正式的翻译工作，但说了一点相关的，还给面收官看了上个友塔岗位的试译    后来面试官向简单的问我一个翻译，比如中文的“武器”，翻译在一个比较原始的，有恐龙的时代的场景下，你会怎么翻译？    这个问题还是挺好的，因为有很多时候，在这些看似简单的用词，你可以看到一个游戏在本地化上面下的功夫和细节，是不是千遍一律的用"weapon"还是会有些创译？我当时就比较不自信的说了：可能我会叫它“Primordial Tools”? 后来我就觉得听起来可能还是有点搞笑，就尴尬的笑了，面试官表示他很喜欢的我的思维，没什么可笑的，游戏里需要大胆去想，完后一起讨论和打磨这些名字。    时间一晃半个小时就过去了，面试官表示接下来由另一个面试官来问我问题，他就离开了会议室       第二个面试官来了后我们一直是用中文交流的，    又说了遍自我介绍    问了游戏背景    我当时说了艾尔登法环和黑暗之魂是我很喜欢的游戏，后来几个问题就从这个方面开展了    这两款游戏有什么不一样，我回答后面试官提出你这些角度都是从玩家的视角来看的，从开发者的角度来看，他们有什么不同呢？    这个当时确实把我说不会了，表示稍微想一下，面试官也是说没问题，后来就努力说了一些，但这确实也是自己的问题，对游戏理解不够，角度不够全面，过于玩家思维了。    问了对公司的了解度（这个其实上次面试也问了，刚刚忘写了，但面试什么公司确实要做好功课，不然对岗位，对面试官就会体现出不够上心，人家对你的印象就不会太好）    又展开两个我玩过的游戏问了一些问题    比如他们的玩法，你喜欢什么，有什么看法，什么不喜欢的等等    问了对本地化的理解，流程的了解    问了两个客服的情景题，如何回复玩家，针对不同的情况    问了加班的问题，如果遇到突发状况，你会怎么做？    反问    我问了关于培训，面试官说会有一对一导师，针对性的对你引导，还有其他课程资源，大概有半年的培训，感觉友塔确实对培养新人才体现的很好，这方面比较吸引我    这个岗位的考核，面试官说对工作的完成度，态度，团队贡献等    我还问了公司的特点和文化，面试官表示是年轻，有创意，轻松的。       这两个面试官风格都不同，但我问的问题他们也会很好的解答，给我印象很好       后来其他两个公司的经历我就暂时不说了，以后有机会再写吧，比较累了。       总结一下一些有用的东西吧    做本地化语言关要过，口语在面试肯定会用上，笔试考核你的翻译水准    对游戏有好的理解，不同角度，玩家，开发者，本地化方向，都最好有些见解    玩游戏广一些最好，体现出你对游戏用词的沉淀与积累，了解不同风格和类型    面试最好多练练，有机会面试就去，行业不一样不匹配也可以去锻炼，面试前做足准备，加上面试过几次了，你就可以很自信的去面试，这样的状态在面试中一定很重要    把握住机会，别拖延，我有好几个地方都是投递晚了，就没机会了       我这些面试都是在线上完成的，因为上海疫情大家都居家办公，线下面试我什么经历都没有。       希望这个分享可以帮助到想在游戏本地化方面发展的伙伴们，有什么建议就写给我吧，我有什么新的有用的经历再慢慢加吧，谢谢。